피로와 교대근무

Labor Code § 3208.1은 부상을 둘로 나눕니다:

• 특정 부상(specific injury) — 장해나 치료 필요를 야기하는 하나의 사건 또는 노출
• 누적 부상(cumulative injury) — 일정 기간에 걸친 반복적인 정신적 또는 신체적 외상 활동으로, 그 결합된 효과가 장해나 치료 필요를 야기하는 것

피로로 인한 부상은 거의 언제나 두 번째입니다. 그리고 그것은 이름표만이 아니라 기한을 바꿉니다.

누적 부상의 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 Labor Code § 5412가 정하고, 그것은 처음 아팠던 날도 마지막으로 일한 날도 아닙니다. 장해와, 그 장해가 업무로 인한 것이라는 인식, 이 둘이 겹치는 날입니다.

사람들이 양쪽 방향으로 잘못 세다가 청구를 놓칩니다. 4년 동안 아팠던 분은 자기가 몇 년이나 늦었다고 생각합니다. “시작된 때로부터 1년이었다”는 말을 들은 분은 이 종류의 부상에는 존재하지 않는 규칙을 안내받은 것입니다. 누적 외상, 전체 설명.

유일한 원인일 필요도, 주된 원인일 필요도 없습니다. 이미 퇴행이 있던 허리와 그것을 악화시킨 업무는 보상 대상 부상입니다. 이것이 예외가 아니라 보통의 경우이고, 피로 청구가 “그냥 나이 드신 겁니다”라는 답변을 견뎌 내는 이유입니다.

보험사가 대신 꺼내는 것이 기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.입니다 — 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다.의 일부를 업무가 아닌 다른 것으로 돌리는 것입니다. 인과관계와 기여도 분할은 다른 질문이고, City of Petaluma v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (Lindh) (2018) 29 Cal.App.5th 1175 이후로는 증상을 한 번도 일으킨 적 없는 기왕증에도 기여도 분할 의견을 세울 수 있습니다. 그래도 substantial evidence(실질적 증거실질적 증거 의학적 의견이 판단의 근거가 되려면 충족해야 하는 기준입니다.)여야 하고, 그렇지 못한 의견이 대단히 많습니다. 어떤 기여도 분할 의견이 인정되는지.

근골격계 부상. 교대 사이에 회복되지 않는 몸으로 같은 작업을 계속한 결과입니다. 요추. · 어깨.

정신적 부상. 별도의 요건과 별도의 함정이 있습니다. 정신적 부상.

피로로 인한 실수가 만든 급성 부상 — 이것은 피로가 원인이라 해도 날짜가 있는 특정 부상입니다. 두 청구가 동시에 성립할 수 있고, 수년에 걸쳐 소모된 몸에 일어난 하나의 사건은 실제로 둘 다로 주장되는 일이 많습니다.

그리고 다른 사람에게 입힌 부상. 피로한 운전자, 피로한 지게차 기사, 피로한 작업조원. 본인을 다치게 한 사람이 다른 고용주 밑에서 일한다면, 그 고용주를 민사 청구에 포함할 수 있습니다 — 민사 청구는 산재 청구와 나란히 진행되고, 산재보상이 결코 지급하지 않는 항목을 지급합니다. 그 사람이 본인과 같은 고용주 밑에서 일한다면, 그 사람과 고용주 모두에 대해 대개 산재보상이 유일한 구제 수단입니다. 겹치는 지점.

캘리포니아의 모든 고용주는 서면 재해·질병 예방 프로그램을 유지해야 하고, 거기에는 정기 점검을 포함한 위험 요인 확인과, 직원이 “보복을 두려워하지 않고” 위험을 알릴 수 있는 방법이 포함되어야 합니다. 인력 배치, 교대 길이, 순환 방식은 위험 요인이고, 프로그램이 그것을 어떻게 다루는지는 요청하실 수 있는 기록에 남아 있습니다 — 8 CCR § 3203(a)가 5 영업일을 줍니다.

그리고 반복 작업에 대한 별도의 기준인 8 CCR § 5110이 있습니다 — 다만 발동 요건이 좁습니다. 한 명을 넘는 직원이, 같은 반복 작업으로, 주로(50% 이상) 그것에 기인하여, 근골격계 부상을, 면허 있는 의사가 객관적으로 확인하고 진단하였고, 최근 12개월 이내에 보고되었어야 합니다.

결정적인 부분이 “한 명을 넘는”입니다. 반복 긴장성 부상을 입은 한 사람은 § 5110을 발동시키지 않습니다. 같은 반복 작업으로 다친 두 사람은, 다른 요건까지 충족되면 발동시킬 수 있습니다 — 그리고 기준이 적용되면 고용주는 노출을 바로잡거나, 바로잡을 수 없다면 가능한 한 최소화해야 하고, 공학적·관리적 통제를 검토해야 하며, 규정 자체가 “job rotation, work pacing or work breaks”(작업 순환, 작업 속도 조절, 휴식 시간)를 명시하고 있습니다.

따라서 동료도 같은 것을 신고했는지가 알아볼 가치가 있는 사실입니다. 무엇을 요구할 수 있고 무엇을 거부할 수 있는지.