“복귀 허가는 났는데 저는 할 수가 없습니다.”

왜 이런 일이 이렇게 자주 생기는가

의사는 본인의 일을 모릅니다. “정상 업무 복귀 가능(released to full duty)”은 실제 업무가 아니라 직함을 기준으로 쓰이는 경우가 많습니다 — 얼마나 무거운 것을, 얼마나 높이, 얼마나 자주, 어떤 바닥 위에서, 몇 시간 동안 다루는지가 아니라.

진찰이 짧았습니다. 10분짜리 진료로는 팔을 머리 위로 올리고 하는 8시간 작업이 드러내는 것을 알 수 없습니다.

그리고 복귀 허가가 본인의 능력이 아닌 다른 이유로 쓰였을 수도 있습니다 — 치료 계획이 끝나서, 급여 지급 기간이 만료되어서, 또는 어느 칸에 체크를 해야 하는 서식 때문에.

이번 주에 할 일

1. 의사에게 본인의 실제 직무 내용을 서면으로 주십시오. 무게, 높이, 빈도, 시간, 바닥 상태, 장비. 고용주에게 서면 직무 기술서가 있다면 받아 두십시오. 없다면 직접 쓰되, 구체적으로 쓰십시오.

2. 그 업무를 기준으로 복귀 허가를 다시 검토해 달라고 요청하십시오. 흔히 하는 요청이고, 의사가 불완전한 정보로 판단했던 것이므로 받아들여지는 경우가 많습니다.

3. 해 봐도 안전하다면 일을 해 보십시오 — 그리고 무슨 일이 일어났는지 기록하십시오. 기록으로 남은 복귀 시도 실패는 산재보상 사건에서 가장 설득력 있는 증거 가운데 하나입니다. 할 수 없을 것이라는 예측보다 훨씬 강합니다.

4. 증상은 즉시, 서면으로 알리십시오. 같은 날. 고용주에게도, 의사에게도. 기록되지 않은 증상 악화는, 기록상으로는, 일어나지 않은 일입니다.

5. 그냥 그만두지 마십시오. 사직하면 임시장해, 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다., 그리고 보복에 관한 청구가 복잡해질 수 있습니다. 문제를 알리고 기록이 쌓이게 하십시오.

바로잡히지 않으면

의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 평가 — QMEQME 자격 의료 감정의(Qualified Medical Evaluator). 다툼을 해결하는, 주 정부가 인증한 의사입니다. 변호사가 없는 근로자는 무작위 추첨으로 3인 패널을 받습니다.(자격 의료 감정의) 또는 AMEAME 양측 합의 감정의(Agreed Medical Evaluator). 양측이 합의한 의사입니다. 변호사가 있는 근로자만 이용할 수 있고, 실무상 한번 정하면 벗어나기가 매우 어렵습니다.(양측 합의 감정의) — 가 본인의 근로 능력에 관한 다툼을 해결합니다. 그 절차.

그리고 제한 사항이 결국 그대로 유지되어 복귀할 수 없다면, 그것은 직업 전환 바우처, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 그리고 심각한 사건이라면 본인이 일반 노동시장에서 아예 경쟁할 수 있는지의 문제로 이어집니다 — 이것이 100% 완전영구장해PTD 완전영구장해(Permanent Total Disability). 100%. 임시장해 금액으로 평생 지급됩니다.(permanent total disability)에 이르는 직업적(vocational) 경로입니다. 입증하는 방법.

그리고 해 보다가 다시 다친다면

복귀 허가 범위 안에서 일하려다 새로 다쳤다면, 그것은 일반적으로 새로운 업무상 부상이거나 원래 부상의 보상 대상이 되는 후속 결과보상 대상이 되는 후속 결과 원래 부상이나 그 치료 때문에 새로 생긴 문제입니다. 반대쪽을 무리하게 쓴 경우, 위나 아래의 관절, 수술 합병증.(compensable consequence)입니다. 그것을 별개의 사건으로 즉시 알리십시오. 보상 대상이 되는 후속 결과에 대해 더 보기.