¿C&R o Stipulations?

Código Laboral § 5410:

“Nothing in this chapter shall bar the right of any injured worker to institute proceedings for the collection of compensation within five years after the date of the injury upon the ground that the original injury has caused new and further disability.” (Nada en este capítulo impedirá el derecho de cualquier trabajador lesionado a iniciar procedimientos para el cobro de compensación dentro de cinco años después de la fecha de la lesión con el fundamento de que la lesión original le ha causado una incapacidad nueva y adicional.)

Cinco años desde la fecha de la lesión. No desde el laudo.

Esa diferencia decide cuánto vale de verdad la columna de Stipulations. Quien arregla cuatro años después de la lesión está conservando un año de un derecho de cinco, no cinco — y la herramienta de arriba le dice en qué fecha se le acaba, porque un derecho al que le quedan ocho meses no es lo mismo que uno al que le quedan cuatro años.

Es la parte del caso que no tiene techo. Una cirugía futura, una serie de inyecciones, un estimulador de médula o medicamento de por vida valen normalmente más que la indemnización — y un Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release Una sola suma que cierra el tratamiento médico futuro de forma permanente. pasa todo eso de la aseguradora a usted, de forma permanente.

El documento que decide esto no es un documento de arreglo. Es su médico tratante poniendo por escrito qué cuidado espera en los próximos diez años. Consígalo antes de decidir, no después. Qué cubre el médico futuro.

Si usted ya tiene Medicare o razonablemente lo tendrá en 30 meses, entra un Medicare Set-AsideMSA — Medicare Set-Aside Fondos apartados para el cuidado futuro relacionado con la lesión cuando hay un interés de Medicare de por medio. CMS revisa arriba de $25,000 si usted ya recibe Medicare, o arriba de $250,000 si se espera que se inscriba dentro de 30 meses. de compensación laboral. CMS revisa uno cuando el arreglo pasa de $25,000 para quien ya es beneficiario, o de $250,000 cuando se espera razonablemente la inscripción en 30 meses.

Son umbrales de revisión de CMS, no puertos seguros legales. El interés de Medicare hay que considerarlo se cruce o no un umbral. En la práctica: cuente con que el set-aside agrega meses y con que parte del dinero queda restringido a uso médico.

Lo que sale de arriba. Gravámenes médicos, el del EDD, el de manutención de menores, y el crédito por beneficios ya pagados. Qué le descuentan.

Los honorarios de abogado se aprueban, no se cobran. En compensación laboral los fija o aprueba la Junta de Apelaciones. Cuánto cuesta.

Si participó alguien que no es su patrón. Ese es un reclamo aparte bajo el Código Laboral § 3852(a), sí paga dolor y sufrimiento, y arreglar el caso de compensación no lo arregla. El traslape.

No hay una respuesta correcta en abstracto. Un C&R es lo correcto para unas personas y lo incorrecto para otras. Para lo que sirve esta página es para que usted sepa qué se está cambiando antes de que alguien le pida firmar.