“Me tienen sentado en un cuarto sin hacer nada.”

Por qué lo hacen los patrones

Porque una oferta de trabajo modificado detiene la incapacidad temporal, o la reduce a un pago parcial. Un patrón que lo pone en algún lado — en cualquiera — puede argumentar que puso trabajo a su disposición.

Y porque el vale suplementario de desplazamiento laboral se debe cuando el patrón no hace una oferta calificada de regreso al trabajo. Una oferta, aunque sea hueca, es un intento de evitar esa obligación.

Y a veces porque quieren que usted renuncie. Una persona a la que no le dan nada que hacer durante ocho horas al día, a la vista de sus compañeros, muchas veces renuncia.

Qué importa legalmente

¿El trabajo es real? Una asignación genuina tiene tareas, un propósito y un lugar en la operación. Ver una pared no.

¿Cabe dentro de sus restricciones reales? Estar sentado en una silla ocho horas viola una restricción contra estar sentado de forma prolongada, y eso no es un tecnicismo — es una restricción médica que el patrón está obligado a respetar.

¿Es a su salario normal? Una reducción de ingresos puede darle derecho a incapacidad temporal parcial que cubra parte de la diferencia.

¿Y es el mismo turno, el mismo lugar y las mismas condiciones? Un trabajo “modificado” en otra sede a las 5 de la mañana es otro trabajo.

Qué hacer

Anote lo que realmente hizo cada día. Fechas, horas, tareas — o la ausencia de ellas. Una bitácora llevada día a día es toda la prueba en este caso, y nadie más la está llevando.

Reporte por escrito cualquier restricción que se esté violando, tanto al patrón como al administrador del reclamo. Incluido “tengo que cambiar de posición cada hora y no hay dónde hacerlo”.

Pida la oferta por escrito si no la ha recibido. Una oferta calificada de regreso al trabajo tiene requisitos de forma; una instrucción verbal de sentarse en algún lado no lo es.

Dígale a su médico tratante qué le están pidiendo hacer todo el día. Puede que haya que cambiar las restricciones, y el médico no puede escribir lo que no sabe. Cómo conseguir las restricciones por escrito.

No renuncie. Renunciar le resuelve el problema al patrón y le crea varios a usted — incluso en el vale y en cualquier reclamo del § 132a. Si lo están presionando.

La parte que hay que nombrar

Esto es desmoralizante, y estar desmoralizado no es un argumento legal. Pero la humillación sostenida en el trabajo también es una causa documentada de lesión psiquiátrica, y cuando la conducta va más allá de una acción de personal de buena fe puede importar. Si le está afectando, dígaselo a un médico en vez de solo decirse a usted mismo que no vale la pena mencionarlo. Lesiones psiquiátricas.