“Soy bombero, policía o alguacil.”

Sección 4850 — salario completo, no dos terceras partes

La ley da a los miembros elegibles de seguridad pública una licencia con salario completo, en lugar de incapacidad temporal, hasta por un año.

Salario completo, no dos terceras partes, y sin el tope del máximo de 2026, de $1,764.11 a la semana.

(Sobre los impuestos: los beneficios ordinarios de compensación laboral generalmente se excluyen del ingreso bruto, y la continuación de salario del § 4850 por lo general se trata igual porque se paga en lugar de la incapacidad temporal bajo la ley de compensación laboral. Pero el § 4850 en sí no dice nada sobre impuestos, las agencias difieren en cómo lo reportan, y esta es una pregunta de impuestos y no del Código Laboral — confírmelo con un profesional de impuestos.)

Cubre a bomberos, policías, alguaciles, ciertos oficiales de libertad condicional y correccionales, salvavidas y varias clasificaciones más — la lista de la ley es específica, y vale la pena leerla contra su puesto real y su patrón.

Un año de tiempo del § 4850, y después incapacidad temporal si sigue sin poder trabajar. El año del § 4850 sí cuenta contra el tope de 104 semanas del § 4656(c)(2) — los tribunales interpretan que los “pagos de incapacidad acumulados” (“aggregate disability payments”, en inglés) incluyen el salario del § 4850, así que un año completo del § 4850 deja 52 semanas de incapacidad temporal bajo el tope ordinario — y vale la pena entender bien cómo se cruzan.

Las presunciones

Los §§ 3212 a 3213.2 del Código Laboral crean presunciones de que ciertas condiciones surgieron del empleo. Una presunción invierte la carga de la prueba: en vez de que usted pruebe que el trabajo la causó, el patrón tiene que probar que no — y para la mayoría de ellas, la ley dice que la condición no se puede atribuir a ninguna enfermedad que existiera antes de que se desarrollara o se manifestara.

Según la clasificación y los años de servicio, las presunciones pueden cubrir problemas del corazón, hernia, neumonía, cáncer, tuberculosis, meningitis, enfermedades infecciosas transmitidas por la sangre, estafilococo resistente a la meticilina, exposición bioquímica, enfermedad de Lyme y — para muchas clasificaciones — estrés postraumático.

Varias se extienden después de la jubilación, en una escala que cambia según los años de servicio. Un diagnóstico de cáncer tres años después de jubilarse todavía puede ser un reclamo. Esta es la oportunidad que más se pierde en la compensación laboral de seguridad pública, y se pierde porque los miembros jubilados no se ven a sí mismos como reclamantes.

Cómo funcionan las presunciones, condición por condición.

La lesión psiquiátrica se trata de otra manera en su caso

La vía ordinaria del § 3208.3 exige que los hechos reales del empleo sean la causa predominante, e impone un mínimo de seis meses de empleo. La presunción de TEPT (PTSD) que tienen muchas clasificaciones de seguridad pública cambia ese análisis de manera sustancial.

Esa presunción también tiene sus propias fechas de vigencia y disposiciones de vencimiento, que se han extendido más de una vez — revise el texto vigente de la ley y no un artículo, porque en este tema lo publicado se vuelve obsoleto rápido.

Y está Wilson v. Cal Fire (2019, en banc), sobre cuándo una lesión física es “catastrófica” — la excepción que permite que una lesión psiquiátrica que se deriva de ella sume a la calificación de incapacidad permanente —, lo cual importa muchísimo para cómo se valoran estos casos.

La jubilación se cruza con todo esto

La jubilación por incapacidad industrial a través de CalPERS o de un sistema de condado corre al mismo tiempo que el caso de compensación, y para los miembros de CalPERS el § 21166 del Código de Gobierno envía al WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. (la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral) la pregunta en disputa de si la incapacidad es industrial. Una determinación en un procedimiento puede obligar en el otro. No arregle un caso de compensación sin entender lo que le hace a una solicitud pendiente de jubilación por incapacidad industrial (IDR, por sus siglas en inglés), y no deje que se tome una determinación de IDR sin saber lo que le hace al caso de compensación.

Vale la pena conocer Vigil v. County of Kern (2024, en banc) y Reed v. County of San Bernardino (2024) si su caso involucra varias partes del cuerpo o un prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. en disputa.