“첫 출근 날이었습니다.”

교육과 오리엔테이션도 포함됩니다

유급 교육, 무급 오리엔테이션, 입사 절차(onboarding), 실무 면접(working interview), 시험 근무(trial shift), 필수 자격증 수업 — 고용주가 요구했거나 고용주의 이익을 위한 활동이라면, 그 활동 중에 입은 부상은 일반적으로 업무상 부상입니다.

문제는 본인이 이미 급여 명단에 올라 있었느냐가 아닙니다. 그 활동이 고용에 기인하고(arose out of) 고용 과정에서(in the course of employment) 일어났느냐입니다. 법은 다른 사람을 위해 일하는 사람은 누구든 근로자로 추정하고, 그렇지 않다는 것을 입증할 책임은 사업체에 있습니다.

그리고 신입 근로자가 가장 위험한 집단입니다

우연이 아니고, 법적으로도 중요합니다.

Cal/OSHA(캘리포니아 산업안전보건국)의 폭염 기준인 8 CCR § 3395는 고용주에게 신입 근로자와 새로 배치된 근로자를 14일의 적응 기간(acclimatization) 동안 면밀히 관찰하도록 요구합니다 — 신입 근로자 부상에 관한 자료가 그만큼 뚜렷하기 때문에 생긴 규칙입니다.

그러므로 일을 시작한 지 2주 안에 근로자가 입은 온열 부상은 이 규정이 바로 내다본 온열 부상이고, 적응 조치를 하지 않은 것은 기록으로 확인되는 규정 위반입니다. 온열 질환 청구.

더 넓게 보면: 고용주가 갓 들어온 근로자를 교육 없이 어떤 작업에 투입했고 그 작업이 위험하다는 것을 알고 있었다면, § 4553의 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월.(serious and willful misconduct) 로 보상액이 2분의 1 늘어나고 — 고용주가 직접 지급합니다. 기한은 12개월입니다. 방법.

영향을 받는 단 한 가지

본인의 평균 주급(average weekly wage) 입니다. 임시장해 금액을 정하는 기준이고, 하루나 한 주 일한 것으로는 계산하기 어렵습니다.

§ 4453(c)(4)가 바로 이런 경우를 위해 있습니다. 통상의 방법을 “cannot reasonably and fairly be applied” — 합리적이고 공정하게 적용할 수 없는 — 경우, 소득은 부상 당시 평균 주간 소득 능력을 합리적으로 나타내는 금액의 100% 로 정하며 — “due consideration being given to actual earnings from all sources and employments”, 즉 모든 출처와 모든 일자리에서 얻은 실제 소득을 충분히 고려합니다.

전체 그림을 제시하십시오: 제시받은 임금 수준과 예정된 근무 시간, 같은 업종에서 전에 받은 소득, 본인이 가진 다른 일자리, 그리고 계절에 따른 패턴. 계산은 본인이 근로자로서 버는 금액을 반영해야지, 첫날 우연히 번 금액을 반영해서는 안 됩니다. 자세히.

그리고 정신적 부상의 예외

법은 정신적 부상 청구에 6개월의 고용 기간을 요구합니다 — 그러나 부상이 “sudden and extraordinary employment condition”(돌발적이고 이례적인 업무 상황)으로 생긴 경우에는 이 요건이 적용되지 않습니다.

강도, 폭행, 심각한 사고, 사망 목격 — 바로 신입 직원을 다치게 하는 사건들이고, 바로 이 예외가 염두에 두고 만들어진 사건들입니다. 정신적 부상 청구.