“그 일은 더 이상 할 수 없습니다.”

1. 직업 전환 바우처

Supplemental Job Displacement Benefit(직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.)은 재훈련과 교육을 위한 바우처이며, 고용주가 정규 업무, 수정 업무, 대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급됩니다 — 본인의 상태가 permanent and stationaryP&S / MMI 영구·고정 상태 / 최대 의학적 호전(Permanent and Stationary / Maximum Medical Improvement). 상태가 정체기에 이르렀다는 뜻입니다 — 다 나았다는 뜻이 아닙니다. 임시장해는 여기서 끝납니다.(영구·고정 상태)가 된 뒤에.

모든 제안은 서면이어야 하고 실제 업무를 명시해야 합니다. 자리만 바꾼 예전 일에 불과한 “light duty”(가벼운 업무)는 수정 업무 제안이 아닙니다. 바우처가 작동하는 방식. · 업무 복귀.

2. 100%로 가는 직업재활 경로

공개 노동시장(open labor market)에서 경쟁할 수 없다면, 등급표에 따른 등급(scheduled rating)은 반박될 수 있습니다.

Nunes 이후, 2024년의 패널 결정들은 4단계의 입증 책임을 제시했습니다: 작업 제한에 대한 의학적 증거 · 그 제한 때문에 직업재활이 불가능하다는 직업재활 증거 · 그 제한 때문에 공개 노동시장에서 경쟁할 수 없다는 직업재활 증거 · 그리고 그 제한이 apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.) 없이 100% 업무상(industrial)이라는 의학적 증거.

이런 사건들이 무너지는 곳이 4단계입니다 — 그리고 직업재활 전문가(vocational expert)는 이것을 고칠 수 없습니다. 기여도 분할을 정하는 것은 보고 의사(reporting physician)뿐이기 때문입니다. 기여도 분할 다툼은 직업재활 전문가를 선임하기 전에 의학 단계에서 이겨야 합니다.

그리고 걸려 있는 것은 엄청납니다: 99%의 종신연금종신연금 70%–99% 등급에서, 영구장해 판정금이 모두 지급된 뒤에 지급됩니다. § 4659(a): 60을 넘는 1포인트마다 평균 주급의 1.5% — 단, 그 주급은 2006년 이후 $515.38로 상한이 묶여 있습니다.(life pension)은 최대 주당 $301.50에서 시작하고, 완전영구장해PTD 완전영구장해(Permanent Total Disability). 100%. 임시장해 금액으로 평생 지급됩니다.(permanent total disability)는 평생 최대 주당 $1,764.11을 지급합니다. 어떻게 증명하는지.

3. 등급이 담아내지 못하는 상실

어떤 부상은 크지 않은 손상률로도 한 직종을 끝냅니다.

이소시아네이트 감작(isocyanate sensitization) 은 차체 도장공이 다시는 — 어떤 노출 수준에서도 — 차체 공장에서 일할 수 없다는 뜻입니다. 더 보기. 의료 인증을 잃은 상업용 차량 운전자도 같은 처지입니다. 더 이상 환자를 옮기지 못하는 간호사도 마찬가지입니다.

작은 비율과 직업 능력의 완전한 상실 사이의 그 간극에서는 — AMA Guides보다 직업재활 증거가 더 중요합니다.

도움이 되는 것

복직을 시도했다가 실패했다는 기록은 얻을 수 있는 가장 설득력 있는 증거 가운데 하나입니다 — 할 수 없을 것이라는 예측보다 훨씬 강합니다. 더 보기.

구체적인 작업 제한 — 파운드, 시간, 자세, 빈도로 표시한 것. “Light duty”(가벼운 업무)는 작업 제한이 아닙니다.

그리고 본인의 전체 경력, 학력, 다른 일에 옮겨 쓸 수 있는 기술, 영어 능력, 나이, 그리고 실제 지역 노동시장 — 직업재활 전문가는 이것을 바탕으로 일합니다.