산재보상을 받는 중에 일하기

수정 업무 또는 대체 업무

고용주는 본인의 작업 제한 범위 안의 일을 제안할 수 있고, 어느 쪽이든 실제 결과가 따릅니다.

일을 하면서 예전보다 적게 번다면, 임시부분장해(temporary partial disability) 를 받을 권리가 있을 수 있습니다 — 일반적으로 예전 소득과 지금 소득의 차액의 3분의 2이며, 같은 법정 최고액이 적용됩니다. 아무도 계산하지 않아서 지급되지 않는 경우가 많습니다.

고용주가 정규(regular), 수정(modified), 대체(alternative) 업무를 제안하고 본인이 받아들이면, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 지급액이 줄어들 수 있습니다 — 다만 2005년 1월 1일부터 2012년 12월 31일 사이의 부상에 한해서이고, § 4658(d)(2)–(3)의 15% 가감 조정에 따른 것입니다. 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.이 2013년 또는 그 이후라면 § 4658(e)에는 그런 조정이 없고, 수정 업무를 받아들여도 영구장해가 깎이지 않습니다.

그런 제안이 없으면, 일반적으로 Supplemental Job Displacement Benefit 바우처(직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.) 를 받을 권리가 있습니다. 바우처는 어떻게 쓰는가. · 복직 규칙.

모든 제안은 서면이어야 하고 실제 업무 내용을 적어야 합니다. 그래야 “수정 업무”라는 말이 알고 보니 예전 일 그대로였다는 일이 생기지 않습니다.

두 번째 직장에서 일하기

부상 전부터 두 번째 직장이 있었다면, 그 소득은 이미 평균 주급(average weekly wage)에 들어가 있어야 합니다. 법은 “from all sources and employments”(모든 수입원과 고용에서) 얻은 소득을 “due consideration”(정당하게 고려)하도록 요구하는데, claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자)가 한 고용주의 급여 기록만 갖고 있기 때문에 이것이 늘 빠집니다. 더 보기.

작업 제한이 허락한다면, 그 두 번째 직장에서 계속 일해도 되는 것이 일반적입니다 — 다만 반드시 밝혀야 하고, 그 소득은 임시장해 계산에 영향을 줍니다.

청구를 실제로 무너뜨리는 것

밝히지 않은 일.

일하는 것이 아닙니다. claims administrator나 의사나 판사에게는 일할 수 없다고 말하면서 일하는 것입니다.

현금으로 받는 일도 해당합니다. 긱(gig) 일도 해당합니다. 가족 사업을 돕는 것도 해당합니다. 차량 공유(rideshare)와 배달 수입은 사람들이 예상하지 못하는 방식으로 드러납니다.

deposition(증언 녹취)에서 선서한 상태로 이 질문을 받게 됩니다. 정직하게 답하십시오.

작업 제한 안에서 가벼운 일을 하고 있고 그렇다고 말하는 근로자에게는 아무 문제가 없습니다. 부인했다가 반박당한 근로자는 신빙성 때문에 사건을 잃은 것이고, 다투어지는 모든 의학적 쟁점은 결국 신빙성에 달려 있습니다.

그리고 의사에게 본인의 능력을 정확하게 설명하십시오 — 일하고 있다는 사실, 무슨 일을 하는지, 일한 뒤에 몸이 얼마나 힘든지까지 포함해서.

EDD 주 장애보험(State Disability Insurance)

산재보상 청구가 거부되거나 지연되면, 문제가 정리되는 동안 State Disability Insurance(SDI)를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 실질적이고 중요한 다리가 되는 제도인데, 많은 근로자가 이런 제도가 있는지 모릅니다.

하지만 그 돈은 돌려주게 됩니다. 나중에 산재보상 재정이 인정한 기간에 대해 지급된 SDI 급여는 본인이 받는 보상금에서 상환 대상이 됩니다.

벌칙이 아닙니다 — 산재보상이 지급하지 않는 동안 SDI가 지급해 준 것이니까요 — 그러나 합의금에서 예상치 못하게 빠져나가는 가장 흔한 공제 항목이고, SDI에 1년 동안 머물러 있기보다 지연된 청구를 밀어붙여야 할 구체적인 이유입니다. 합의금에서 빠져나가는 것.

그리고 § 5402(c)를 기억하십시오. 청구를 조사하는 동안 — 받아들여지거나 거부될 때까지 — 고용주는 최대 $10,000의 치료를 승인해야 합니다. 더 보기.

Paid Family Leave(유급 가족 돌봄 휴가) 급여도 마찬가지로 상환 대상입니다.

실업보험

실업보험은 일할 능력이 있고 일할 수 있는 상태일 것을 요구합니다. 임시장해는 일할 수 없는 상태일 것을 요구합니다.

보통 같은 기간에 둘을 함께 받을 수는 없고, 같은 날들에 대해 지급된 실업급여는 상환 대상입니다.

그러나 수정 업무 복귀 허가를 받았는데 고용주가 그 일을 마련해 주지 않는다면, 본인은 일할 수 있지만 고용주에게서는 일할 자리가 없는 상태일 수 있습니다 — 이것은 다른 상황이고, 짐작하지 말고 물어볼 가치가 있습니다.