“산재 급여를 받는 동안 다른 곳에서 일해도 됩니까?”

규칙

임시장해 급여는 잃어버린 소득 능력을 대신합니다. 소득이 있다면 지급되어야 할 금액이 달라집니다. 임시부분장해(temporary partial disability)는 바로 이런 경우를 위해 있습니다 — 근무 시간을 줄여 일하거나 보수가 더 낮은 일을 하는 경우, 부분 급여가 그 차이의 일부를 메워 줍니다.

그러니 일하는 것 자체가 금지된 것은 아닙니다. 문제는 그것을 숨기는 것입니다.

갖춰져야 할 것

그 일은 본인의 의학적 작업 제한 범위 안에 있어야 합니다. 그 제한 전부의 범위 안이어야 합니다. 작업 제한이 금지하는 일을 두 번째 직장에서 하는 것이 사기 혐의 의뢰(fraud referral)로 이어지는 전형적인 사실관계이고, 돈이 필요했다는 사정은 상관이 없습니다.

소득은 신고해야 합니다 — claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자)에게, 서면으로, 소득이 생길 때마다. 마지막에 몰아서가 아닙니다. 물어볼 때가 아닙니다.

그리고 그 일은 본인이 의사에게 말한 내용과 맞아야 합니다. 감정의에게 20분 넘게 서 있을 수 없다고 말해 놓고 서서 하는 교대 근무를 하고 있다면, 그 두 가지는 증언(deposition)에서 서로 마주치게 됩니다.

원래 하고 있던 두 번째 일

다른 상황이고, 중요한 상황입니다. 다쳤을 때 이미 두 곳에서 일하고 있었다면, 두 직장의 소득이 모두 평균 주급(average weekly wage)에 들어가야 합니다. 담당자(adjuster)들은 흔히 한 고용주의 급여 기록만으로 지급률을 계산하고, 그 한 가지 누락이 이 제도에서 가장 흔한 과소 지급 가운데 하나입니다.

그리고 부상 때문에 두 번째 일도 할 수 없게 되었다면, 그 손실도 청구의 일부입니다. 직장이 두 곳입니다.

자영업과 부업

규칙은 같고, 더 꼼꼼히 들여다봅니다. 운전, 배달, 도급 일, 온라인 판매, 가족 사업 돕기 — 누가 급여를 지급했든 안 했든 모두 일로 치고, 모두 증거개시(discovery)로 드러날 수 있습니다.

“돈을 받지 않았다”는 사람들이 생각하는 것만큼 안전한 답이 아닙니다. 상대방이 문제 삼는 것은 본인의 소득이 아니라 신체 능력이기 때문입니다.

어떻게 해야 하는가

시작하기 전에 물어보십시오 — 서면으로 묻고, 받은 답을 보관하십시오.

소득은 생길 때마다 신고하십시오 — 서면으로.

무엇을 하고 있는지 의사에게 말하십시오. 그것은 기록에 남아야 하고, 본인이 일하고 있다는 것을 아는 의사는 본인의 실제 생활에 맞는 작업 제한을 써 줄 수 있습니다.

그리고 집세를 낼 수 없어서 이것을 고민하고 있다면 — 누군가에게 소리 내어 그렇게 말하십시오. 더 빠른 길이 있습니다. 신속 심리(expedited hearing), 늦은 지급에 자동으로 붙는 가산금, 그리고 애초에 본인의 지급률이 잘못 계산되었을 가능성입니다. 기다릴 여유가 없습니다.