"¿Puedo trabajar en otro lado mientras estoy en compensación?"

La regla

La incapacidad temporal reemplaza capacidad de ganancia perdida. Si usted está ganando, eso cambia lo que se debe. La incapacidad temporal parcial existe exactamente para esto — cuando trabaja menos horas o en algo peor pagado, un beneficio parcial cubre parte de la diferencia.

Así que trabajar no está prohibido. Ocultarlo sí es el problema.

Qué tiene que ser cierto

El trabajo tiene que estar dentro de sus restricciones médicas. Todas. Hacer en un segundo trabajo algo que sus restricciones prohíben es el patrón de hechos que produce una referencia por fraude, y no importa que usted necesitara el dinero.

Las ganancias hay que reportarlas — al administrador del reclamo, por escrito, conforme ocurren. No al final. No cuando le pregunten.

Y el trabajo tiene que ser compatible con lo que le ha dicho a su médico. Si le dice al evaluador que no puede estar parado más de veinte minutos y está cubriendo un turno de pie, esas dos cosas se van a encontrar en una declaración. El depósito.

El segundo trabajo que usted ya tenía

Es otra situación, y es importante. Si usted ya trabajaba en dos lados cuando se lesionó, las ganancias de los dos entran en su salario semanal promedio bajo el Código Laboral § 4453(c). Los ajustadores calculan de rutina la tarifa con la nómina de un solo patrón, y esa sola omisión es de los pagos insuficientes más comunes del sistema.

Y si la lesión también le impide hacer el segundo trabajo, esa pérdida es parte del reclamo. Tengo dos trabajos.

Trabajo por cuenta propia y trabajitos

Mismas reglas, y más escrutinio. Manejar, repartir, contratar, vender en línea, ayudar en el negocio de la familia — todo cuenta como trabajo, haya o no cheque, y todo es descubrible.

"No me estaban pagando" no es la respuesta segura que la gente cree, porque el argumento que se está haciendo es sobre su capacidad física, no sobre su ingreso.

Preguntas frecuentes

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