LA RESPUESTA BREVE
Esto es publicidad de abogados, nada en el sitio es asesoría legal, y leerlo o escribirnos no convierte a este despacho en su abogado. Eso pasa cuando se libra una revisión de conflictos y ambas partes firman algo.
En esta página
Esto es publicidad de abogados
Este sitio es una comunicación sobre servicios legales del Law Offices of Solov & Teitell, APC, y está sujeto a las Reglas de Conducta Profesional de California y al Código de Negocios y Profesiones §§ 6157–6159.2.
El despacho está en 1625 W. Olympic Blvd., Suite 802, Los Angeles, CA 90015, y el abogado responsable del contenido de este sitio es Jamey Teitell.
Usar este sitio no nos convierte en sus abogados
No se crea una relación abogado-cliente por:
- leer cualquier cosa en este sitio
- enviar el formulario de contacto
- mandarnos un correo
- dejarnos un mensaje de voz
Se crea cuando —y solo cuando— este despacho ha hecho una revisión de conflictos y tanto usted como el despacho han firmado un acuerdo de honorarios por escrito.
Hasta que eso pase, no somos sus abogados y no estamos actuando por usted. Nada aquí debe tomarse como si lo fuéramos.
Todavía no mande información confidencial
Cualquier cosa que mande antes de que haya un acuerdo firmado puede no ser confidencial.
En ciertas circunstancias, mandar detalles del caso a un despacho que resulte representar a una parte adversa puede crear un conflicto que impida a ese despacho ayudarlo.
Mande lo suficiente para que lo contactemos.
Guarde el resto para la conversación.
Esto es lo normal, y lo protege más a usted que a nosotros.
Nada aquí es asesoría legal
Todo en este sitio es información general sobre la compensación laboral y las lesiones personales en California. Está escrito con cuidado, está citado a estatuto y jurisprudencia, y está revisado — y aun así no es asesoría sobre su caso.
Su caso depende de hechos que este sitio no conoce:
- su fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí.
- su salario
- su evidencia médica
- sus restricciones de trabajo
- lo que la aseguradora de su patrón ya hizo
- y cuál era la ley aplicable el día en que se lastimó
La ley también cambia, y una página que era correcta cuando se escribió puede dejar de serlo. Cada página lleva una fecha de última revisión para que usted vea qué tan actual es.
Si puede estar corriendo un plazo, no se apoye en un sitio web. Llame a alguien.
Llame(213) 380-9310Resultados anteriores
Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún otro caso.
El resultado presentado en este anuncio dependió de los hechos de ese caso, y los resultados varían si se basan en hechos distintos.
Honorarios
No hay honorarios si no recuperamos. Usted no es responsable de los costos que adelantamos si no hay recuperación. En la compensación laboral de California, el honorario lo fija un juez de compensación laboral, no el despacho — vea cuánto cuesta un abogado para cómo funciona eso realmente.
Qué cubre este sitio y qué no
Este sitio describe la ley de California. No describe la ley de ningún otro estado, y no cubre los sistemas federales — la Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act, FECA ni la Jones Act — salvo donde una página lo diga expresamente.
No use estas páginas para un reclamo fuera de California.
Uso aceptable
Con gusto puede leer, imprimir y compartir estas páginas.
No puede usar este sitio para:
- violar la ley
- transmitir algo malicioso
- hacerse pasar por alguien
- intentar acceder a sistemas a los que no tiene derecho
- correr recolección automatizada a un ritmo que exceda el uso humano ordinario
Contenido y propiedad
El contenido de este sitio es del despacho, y está protegido por derechos de autor. Los estatutos, reglamentos y opiniones judiciales que se citan aquí no lo están — son públicos, y citarlos con exactitud es justamente el punto.
Puede citar estas páginas con atribución. Si quiere republicar algo completo, pregúntenos.
Enlaces a otros sitios
Este sitio enlaza constantemente hacia afuera — al Código Laboral, al Título 8, al DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. y al DIR, a opiniones judiciales y a fuentes secundarias. Enlazamos a las fuentes para que usted pueda verificarnos.
No controlamos ninguno de esos sitios y no somos responsables de su contenido, su exactitud ni sus prácticas de privacidad. Un enlace no es un respaldo.
Sin garantía, y el límite de nuestra responsabilidad
Este sitio se ofrece tal como está. Trabajamos duro para mantenerlo exacto — hay una página de correcciones que registra en qué nos equivocamos y cuándo — pero no garantizamos que cada página esté completa, vigente o libre de errores.
Hasta donde la ley lo permita, el despacho no responde por daños indirectos, incidentales o consecuenciales derivados del uso de este sitio. Nada en este párrafo limita responsabilidad que no pueda limitarse lícitamente, y nada en él afecta los deberes que este despacho tiene con sus clientes reales — esos vienen de las Reglas de Conducta Profesional y no se renuncian con un sitio web.
Ley aplicable
Estos términos se rigen por la ley de California, y cualquier disputa sobre este sitio corresponde a los tribunales estatales o federales ubicados en el Condado de Los Ángeles, California.
Cambios
Podemos actualizar estos términos. La fecha de vigencia de arriba le dice cuándo cambiaron por última vez, y los cambios importantes quedan registrados en la página de correcciones.
Fuentes
Reglas de Conducta Profesional de CaliforniaCódigo de Negocios y Profesiones §§ 6157–6159.2Código de Negocios y Profesiones § 6158.3
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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