Fatiga y turnos

El Código Laboral § 3208.1 parte las lesiones en dos:

• lesión específica — un incidente o exposición que causa incapacidad o necesidad de tratamiento
• lesión acumulativa — actividades repetitivas, mental o físicamente traumáticas, extendidas en el tiempo, cuyo efecto combinado causa incapacidad o necesidad de tratamiento

La lesión por fatiga casi siempre es la segunda, y eso cambia el plazo, no solo la etiqueta.

Para una lesión acumulativa la fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. la fija el Código Laboral § 5412, y no es ni el primer día de dolor ni el último día trabajado. Es la fecha en que coinciden dos cosas: la incapacidad, y el conocimiento de que esa incapacidad vino del trabajo.

La gente pierde reclamos por contar desde el día equivocado, en las dos direcciones. Quien lleva cuatro años adolorido supone que va años tarde. A quien le dijeron “tenía un año desde que empezó” le dieron una regla que para este tipo de lesión no existe. Trauma acumulativo, completo.

No la única causa, ni la principal. Una espalda que ya venía degenerando y un trabajo que la empeoró es una lesión compensable. Ese es el caso ordinario, no la excepción, y es la razón por la que los reclamos por fatiga sobreviven al “usted solo está envejeciendo.”

Lo que la aseguradora hace con eso es el prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. — atribuir parte de la incapacidad permanente a algo distinto del trabajo. Causalidad y prorrateo son preguntas distintas, y después de City of Petaluma v. WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. (Lindh) (2018) 29 Cal.App.5th 1175 una opinión de prorrateo puede apoyarse en una condición previa que nunca dio síntomas. Aun así tiene que ser prueba sustancial, y muchas no lo son. Qué hace que una opinión de prorrateo se sostenga.

Lesión musculoesquelética, por hacer la misma tarea con un cuerpo que no se recupera entre turnos. Espalda baja. · Hombro.

Lesión psiquiátrica, que tiene su propio umbral en el § 3208.3 y sus propias trampas. Lesiones psiquiátricas.

Lesión aguda causada por un error de fatiga — y esa sí es una lesión específica con fecha, aunque la fatiga sea la razón de que pasara. Las dos cosas pueden ser ciertas a la vez, y un solo evento sobre un cuerpo desgastado por años se plantea muy seguido como ambas.

Y lesión a otra persona. Un conductor con fatiga, un operador de montacargas con fatiga, un compañero de cuadrilla con fatiga. Cuando quien lo lesionó trabaja para otro patrón, ese patrón puede ser parte de un reclamo civil — que va junto con su reclamo de compensación y paga cosas que la compensación nunca paga. Cuando trabaja para su mismo patrón, por lo general la compensación es el único remedio contra los dos. El traslape.

Todo patrón en California debe mantener un programa escrito de prevención de lesiones y enfermedades, y debe incluir identificación de peligros con inspecciones programadas y una forma de que los trabajadores reporten peligros “without fear of reprisal” — sin miedo a represalias. La dotación de personal, la duración de los turnos y la rotación son peligros, y cómo los trata el programa está en registros que usted puede pedir: la ley le da cinco días hábiles.

Y hay una norma específica para el trabajo repetitivo, el 8 CCR § 5110 — pero su disparador es angosto. Exige más de un trabajador, lesionado por la misma tarea repetitiva, predominantemente (50% o más) causada por ella, musculoesquelética, identificada y diagnosticada objetivamente por un médico con licencia, y reportada en los últimos 12 meses.

Lo de “más de uno” es lo que decide. Una sola persona con una lesión por esfuerzo repetitivo no dispara el § 5110. Dos personas lesionadas por la misma tarea repetitiva sí pueden dispararlo, si se cumplen las demás condiciones — y donde la norma aplica, el patrón debe corregir la exposición o reducirla hasta donde sea factible, y debe considerar controles de ingeniería y administrativos, con “job rotation, work pacing or work breaks” nombrados en el propio reglamento.

Así que si un compañero también lo reportó es un dato que vale la pena averiguar. Qué puede exigir y qué puede rechazar.