“사회보장 장애연금을 받고 있습니다.”

80% 규칙

사회보장국(Social Security)은 SSDI와 산재보상을 합친 총액이 다음 둘 중 높은 쪽을 넘으면 장애 급여를 줄입니다.

• 장애가 시작되기 전 본인의 “평균 현재 소득(average current earnings)”의 80%, 또는
• 본인의 가족 급여 총액(total family benefit).

“평균 현재 소득”은 다음 가운데 가장 높은 금액입니다. 본인의 장애 급여를 산정하는 데 쓰인 기간의 월평균 소득, 1950년 이후 소득이 가장 높았던 연속 5년 동안의 월평균 소득, 또는 장애가 시작된 해와 그 전 5년 가운데 소득이 가장 높았던 한 해(역년)의 월평균 소득.

산재보상이 그 “적용 한도(applicable limit)”를 넘으면 SSDI 급여가 줄어듭니다.

이 감액(offset)은 일반적으로 본인이 완전 은퇴 연령(full retirement age)에 이를 때까지 계속되며, 그 연령은 출생 연도에 따라 66세에서 67세입니다 — 62세나 65세가 아닙니다. (62세 기준은 1981년 3월 전에 시작된 장애에만 적용됩니다.)

계획이 중요해지는 지점

산재보상 일시금 합의도 감액 대상입니다.

그 금액은 정기 지급이 계속된 것처럼 보고 “지급되었을 월 금액을 반영하도록 안분(prorated)”됩니다 — 그리고 그 계산에서 의료비와 법률 비용은 제외할 수 있습니다.

그렇다면 합의서에 관해 두 가지가 나옵니다.

안분 문구가 중요합니다. 같은 일시금이라도 더 긴 기간에 나누어 잡으면, 짧은 기간에 몰아서 받은 것으로 취급할 때보다 월 금액이 낮아지고 감액도 작아집니다.

그리고 제외할 수 있는 비용을 특정해 두어야 합니다. 변호사 수수료, 의료비, 소송 비용은 안분 대상 금액에서 떼어 낼 수 있습니다.

이것은 꼼수가 아닙니다 — 규칙이 원래 그렇게 작동하고, 그것을 요청해야 한다는 것을 아는 사람들에게는 매일 적용됩니다. 이 내용 없이 작성된 합의서는 근로자가 계속 받을 권리가 있던 SSDI를 몇 달 치나 잃게 만들 수 있습니다.

그리고 세금 문제

산재보상은 일반적으로 소득에서 제외됩니다.

그러나 산재보상 가운데 SSDI 감액을 일으키는 부분은 세금 목적상 사회보장 급여로 취급되고 — 사회보장 급여는 총소득에 따라 과세될 수 있습니다.

그래서 둘 다 받는 근로자는 비과세라고 생각했던 금액의 일부에 대해 세금을 내야 할 수 있습니다. 세금 문제 자세히.

Medicare 자격이 있거나 생길 예정이라면

장래 치료를 종결하는 합의라면 Medicare의 이해관계를 고려해야 합니다. CMS는 본인이 현재 Medicare 수급자이고 합의금이 $25,000를 넘는 경우, 또는 30개월 안에 Medicare 가입이 합리적으로 예상되고 예상 합의금이 $250,000를 넘는 경우에 제안된 Workers’ Compensation Medicare Set-AsideMSA — Medicare Set-Aside Medicare의 이해관계가 걸린 경우, 장래의 부상 관련 치료를 위해 따로 떼어 두는 자금입니다. CMS는 현재 수급자라면 $25,000 초과, 30개월 안에 가입이 예상되면 $250,000 초과일 때 심사합니다.(산재보상 Medicare 유보금)를 심사합니다. 제출은 의무가 아니라 임의입니다. 합의금에서 빠져나가는 것.

저희는 산재보상 변호사이지, 세무 상담사나 급여 상담사가 아닙니다. 이것은 이 제도들이 서로 어떻게 맞물리는지에 관한 일반 정보입니다. SSDI를 받고 있고 금액과 상관없이 합의를 고려하고 있다면, 서명하기 전에 감액과 세금 문제를 검토받으십시오.