Empleados escolares

Maestros, asistentes y paraeducadores, conserjes, personal de cafetería, choferes de autobús, supervisores de plantel, jardineros, mantenimiento y personal de oficina.

Respuesta breve: el beneficio que casi nadie le menciona.

El Código de Educación § 44984 (personal certificado) y el § 45192 (personal clasificado) dan cada uno no menos de 60 días de licencia por accidente y enfermedad industrial por la misma lesión — y el pago se coordina con la compensación laboral para que la suma iguale su SALARIO COMPLETO.

No dos terceras partes. Salario completo.

Es un mínimo legal, no una cortesía del distrito, y su contrato colectivo puede dar más.

Cómo funcionan los 60 días

Personal certificado (§ 44984): la licencia es de "no menos de 60 días durante los cuales se requiere que las escuelas del distrito estén en sesión" por el mismo accidente o enfermedad. El distrito paga un salario que, sumado a su indemnización por incapacidad temporal, iguala no más que su salario completo — y "salario completo" se calcula con las reglas de salario promedio del § 4453, pero sin los topes máximo y mínimo que limitan la incapacidad temporal ordinaria.

Personal clasificado (§ 45192): "no menos de 60 días laborables en cualquier año fiscal por el mismo accidente." El pago por salario perdido, sumado al premio de compensación laboral, no debe exceder el salario normal del día.

Las reglas que agarran a la gente

La licencia no se acumula de un año a otro. Los días no usados no se pasan.

Empieza el primer día de ausencia — y para el personal clasificado se reduce un día por cada día de ausencia autorizada, sin importar la adjudicación de compensación. En otras palabras, el reloj corre esté o no pagando la compensación.

Cuando se agota, puede usar su licencia por enfermedad acumulada — pero solo lo suficiente para que, sumada a la compensación laboral, no pase de su salario normal. No se permite duplicar.

Y para el personal clasificado, un periodo de licencia pagada no es una interrupción del servicio, y el empleado que agota la licencia puede ser puesto en una lista de recontratación por hasta 39 meses.

Y hay que pedirla. Un distrito que no la aplica solo no está necesariamente actuando de mala fe: con frecuencia nadie en la oficina sabe que existe.

Si usted es empleado escolar en California, está fuera del trabajo por una lesión industrial y solo le están pagando dos terceras partes de su salario, pídale al distrito la licencia por accidente industrial del § 44984 o del § 45192 por su nombre.

Y si es personal de seguridad del plantel

El § 4850 — el año completo de salario completo para seguridad pública — no aplica a los empleados escolares, con la excepción estrecha de los oficiales de policía del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, que están nombrados en el estatuto. Cómo funciona el § 4850.

Fuera de esa excepción, los oficiales de seguridad escolar y ciertos empleados de distrito pueden estar dentro de las presunciones de seguridad pública o de otros beneficios especiales. Vale revisarlo, no asumirlo. Presunciones de seguridad pública.

Qué hace este trabajo

Levantar y manejar estudiantes. Los asistentes de educación especial, los paraeducadores y los técnicos de salud levantan, trasladan y controlan físicamente a estudiantes — muchas veces sin equipo, muchas veces solos y muchas veces sin entrenamiento. Espaldas y hombros. Lesiones de espalda baja · Lesiones de hombro.

Agresiones y violencia de estudiantes. Esto es una lesión de trabajo. Y cuando la lesión resulta de haber sido víctima de un acto violento, el § 4660.1(c)(2)(A) permite que el deterioro psiquiátrico se califique — algo a lo que la mayoría de los trabajadores lesionados no tiene acceso.

Y desde el 1 de julio de 2024 esto ya no es una regla solo para el sector de la salud.

El Código Laboral § 6401.9 (SB 553) exige que casi todo patrón en California mantenga por escrito un Workplace Violence Prevention Plan y un Violent Incident Log (bitácora de incidentes violentos) — anotando la fecha, la hora, el lugar, el tipo de violencia y las consecuencias de cada incidente — y que ponga esos registros a disposición de los empleados y de sus representantes.

Pida la bitácora por su nombre. Un historial documentado de incidentes sin que se hiciera nada al respecto es el centro de una petición por conducta grave e intencional (serious and willful misconduct) bajo el § 4553 — una mitad más, pagada personalmente por el patrón bajo el Insurance Code § 11661, con plazo de doce meses. Cómo se hace.

Cómo funciona eso.

Limpieza y mantenimiento. Exposición a químicos de los productos de limpieza — una fuente común de asma ocupacional que casi nunca se reclama — más levantar peso, escaleras y esfuerzo repetitivo. Exposición a químicos · Trabajadores de limpieza.

Choferes de autobús. Vibración de cuerpo entero, estar sentado por horas, subir y bajar del vehículo, asegurar sillas de ruedas y choques. Los reclamos de conductores de camión y reparto cubren los mismos mecanismos.

Cafetería. Quemaduras, cortadas, resbalones y levantar peso. Trabajadores de restaurante.

Jardinería y mantenimiento de terrenos. Calor, ruido, equipo y — en planteles viejos — asbesto y plomo durante remodelaciones. Enfermedad por calor · Asbesto.

Lesión de la voz. El esfuerzo vocal crónico, los nódulos y los pólipos son condiciones ocupacionales reconocidas en los maestros, y prácticamente nunca se presentan como reclamo.

Y la lesión psiquiátrica. Un reclamo puramente psiquiátrico carga con un estándar más alto — los hechos reales del empleo tienen que ser predominantes frente a todas las causas combinadas bajo el § 3208.3(b) — y existe además la defensa de acción de personal de buena fe (good faith personnel action) del § 3208.3(h). Pero cuando la lesión viene después de un acto violento, el estándar baja a "una causa sustancial — al menos 35 a 40 por ciento." Reclamos por lesión psiquiátrica.

La jubilación corre en paralelo

Las disposiciones de incapacidad de CalSTRS y de CalPERS son procedimientos aparte de su reclamo de compensación laboral, se deciden con un estándar distinto, y los informes que se escriben para uno los lee el otro.

Lo que se decide en uno limita al otro, y por lo general lo deciden personas distintas que no están hablando entre sí. Más sobre cómo coordinarlos.

Preguntas frecuentes

Pida los 60 días por escrito. Y si le dicen que no, llámenos. (213) 380-9310 · Admisión 24/7 (213) 463-6469 · Consultas gratis en español

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