“재향군인입니다.”

상대방이 주장할 것

군 복무 관련 장애는 apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.) 사유로 제기될 것입니다 — 본인의 현재 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 일부가 업무상 부상이 아니라 그 장애에서 비롯되었다는 주장입니다.

통상의 규칙이 적용되고, 그 규칙은 본인에게 도움이 됩니다:

기여도 분할은 다른 제도의 등급이 아니라 장해(disability)를 대상으로 합니다. VA 장애 등급 비율은 캘리포니아 산재보상의 기여도 분할 비율이 아니고, 그대로 옮겨지지 않습니다. 두 제도는 서로 다른 목적을 위해, 서로 다른 방법으로, 서로 다른 것을 평가합니다.

여기서는 조심하십시오: Lindh는 장해를 전혀 일으키지 않았던 기존 질환에 대한 기여도 분할도 허용합니다. 제한 없이 본인의 일을 전부 해 왔다는 것은 유용한 증거이지만, 그것으로 답이 되지는 않습니다 — Lindh가 막아 둔 답이기 때문입니다. 문제는 상당한 의학적 증거(substantial medical evidence)가 그 질환을 이번 장해와 연결하느냐입니다.

그리고 EscobedoEscobedo 기여도 분할 의견은 어떻게, 그리고 왜 그런지를 설명해야 한다고 한 en banc 결정입니다. 근거 설명이 없는 퍼센트는 실질적 증거가 아닙니다.에 따라 의학적 소견은 어떻게, 그리고 왜 그런지를 설명해야 합니다 — 독자적인 근거 없이 VA 등급에서 빌려 온 비율은 상당한 증거(substantial evidence)가 아닙니다. 반박하는 방법.

그리고 더해 줄 수 있는 것

기존 장해와 업무상 부상이 합쳐져 상당히 더 큰 장해가 생겼다면 SIBTFSIBTF 후발 부상 급여 신탁기금(Subsequent Injuries Benefits Trust Fund). 기존 장해에 업무상 부상이 더해져 실질적으로 더 큰 장해가 생긴 경우에 지급합니다. 2026년 7월 SB 171로 새로 쓰였습니다.(후발 부상 급여 신탁기금) 청구의 근거가 될 수 있습니다 — Subsequent Injuries Benefits Trust Fund입니다.

고용주가 아니라 주(州) 기금이 지급합니다. 추가로 받는 돈이고, 만성적으로 청구되지 않고 있습니다.

기존 장해가 업무상일 필요는 없습니다 — 군 복무 관련 질환도 그 장해가 될 수 있습니다.

그리고 SB 171이 2026년 7월부로 SIBTF를 다시 썼습니다, 소급 적용으로, 그리고 2026년 6월 1일 기준의 경과조치(grandfather) 스냅숏과 함께. 그 전에 SIBTF에 관해 쓰인 글은 무엇이든 옛 규칙을 설명하고 있습니다. 바뀐 것.

실무상 유의점

군 복무 관련 질환을 정직하게 밝히십시오 — 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 평가에서도, 증언 녹취(deposition)에서도. 이전 장해가 있다고 청구가 무너지지는 않고, 오히려 돈이 될 수도 있습니다. 기록에 나와 있는 장해를 부인하면 청구가 무너집니다. 자세히.

VA 의료와 산재보상 의료는 별개이고, 업무상 부상의 치료는 고용주의 의무입니다.

그리고 공공기관에서 일한다면, 퇴직연금 제도의 장애 절차도 나란히 진행될 수 있습니다. 그 둘이 맞물리는 방식.

저희는 산재보상 변호사이지, VA 공인 대리인(VA-accredited representative)이 아닙니다. VA 청구, 등급, 이의 신청에 관한 질문은 VA 공인 대리인이나 Veterans Service Organization(재향군인 지원 단체)에 문의하십시오.