“어떻게 증명합니까?”

실제로 증명을 떠받치는 것

구체적으로 설명한 발생 경위(mechanism). 무엇을 하고 있었는지, 무엇으로, 얼마나 무거운 것을, 얼마나 높이, 얼마나 자주, 얼마나 오래. “허리를 다쳤다”는 발생 경위가 아닙니다. “60파운드짜리 상자를 바닥에서 어깨 높이의 선반으로, 한 교대 근무에 약 200번씩, 6년 동안 들어 올렸다”가 발생 경위입니다.

그 당시에 남긴 기록. 문자, 이메일, 사고 보고서, 응급처치 일지 기재, 감독자에게 보낸 메시지. 당일의 기록이 그 주의 기록보다 낫고, 그 주의 기록이 그 달의 기록보다 낫습니다.

첫 진료 기록 — 업무 중에 일어났다는 것과 그 날짜가 적힌 것.

서면으로 된 본인의 직무 — 직무 기술서, 채용 공고, 또는 무게와 빈도를 적은 본인의 구체적인 설명.

이전에 증상 호소가 없었음을 보여 주는 부상 전 기록. 증상 호소가 없었다는 사실 자체가 적극적인 증거이고, 그런데도 그것을 제출하는 사람은 거의 없습니다.

그리고 둘을 연결하는 의사의 소견. 다툼이 있는 사건에서는 이것이 결론을 정합니다 — 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 평가가 어떤 논리보다 중요한 이유가 이것입니다. 방법.

노출 사건이나 누적 사건에서는

범주가 아니라 물질의 이름을 대십시오. Safety Data Sheets(물질안전보건자료)를 서면으로 요청하십시오 — 고용주는 이를 비치해야 하고 노출 기록을 30년간 보관해야 합니다.

모니터링 결과를 요청하십시오 — 공기 시료 채취, 청력 보존 청력검사, 의학적 감시.

그리고 Cal/OSHA 위반 지적(citation) 이력을 확인하십시오. 공개되어 있고 무료입니다. 무엇을 요청할지.

상대방이 할 일

기록 검토. 녹음 진술(recorded statement). 때로는 감시. 그리고 이전 청구, 같은 신체 부위의 이전 부상, 또는 업무 외적인 설명을 찾는 일.

그중 어느 것도 본인에게 기여 원인 이상을 증명하라고 요구하지 않습니다. 더 보기.

그리고 본인에게 유리하게 판을 바꾸는 두 조문

§ 5402(b): 청구 서식을 낸 뒤 90일 안에 책임이 거부되지 않았다면, 그 부상은 보상 대상으로 추정됩니다 — 그 90일이 지난 뒤에 발견된 증거로만 반박할 수 있습니다.

§ 3202: 산재보상 법령은 “liberally construed by the courts with the purpose of extending their benefits for the protection of persons injured in the course of their employment” — 즉 고용 과정에서 다친 사람들을 보호하도록 그 급여를 넓히려는 목적으로, 법원이 넓게 해석해야 합니다.