“아무것도 안 하고 방에 앉아만 있게 합니다.”

고용주가 그렇게 하는 이유

수정 업무(modified duty) 제안은 임시장해를 멈추게 하거나 부분 지급으로 줄이기 때문입니다. 본인을 어딘가에 — 어디든 — 배치한 고용주는 일을 제공했다고 주장할 여지가 생깁니다.

그리고 보충 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.는 고용주가 요건을 갖춘 업무 복귀 제안을 하지 않을 때 지급 의무가 생기기 때문입니다. 제안은, 알맹이가 없는 것이라도, 그 의무를 피하려는 시도입니다.

그리고 때로는 본인이 그만두기를 바라기 때문입니다. 동료들이 보는 앞에서 하루 8시간 동안 아무 일도 받지 못하는 사람은 실제로 그만두는 경우가 많습니다.

법적으로 중요한 것

그 일은 진짜입니까? 진짜 업무에는 할 일과 목적, 그리고 운영 안에서의 자리가 있습니다. 벽을 바라보는 것은 그렇지 않습니다.

본인의 실제 작업 제한(restrictions)에 맞습니까? 의자에 8시간 앉아 있는 것은 오래 앉아 있지 말라는 제한을 위반하고, 이것은 사소한 형식 문제가 아닙니다 — 고용주가 지켜야 하는 의학적 제한입니다.

본인의 정규 임금입니까? 소득이 줄었다면 그 차액 일부를 메워 주는 임시부분장해(temporary partial disability)를 받을 권리가 있을 수 있습니다.

그리고 같은 교대 시간, 같은 장소, 같은 조건입니까? 다른 사업장에서 오전 5시에 하는 “수정” 업무는 다른 일입니다.

해야 할 일

매일 실제로 무엇을 했는지 적으십시오. 날짜, 시간, 업무 — 또는 업무가 없었다는 사실. 여기서는 그때그때 적은 기록이 증거의 전부이고, 그런 기록을 남기는 사람은 본인 말고는 없습니다.

위반되고 있는 제한이 있으면 서면으로 고용주와 claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자) 양쪽에 알리십시오. “매시간 자세를 바꿔야 하는데 그럴 곳이 없습니다” 같은 내용도 포함해서.

아직 받지 못했다면 제안을 서면으로 달라고 하십시오. 요건을 갖춘 업무 복귀 제안에는 형식 요건이 있습니다. 어디 앉아 있으라는 말로 한 지시는 그런 제안이 아닙니다.

하루 종일 무엇을 하라고 하는지 치료의에게 알리십시오. 작업 제한을 바꿔야 할 수도 있고, 의사는 모르는 것을 적을 수 없습니다. 작업 제한을 서면으로 받는 법.

그만두지 마십시오. 그만두면 고용주의 문제는 해결되고 본인에게는 여러 문제가 생깁니다 — 바우처와 § 132a 청구에 관한 문제도 포함해서. 회사가 복귀하라고 압박한다면.

짚고 넘어갈 부분

이것은 의욕을 꺾는 일이지만, 의욕이 꺾였다는 것은 법적 주장이 아닙니다. 그러나 직장에서 계속되는 모욕은 정신적 부상의 원인으로 기록된 것이기도 하고, 그 행위가 선의의 인사 조치(good-faith personnel action)를 넘어선다면 중요해질 수 있습니다. 본인에게 영향을 주고 있다면, 말할 가치도 없다고 혼자 넘기지 말고 의사에게 말하십시오. 정신적 부상.