“휴식 시간에 일어난 일입니다.”

개인적 편의 법리(personal comfort doctrine)

부상이 “personal comfort, convenience or welfare”(개인의 편의, 편리 또는 안녕)에 필요한 활동 중에 일어났다면 보상 대상이 될 수 있습니다 — 그리고 그 활동 자체가 업무와 관련될 필요는 없습니다.

Price v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (1984)에서 기준은 그 행위가 “reasonably contemplated by the employment”(고용상 합리적으로 예정된 것)인가로 제시되었고 — 법원은 “doubts as to whether an act is reasonably contemplated by the employment are resolved in favor of the employee”, 즉 어떤 행위가 고용상 합리적으로 예정된 것인지 의문이 있으면 근로자에게 유리하게 해결한다고 밝혔습니다.

그래서 보통 다음이 포함됩니다: 사업장 안에서 식사하기 · 화장실 사용 · 물이나 커피 가져오기 · 스트레칭 · 잠깐 밖에 나가기 · 휴게 공간까지 오가기 · 고용주가 제공한 시설 이용.

“근무 시간 중”이었는지보다 더 중요한 것

본인이 사업장 안에 있었는지, 또는 고용주가 통제하는 구역에 있었는지 — 주차장, 보도, 계단을 포함해서. 사업장 경계.

그 활동이 고용상 합리적으로 예정된 방식으로 본인의 편의나 안녕에 도움이 되었는지.

본인이 대기 상태(on call)였거나 바로 응할 수 있는 상태였는지 — 그렇다면 보상 범위가 더 넓어집니다.

그리고 고용주가 이익을 얻었는지 — 본인을 바로 응할 수 있는 상태로 두는 사업장 내 식사는, 개인 볼일로 그 구역을 완전히 떠나는 것과 같지 않습니다.

대개 보상되지 않는 경우

사업장 밖에서의 순전히 개인적인 볼일, 어떤 업무와도 관련이 없는 것.

개인적 목적을 위한 이탈로, 부상 당시에 이미 업무와의 연결을 끊어 놓은 것.

그리고 자발적인 근무 외 여가·사교·운동 활동 — § 3600(a)(9)에 따라 제외됩니다. 다만 그것이 고용상 합리적으로 기대되는 것(reasonable expectancy of the employment)이었다면 그렇지 않습니다. 자세히.

그리고 재택근무 중이었다면

같은 법리가 적용되며, 분석은 본인이 대기 상태였는지, 그 활동이 고용주가 부과한 의무였는지, 그리고 본인의 진술이 믿을 만하고 반박되지 않았는지에 달려 있습니다. 자세히.