공무원과 공공안전 인력

§ 4850 — 최대 1년간 임금 전액

Labor Code § 4850에 따르면, 직무에 기인하고 직무 수행 중에 생긴 부상이나 질병으로 일할 수 없게 된 대상 직원은 “a leave of absence while so disabled without loss of salary in lieu of temporary disabilityTD / TTD / TPD 완전 또는 부분 임시장해(Temporary Disability, Total or Partial). 회복하는 동안의 임금 대체입니다. 평균 주급의 3분의 2이며, 2026년 최고액은 주당 $1,764.11입니다. payments.” — 즉 그 상태인 동안 임시장해 급여 대신 임금 손실 없는 휴직 — 을 받습니다.

기간: 장해가 계속되는 기간, 다만 1년을 넘지 않고, 또는 그보다 먼저 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 연금을 받으며 퇴직할 때까지.

3분의 2가 아니라 임금 전액이고, 상한도 없습니다. 통상의 임시장해와의 차이는 상당합니다.

(세금에 관해: 산재보상 급여는 일반적으로 총소득에서 제외되고, § 4850 지급액도 임시장해 대신 지급되기 때문에 일반적으로 같은 방식으로 취급됩니다. 그러나 § 4850은 과세에 대해 아무 말도 하지 않고, 기관마다 신고하는 방식이 다릅니다 — Labor Code의 문제가 아니라 세금 문제입니다. 세무 전문가에게 확인하십시오.)

대상자

조문은 대상 직군을 구체적으로 열거합니다.

시 경찰관 · 시·카운티·특별구(district) 소방관 · 보안관(sheriff)과 보안관서의 관리 및 직원 · 지방검찰청 수사관·형사·조사관 · 카운티 보호관찰관, 소년 보호 담당관, 보호관찰소 직원 · 일부 경찰관(peace officer) · 지정된 카운티의 연중 상시 인명구조원 · 공항 법 집행관 · 항만(harbor and port) 경찰과 특별 경찰관 · Los Angeles Unified School District(LA 통합교육구) 경찰관.

이 목록에 없다면 § 4850은 적용되지 않습니다 — 그리고 안전 직군이 아닌 시·카운티 직원 대부분을 포함해 아주 많은 공무원이 이 목록에 없습니다. 대신 통상의 임시장해가 적용됩니다. 임시장해(TD)가 작동하는 방식.

그리고 1년이 끝난 뒤에도 계속 임시장해 상태라면 통상의 임시장해가 이어질 수 있고, 통상의 104주 한도가 적용됩니다 — 그리고 임금 전액을 받은 그 1년도 그 104주에 산입됩니다.

추정 규정

자격을 갖춘 공공안전 인력에 대해서는 Labor Code가 특정 질병을 업무상 질병으로 추정합니다 — 입증 책임이 완전히 넘어간다는 뜻입니다.

심장 질환 · 암 · 폐렴 · 탈장 · 결핵 · 수막염 · MRSA를 비롯한 포도상구균 감염 · 혈액매개 감염병 · 그리고 지정된 직군의 경우 외상 후 스트레스.

그리고 그중 몇몇은 고용이 끝난 뒤까지 이어집니다 — 근무 기간에 연동된 기간 동안, 어떤 경우에는 퇴직하고 몇 년이 지난 뒤까지.

그래서 퇴직한 소방관의 암 진단이 보상 대상 청구인 경우가 많은데, 가족은 그런 말을 끝내 듣지 못하는 경우가 많습니다. 추정 규정이 작동하는 방식, 그리고 어느 추정이 연장되는지.

2025년 입법도 눈여겨보십시오 — SB 230과 AB 1125(Ch. 404 및 Ch. 291, Stats. 2025)가 추정 규정의 지형을 바꿨습니다. 이전 체계를 설명하는 자료는 무엇이든 날짜를 확인하십시오.

장애 퇴직 — 나란히 가는 경로

산재보상 청구와는 별개의 절차입니다. 산재보상 판사WCJ 산재보상 판사(Workers’ Compensation Judge). 본인 사건을 판단합니다. 배심원은 없습니다.가 아니라 퇴직연금 기관이 결정하고, 기준도 다릅니다: 본인이 자기 직위의 직무를 수행할 수 없는 상태인지.

직무 수행 불능이 업무와 관련되어 있으면 업무상 장애 퇴직(Industrial Disability Retirement, IDR) 이 적용됩니다. 그렇지 않으면 일반 장애 퇴직(ordinary disability retirement) 이 적용됩니다.

중요한 자격 요건 두 가지:

업무상 장애 퇴직에는 최소 연령 요건도, 최소 근속 인정 기간(service credit) 요건도 없습니다. 일반 장애 퇴직은 보통 5년의 근속 인정 기간이 필요합니다(일부 가입 등급(tier)은 10년).

그리고 “permanent and stationaryP&S / MMI 영구·고정 상태 / 최대 의학적 호전(Permanent and Stationary / Maximum Medical Improvement). 상태가 정체기에 이르렀다는 뜻입니다 — 다 나았다는 뜻이 아닙니다. 임시장해는 여기서 끝납니다.(영구·고정 상태)”를 기다릴 필요가 없습니다. CalPERS(캘리포니아 공무원 퇴직연금)는 신청인이 산재보상에서 말하는 permanent and stationary 상태가 될 때까지 기다리지 않고 신청할 수 있다고 명시하고 있습니다. 필요한 정보가 모두 접수된 뒤 처리에는 보통 3개월 정도 걸리고 — 서류가 빠져 있으면 더 걸립니다.

안전 직군 가입자의 퇴직 급여액은 일반적으로 최종 보수의 50% — 또는 일반 퇴직(service retirement) 금액이 더 많다면 그 금액 — 이고, 일반 소득에 비해 유리한 세금 취급을 받습니다. 계산식은 고용주, 등급(tier), 단체협약에 따라 다르므로, 본인의 구체적인 계산식은 웹사이트를 보고 짐작하지 말고 소속 퇴직연금 기관에 확인하십시오.

Government Code § 21153도 중요합니다: 고용주는 일반적으로 가입자를 대신해 장애 퇴직을 신청하지 않고는 장애를 이유로 그 가입자를 내보낼 수 없습니다. 퇴직 신청서 제출도 없이 “medical separation(의학적 사유에 의한 퇴직 처리)”으로 밀려난 공무원이라면 그 이유를 물어야 합니다.

조율이 일의 전부인 이유

산재 청구를 위해 작성된 permanent and stationary 보고서는 퇴직연금 기관도 읽습니다. 그리고 본인이 조정된 업무(modified duty)를 할 수 있다고 적은 보고서는 장애 퇴직 신청에 불리하게 쓰일 수 있습니다.

산재 청구를 위해 고른 합의 구조가 퇴직 청구에 영향을 줄 수 있고, 그 반대도 마찬가지입니다.

퇴직 신청이 계류 중인 동안 § 4850의 1년이 끝나 버리면 공백이 생깁니다. 그 공백은 뒤늦게 발견할 것이 아니라 미리 계획해야 합니다.

그리고 장래 치료를 닫는 Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release 장래의 의료 치료를 영구히 닫는 일시금입니다.(합의 및 청구권 포기, C&R) 는, 퇴직 후 진행될 수 있는 추정 대상 질병을 가진 사람에게는 전혀 다른 무게의 결정입니다.

이 결정들은 서로 독립적이지 않은데, 대개 서로 이야기하지 않는 다른 사람들이 내립니다.