“Era mi primer día.”

El entrenamiento y la orientación cuentan

Entrenamiento pagado, orientación sin pago, inducción, una entrevista de trabajo práctica, un turno de prueba, una clase de certificación requerida — cuando la actividad la exige el patrón o es para su beneficio, una lesión durante ella por lo general es industrial.

La pregunta no es si usted ya estaba en la nómina. Es si la actividad surgió del empleo y ocurrió en el curso del empleo. La ley presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es empleado, y la carga de probar lo contrario es del negocio.

Y los trabajadores nuevos son el grupo de mayor riesgo

No es coincidencia, y sí importa legalmente.

La norma de calor de Cal/OSHA, 8 CCR § 3395, exige que el patrón observe de cerca a los trabajadores nuevos y a los recién asignados durante un periodo de aclimatación de 14 días — una regla que existe porque los datos sobre lesiones de trabajadores nuevos son contundentes.

Lo cual quiere decir que una lesión por calor de un trabajador en sus primeras dos semanas es una lesión por calor que la regulación anticipó específicamente, y no aclimatar es una falla regulatoria documentada. Reclamos por enfermedad de calor.

Más en general: cuando un patrón puso a un trabajador recién llegado en una tarea sin capacitación, y sabía que la tarea era peligrosa, la conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses. del § 4553 aumenta la compensación en una mitad — pagada por el patrón personalmente. Plazo de doce meses. Cómo.

Lo único que sí se ve afectado

Su salario semanal promedio, que determina la incapacidad temporal, y que es difícil de calcular con un día o una semana de trabajo.

El § 4453(c)(4) existe exactamente para esto. Cuando los métodos ordinarios “no pueden aplicarse razonable y justamente”, las ganancias se toman al 100% de la suma que razonablemente represente la capacidad promedio de ganancia semanal al momento de la lesión — “dando la debida consideración a las ganancias reales de todas las fuentes y empleos.”

Dé el cuadro completo: la tarifa que le ofrecieron y las horas programadas, lo que ganaba antes en el mismo oficio, cualquier otro trabajo que tenga, y si su trabajo va por temporadas. El cálculo debe reflejar lo que usted gana como trabajador, no lo que le tocó ganar el día uno. Más.

Y la excepción psiquiátrica

La ley exige seis meses de empleo para un reclamo psiquiátrico — pero el requisito no aplica cuando la lesión fue causada por una “condición de empleo súbita y extraordinaria.”

Un asalto, una agresión, un accidente grave, presenciar una muerte — esos son exactamente los eventos que lesionan a empleados nuevos, y exactamente para lo que se escribió la excepción. Reclamos psiquiátricos.