Sus plazos

Perder un plazo es la única falla que nada más adelante puede reparar — ni un mejor médico, ni un mejor argumento, ni un mejor abogado. Y los dos plazos más importantes de la compensación laboral de California son también los dos que más se cuentan mal.

Los cinco años para reabrir corren desde la fecha de la lesión, no desde su laudo. La gente arregla su caso en el año cuatro, empeora en el año seis, y encuentra la puerta cerrada cuando creía que todavía estaba dentro del caso. Código Laboral § 5410.

En un caso de trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama. o de exposición, la fecha de su lesión no es el día en que empezó a dolerle. Es la fecha en que coinciden la incapacidad y el conocimiento de que su causa fue el trabajo — muchas veces el día en que un médico relacionó por primera vez la condición con su trabajo, que puede ser años después de los primeros síntomas. Esa sola fecha mueve todos los demás plazos de su caso, casi siempre a su favor.

Trauma acumulativo y el § 5412 →

Solo con su fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí.:

• El plazo de aviso de 30 días — y la regla del § 5403 que normalmente salva a quien lo pasa
• La obligación de su patrón de darle un formulario de reclamo dentro de un día hábil de enterarse de la lesión
• La presunción de compensabilidad de 90 días — 75 días para las enfermedades ocupacionales de seguridad pública de los §§ 3212–3212.85 y 3212.9–3213.2 (no para las presunciones de COVID-19 de los §§ 3212.86–3212.88, que tenían sus propios plazos de 30 y 45 días y fueron derogadas el 1 de enero de 2024)
• El plazo de prescripción de un año para presentar el reclamo
• La ventana de 12 meses para una petición por conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses.
• El plazo de un año para un reclamo por discriminación del § 132a
• El tope de 104 semanas de incapacidad temporal y la excepción de 240 semanas para nueve condiciones enumeradas
• La ventana de cinco años para reabrir
• El límite exterior del reclamo por muerte de un dependiente

Con las fechas adicionales que tenga, también le da: reconsideraciónReconsideración La apelación contra una orden final. 20 días. Una orden que no es final se impugna, en cambio, con una petición de remoción (Petition for Removal). a los 20 días, solicitud de IMRIMR Revisión médica independiente (Independent Medical Review). La apelación de una negación de UR. 30 días (10 si la disputa es solo sobre medicamentos de la MTUS Drug List). a los 30 días de una negación de revisión de utilización (10 si la disputa es solo sobre medicamentos de la MTUSMTUS Programa de Utilización de Tratamiento Médico (Medical Treatment Utilization Schedule). Las guías de tratamiento de California. Cuatro de ellas — hombro, codo, mano/muñeca/antebrazo y lesión cerebral traumática — se reemplazaron el 2 de enero de 2026. Drug List), la ventana de apelación de la IMR y sus causales estrechas, los plazos de respuesta de la revisión de utilización que hacen inválida una negación tardía, el vencimiento del vale según la más tardía de dos reglas, y el suplemento separado de $5,000 para el regreso al trabajo, a un año de emitido el vale.

Todos los plazos en una tabla →

Cuando el plazo de un año parece haber pasado, la herramienta lo dice — y enseguida enumera las cuatro razones por las que puede no haber pasado. Los beneficios proporcionados reinician el reloj. La sección 5412 puede mover la fecha de su lesión. No haberle dado el formulario de reclamo puede suspenderlo. Y aplica el estoppel cuando alguien lo engañó sobre sus derechos.

No concluya que su caso terminó por una línea en una calculadora, ni siquiera en la nuestra. Quien más probablemente use una calculadora de plazos es quien más probablemente ya escuchó a un ajustadorAjustador La persona que maneja su reclamo para la aseguradora o para el patrón autoasegurado. decirle que ya era tarde — y esa afirmación resulta equivocada con suficiente frecuencia como para justificar una llamada.

Creo que perdí un plazo →

La ley da por negada una petición de reconsideración (petition for reconsideration) si la Junta de Apelaciones (Appeals Board) no actúa dentro de 60 días. Esos 60 días corren desde la fecha en que un juez de primera instancia transmite el caso a la Junta — el disparador que introdujo la AB 171 el 2 de julio de 2024 (Stats. 2024, cap. 52). Esa versión estaba escrita para vencer el 1 de julio de 2026 y devolverle el reloj a la fecha de presentación. La SB 171 (Stats. 2026, cap. 83), promulgada el 13 de julio de 2026, eliminó ese vencimiento y derogó la versión que corría desde la presentación, así que la transmisión ahora es permanente.

Este sitio dijo que el disparador había vuelto a la fecha de presentación hasta el 23 de agosto, y dejamos asentada la corrección. Verificado contra el texto promulgado de la SB 171 el 23 de agosto de 2026. Correcciones →

Qué cambió en la compensación laboral de California en 2026 →

Cada plazo de esta página lleva la sección del Código Laboral que lo crea, y la aritmética se hace de una forma que no puede desviarse ni un día entre zonas horarias. Una calculadora de plazos que se equivoca por un día es peor que no tener ninguna.

Si encuentra un error, díganoslo y lo corregiremos en público. Correcciones →

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