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La respuesta breve
Usted tiene dos cosas que otros trabajadores no — salario completo en lugar de incapacidad temporal, y presunciones que hacen industriales ciertas condiciones salvo que el patrón pruebe lo contrario.
Las dos se usan poco, y las presunciones en particular son lo más valioso que existe en la compensación laboral de California.
El § 4850 — salario completo, no dos terceras partes
El Código Laboral § 4850 da a los miembros elegibles de seguridad pública licencia con salario completo, en lugar de incapacidad temporal, hasta por un año.
Salario completo, no dos terceras partes, y sin el tope de 2026 de $1,764.11 por semana.
(Sobre impuestos: los beneficios ordinarios de compensación laboral se excluyen del ingreso bruto bajo el IRC § 104(a)(1), y la continuación de salario del § 4850 generalmente se trata igual porque se paga en lugar de incapacidad temporal bajo la ley de compensación. Pero el § 4850 mismo no dice nada sobre impuestos, las agencias difieren en cómo lo reportan, y esta es una pregunta fiscal y no del Código Laboral — confírmelo con un profesional de impuestos.)
Cubre bomberos, policías, alguaciles, ciertos oficiales de libertad condicional y correccionales, salvavidas y varias clasificaciones más — la lista de la ley es específica y vale la pena leerla contra su título real y su patrón.
Un año de tiempo del § 4850, y después incapacidad temporal si sigue fuera. Cómo se cruza el año del § 4850 con el tope de 104 semanas vale la pena hacerlo bien.
Las presunciones
Los Códigos Laborales §§ 3212 a 3213.2 crean presunciones de que ciertas condiciones surgieron del empleo. Una presunción invierte la carga: en vez de que usted pruebe que el trabajo la causó, el patrón tiene que probar que no — y para casi todas, la ley dice que la presunción no se puede atribuir a ninguna enfermedad existente antes del empleo.
Según la clasificación y los años de servicio, las presunciones pueden cubrir problemas del corazón, hernia, neumonía, cáncer, tuberculosis, meningitis, enfermedades infecciosas transmitidas por sangre, estafilococo resistente a la meticilina (MRSA), exposición bioquímica, y más.
Y el plazo de negación es más corto para estas condiciones: el § 5402(b) da al patrón 90 días en general, pero solo 75 días para las condiciones de los §§ 3212 a 3212.85 y 3212.9 a 3213.2.
Ojo con que el SB 230 y el AB 1125 (Caps. 404 y 291, Estatutos de 2025) cambiaron el panorama de presunciones. Cómo funcionan.
Preguntas frecuentes
¿El año del § 4850 me quita las 104 semanas?
El § 4850 se paga en lugar de la incapacidad temporal. Cómo interactúa con el tope del § 4656(c)(2) es exactamente lo que hay que revisar bien.
Me diagnosticaron cáncer después de retirarme.
Varias presunciones se extienden después del empleo por un periodo ligado a la antigüedad. Vale la pena revisarlo con fechas.
¿El § 4850 es libre de impuestos?
El § 4850 no dice nada sobre impuestos. Se trata generalmente como la incapacidad temporal porque se paga en su lugar, pero es una pregunta fiscal — confírmela con un profesional.
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Fuentes
Código Laboral § 4850 (licencia con salario completo hasta un año, en lugar de incapacidad temporal; trece categorías en el inciso (b); silencioso sobre impuestos) · §§ 3212–3213.2 (presunciones de seguridad pública) · § 5402(b) (90 días en general; 75 días para las condiciones de los §§ 3212 a 3212.85 y 3212.9 a 3213.2) · § 4656(c)(2) (104 semanas) · IRC § 104(a)(1) · SB 230 y AB 1125 (Caps. 404 y 291, Estatutos de 2025).
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
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Impreso de https://www.solovteitell.com/es/soy-bombero-o-policia/ · Actualizado 2026-08-23