“재택근무 중에 다쳤습니다.”

기준은 그대로이고, 사실관계가 달라졌습니다

Labor Code § 3600(a)에 따르면 부상은 업무에 기인하고 업무 수행 중에 발생해야 합니다. 홈 오피스를 제외하는 조항은 없고, 원격 근무가 범주적으로 보상 대상 밖이라고 판단한 캘리포니아의 법적 근거도 없습니다.

중요한 것은 본인이 무엇을 하고 있었느냐입니다. 책상에서 업무 이메일에 답하는 것은 업무입니다. 근무 중에 커피를 마시러 부엌으로 걸어가는 것은, 캘리포니아가 인정하는 개인적 편의 원칙(personal comfort doctrine)에 따라 일반적으로 보상 대상입니다. 빨래 바구니를 옮기는 것은 아닙니다.

활동이 고용주의 이익에 가까울수록 청구가 강해집니다 — 그리고 공장 작업장과 달리, 집에서는 그 연결이 당연히 전제되는 것이 아니라 입증되어야 합니다.

가장 많이 생기는 청구

반복성 긴장(repetitive strain). 압도적으로 많습니다. 식탁, 소파, 식탁 의자는 작업대가 아니며, 그 위에서 2~3년을 보내면 목, 어깨, 손목, 허리 청구가 생깁니다. 이것은 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구이고, 자체 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다. 규칙이 있으며, 분명히 보상 대상입니다. 누적 외상의 작동 방식. · 손목터널증후군.

근무 중의 낙상 — 전선에 걸려 넘어지거나, 회의에 가려고 노트북을 들고 계단을 오르내리다가.

정신적 부상. 고립, 언제나 연락이 닿아야 하는 상태, 일과 집 사이 경계의 붕괴. 보상 대상이며, 실제로 넘어야 할 문턱이 있습니다. 요건.

이런 사건을 성립시키는 것

그 순간 본인이 일하고 있었다는 것을 보여 주는 모든 것. 캘린더 항목, 메시지 시각 기록, VPN과 로그인 기록, 통화 기록, 열어 두었던 문서. 이것이 목격자를 대신합니다. 그리고 원격 근로자는 대개 스스로 생각하는 것보다 훨씬 많은 기록을 가지고 있습니다.

그 근무 방식을 고용주가 인정했다는 모든 자료. 원격 근무 정책, 장비 지원금, 승인된 홈 오피스, 인체공학 평가. 고용주가 본인의 집 작업 공간 중 어느 부분이라도 마련해 주었거나 비용을 냈다면, 그렇다고 말하십시오 — 집이 작업장이었느냐는 문제에 바로 연결됩니다.

현장에서 다쳤을 때와 똑같이 신고하십시오 — 서면으로, 당일에. 복도 끝에 상사가 없다는 것이 바로 여기서 서면 신고가 더 중요한 이유입니다.

이런 사건을 무너뜨리는 것

신고 전의 공백. 목격자가 없는 집 안 부상에서, 지연은 거부의 가장 흔한 이유입니다.

중간에 끼어든 개인적 활동. 업무와 무관한 일을 하다가 다쳤다면, 하루 중 그 부분은 업무가 아니며 — 보험사는 그것을 찾으려 할 것입니다.

당시에 남긴 기록이 없음. 위의 기록들이 중요한 이유가 이것입니다.

하이브리드 근무와 이동

집과 사무실을 오가며 일한다면, 출퇴근 문제의 모양이 달라집니다. 출퇴근 원칙(going-and-coming rule)은 일반적으로 통상적인 출퇴근을 제외하지만, 예외가 있습니다 — 고용주가 차량을 요구하는 경우나 본인이 특별한 용무(special errand) 중인 경우 등입니다. 산재보상은 출퇴근에도 적용됩니까?

이것은 비교적 새로운 영역이고, 보험사는 마땅한 것보다 쉽게 이런 청구를 거부합니다. 여기서의 거부는 결론이 아니라 출발점입니다.