“AME란 무엇입니까?”

중요한 차이

진짜 득실

AME의 의견은 실무상 구속력에 가깝습니다. 양측이 그 의사를 골랐으니, 나중에 어느 쪽도 그 의사가 틀렸다고 주장하기 어렵습니다. 그것은 양쪽으로 작용합니다.

AME가 대개 근로자에게 유리한 경우: 의학적 상황이 강하고 분명할 때, 속도가 중요할 때, 대안이 긴 패널 싸움일 때, 그리고 합의한 의사가 철저하고 논리가 탄탄한 보고서를 써 온 기록이 있을 때.

대개 그렇지 않은 경우: 의학적 상황이 복잡하거나 다툼이 있을 때, apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.)이 핵심 쟁점일 때, 피고 측이 특정 이름을 강하게 밀 때, 그리고 — 언제나 — 본인 측의 누구도 그 의사의 작업을 실제로 알지 못할 때.

AME에 관해 가장 중요한 한 가지는, 그것이 전적으로 그 의사가 누구인지 아는 데 달려 있다는 점입니다. 변호사가 없는 근로자는 알 방법이 없고, 이것이 법이 AME를 변호사가 있는 근로자로 한정하는 이유 가운데 하나입니다.

그리고 유의하십시오: 한 쟁점에 대해 AME에 동의한다고 해서 반드시 모든 쟁점에 동의하는 것은 아니며, 여러 진료과목이 걸린 사건에서는 감정의가 한 명보다 많을 수 있습니다.

QME 경로, 간단히

패널 신청, 진료과목 선택, 기피 절차는 짧은 기한으로 돌아가고, 하나를 놓치면 진료과목 선택권을 통째로 잃을 수 있습니다 — 그리고 그 선택은 사건의 의학적 전개에서 가장 큰 결과를 낳는 결정인 경우가 많습니다.

QME 절차가 작동하는 방식, 단계별로.

어느 쪽이든

검진을 준비하십시오. 모든 신체 부위, 모든 증상, 그리고 직장에서만이 아니라 집에서 할 수 없는 일을 적은 목록을 가져가십시오 — 여러 손상 평가 방법이 일상생활 활동(activities of daily living)에 따라 결정됩니다.

본인의 한계를 정확하게 설명하십시오. 좋은 날도 포함해서.

필요하다면 공인 통역사를 데려가십시오 — 비용은 고용주가 부담하고, 가족은 절대 안 됩니다. 본인의 통역 권리.

그리고 보고서가 오면 읽으십시오. 확인할 것.