Empleados escolares

Personal certificado: la licencia es de “no menos de 60 días durante los cuales se requiere que las escuelas del distrito escolar estén en sesión, o en que el empleado de otro modo habría estado trabajando para el distrito escolar, en cualquier año fiscal, por el mismo accidente”. El distrito paga un salario que, sumado a su indemnización por incapacidad temporal, no pasa de su salario completo — y el “salario completo” se calcula con las reglas de ingreso semanal promedio del § 4453, pero sin los topes máximo y mínimo que limitan la incapacidad temporal ordinaria.

Personal clasificado (§ 45192): “no menos de 60 días laborables en cualquier año fiscal por el mismo accidente”. El pago por salario perdido, sumado a la adjudicación de compensación laboral, no debe exceder el salario normal del día. Un distrito puede exigir primero cierto tiempo de servicio, no más de tres años.

Cuatro reglas que agarran a la gente:

La licencia no se acumula de un año a otro. Los días no usados no se pasan a una lesión posterior — aunque, por la misma lesión, lo que quede de los 60 días continúa en el siguiente año fiscal.

Empieza el primer día de ausencia y — tanto para el personal certificado como para el clasificado — se reduce un día por cada día de ausencia autorizada, sin importar la adjudicación de compensación. En otras palabras, el reloj corre esté o no pagando la compensación.

Cuando se agota, puede usar su licencia por enfermedad acumulada — pero solo lo suficiente para que, sumada al pago de compensación laboral, le dé el salario de un día completo. No se permite duplicar.

Y para el personal clasificado, un periodo de licencia pagada no es una interrupción del servicio, y el empleado que agotó toda su licencia pagada y no pagada y sigue sin poder trabajar por razones médicas debe, si no se le coloca en otro puesto, ser puesto en una lista de recontratación por 39 meses.

Si usted es empleado escolar en California, está fuera del trabajo por una lesión industrial y solo le están pagando dos terceras partes de su salario, pídale al distrito la licencia por accidente industrialLicencia por accidente industrial Al menos 60 días de salario completo para empleados escolares. por su nombre.

Tome en cuenta que el § 4850 — hasta un año de salario completo para seguridad pública — no aplica a los empleados escolares, con la excepción estrecha de los oficiales de policía del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, que están nombrados en la ley. Cómo funciona el § 4850.

Levantar y manejar estudiantes. Los asistentes de educación especial, los paraeducadores y los técnicos de salud levantan, trasladan y controlan físicamente a estudiantes — muchas veces sin equipo, muchas veces solos y muchas veces sin entrenamiento. Espaldas y hombros. Lesiones de espalda baja. · Lesiones de hombro.

Agresiones y violencia de estudiantes. Esto es una lesión de trabajo. Y cuando la lesión resulta de haber sido víctima de un acto violento, la ley permite que el deterioro psiquiátrico se califique — algo a lo que la mayoría de los trabajadores lesionados no tiene acceso.

Y desde el 1 de julio de 2024 esto ya no es una regla solo para el sector de la salud.

El Código Laboral § 6401.9 (SB 553) exige que casi todo patrón en California mantenga por escrito un Workplace Violence Prevention Plan (plan de prevención de violencia en el trabajo) y un Violent Incident Log (bitácora de incidentes violentos) — anotando la fecha, la hora, el lugar, el tipo de violencia y las consecuencias de cada incidente — y que ponga esos registros a disposición de los empleados y de sus representantes.

Pida la bitácora por su nombre. Un historial documentado de incidentes sin que se hiciera nada al respecto es el centro de una petición del § 4553 por conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses. — una mitad más, pagada personalmente por el patrón, con plazo de doce meses. Cómo se hace.

Cómo funciona eso.

Las disposiciones de incapacidad de CalSTRS y de CalPERS son procedimientos aparte de su reclamo de compensación laboral, se deciden con un estándar distinto, y los reportes que se escriben para uno los lee el otro.

Lo que se decide en uno limita al otro, y por lo general lo deciden personas distintas que no están hablando entre sí. Más sobre cómo coordinarlos.