"Ya me habían corrido cuando presenté."

La defensa posterior a la terminación

El Código Laboral § 3600(a)(10) impide un reclamo presentado después del aviso de terminación o despido cuando el reclamo es por una lesión ocurrida antes de ese aviso — y aun así solo salvo que el empleado demuestre, por preponderancia de la evidencia, una de las siguientes:

1. El patrón tenía aviso de la lesión antes del aviso de terminación o despido. Cualquier aviso — un supervisor que lo vio, un reporte de incidente, una bitácora de primeros auxilios, un mensaje de texto. Bajo el § 5402(a), el conocimiento obtenido "de cualquier fuente" por un supervisor, capataz u otra persona con autoridad es aviso.

2. Sus expedientes médicos, existentes antes del aviso de terminación o despido, contienen evidencia de la lesión. Esta es la excepción que la gente se pierde. Usted no tenía que haber presentado un reclamo. Ni siquiera tenía que haberla conectado con el trabajo en ese momento. Un registro anterior al despido que documente la condición puede satisfacer esto — incluyendo una consulta pagada con su propio seguro médico.

3. La fecha de lesión bajo el § 5411 cae después del aviso de terminación pero antes de su fecha efectiva. La ventana entre que le avisan y que realmente se va.

4. La fecha de lesión bajo el § 5412 cae después del aviso de terminación o despido. La versión de trauma acumulativo — y note que el inciso (D) no lleva el límite de "antes de la fecha efectiva" que sí lleva el (C). Es una ventana más amplia, y se pasa por alto.

Las lesiones psiquiátricas se rigen aparte bajo el § 3208.3(e).

Por qué el trauma acumulativo cambia el análisis

En un reclamo de aparición gradual, la "fecha de lesión" no es cuando empezó el desgaste. Bajo el § 5412 es cuando usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió saber que era del trabajo.

Esa fecha puede caer dentro de la ventana protegida — o el inicio técnico del trauma acumulativo puede alcanzar hacia atrás, antes del aviso de terminación, que es otra ruta al mismo resultado.

De cualquier manera, es un análisis, no una suposición. Cómo funciona el trauma acumulativo.

Qué juntar

Cada expediente médico anterior al aviso de terminación que toque la parte del cuerpo afectada — incluyendo consultas de médico general, urgencias, quiropráctico y cualquier cosa pagada con su propio seguro. Esto es lo de mayor rendimiento de toda la lista.

Todo lo que muestre que el patrón sabía — mensajes, correos, reportes de incidente, bitácoras de primeros auxilios, un compañero que estaba, un supervisor a quien le dijo.

Los documentos de terminación, con fechas — la fecha del aviso y la fecha efectiva son distintas, y el hueco entre las dos importa.

Su historial de trabajo, si el reclamo es acumulativo.

Y la otra pregunta

¿Por qué lo corrieron? Si la terminación siguió a la lesión, puede haber un reclamo del § 132a y, normalmente más grande, uno de FEHA. Me despidieron por reclamar.

Preguntas frecuentes

Relacionado