Es la pregunta más buscada en la compensación laboral de California.
Un caso de compensación laboral tiene una parte que se calcula con la ley y otra que nadie puede calcular con un formulario.
La parte calculable es la indemnización por incapacidad permanente, la pensión vitaliciaPensión vitalicia Se paga con una calificación de 70%–99%, después de que se agota la adjudicación de PD. § 4659(a): 1.5% del salario semanal promedio por cada punto arriba de 60 — con ese salario topado en $515.38 desde 2006., el vale y el suplemento de regreso al trabajo. Las cuatro están abajo, calculadas como de verdad lo dicen los §§ 4658, 4453, 4659, 4658.7 y 139.48.
La que no se puede calcular es el cuidado médico futuro — y en un caso grave suele ser la cifra más grande del arreglo.
Un solo total tendría que dejar fuera el médico futuro o inventarlo. Esta herramienta no hace ninguna de las dos. Le enseña los componentes, le dice qué preguntas los mueven, y se detiene donde la honestidad exige detenerse.
Qué mueve la cifra, más o menos en orden
Si ya tiene una calificación. Sin ella, la incapacidad permanente no se puede calcular.
Su fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí.. La ley fija un tope semanal distinto para 2014 en adelante, para 2013, y para 2006 a 2012 — y los topes de 2013 y de 2006–2012 se mueven con la banda de calificación. Las tarifas, con la ley de cada una.
Si pasó del 70%. Al 70% el laudo agrega una pensión vitalicia, que sube cada año y que muchas veces se queda completamente fuera de la conversación del arreglo.
Si su patrón hizo una oferta calificada de regreso al trabajo. Si no la hizo, son $6,000 más $5,000 — y el suplemento del § 139.48 tiene un plazo de un año para solicitarlo que corre desde que le entregaron el vale, no desde que termina su caso.
El prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen.. La aseguradora puede atribuir parte de su incapacidad a otra cosa, y después de Lindh hasta una condición previa sin síntomas puede sostenerlo. Qué hace que una opinión de prorrateo se sostenga.
Y si participó alguien que no es su patrón. Eso abre un reclamo civil bajo el Código Laboral § 3852(a) que sí paga dolor y sufrimiento, pérdida de compañía conyugal y a veces daños punitivos — nada de lo cual existe en el sistema de compensación con ninguna calificación. El traslape del que casi nadie se entera.
Fuentes
Código Laboral § 4453§ 4658§ 4658.7§ 4659§ 139.48§ 3852§ 4663§ 4664
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Las tarifas llevan la fecha de vigencia que las rige. La incapacidad temporal se fija por la fecha de la lesión; el millaje médico, por la fecha del viaje.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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