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Lo que da el Código Laboral y cómo avanza un reclamo
El reclamo, de principio a fin
Cada plazo, en orden
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Lo que una negación significa y lo que no
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Incapacidad permanente
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C&R o estipulaciones, y los cinco años
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Lo que su lesión puede significar para su reclamo
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La cifra de la que sale cada beneficio
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Cada plazo desde la fecha de su lesión
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Un rango, con las leyes
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RECURSOS Y HERRAMIENTAS
Once calculadoras y un triaje de 2 minutos. Cada número lleva su sección del Código Laboral, cada herramienta le avisa cuando su dato probablemente está mal, y nada de lo que escriba se envía a ningún lado — funcionan por completo en su navegador.
Ninguna le dirá cuánto vale su caso en una sola cifra, y la página de valor del caso explica por qué esa negativa es lo más útil que tiene.
Nada sale de su navegador
Cada cifra con su ley
También en inglés y coreano
EN VIVO — ¿CUÁNTO ME DEBEN CADA SEMANA?
Su salario semanal promedio
$
AÑO DE LA LESIÓN
2026
2025
2024
$200
$3,400
INCAPACIDAD TEMPORAL
$800.00
por semana · dos tercios de su salario
104 SEMANAS A ESA TARIFA
$83,200
el límite del § 4656(c)(2)
Dos tercios de $1,200 = $800.00
Límites de 2026: $264.61 – $1,764.11
Un estimado, no asesoría legal, y funciona por completo en su navegador. La fecha de su lesión fija sus límites por toda la vida del reclamo — salvo el § 4661.5, que recalcula la incapacidad temporal total (TTD) pagada dos o más años después con los límites vigentes. Cómo funciona
01
3 herramientas
EL TRIAJE
Ocho preguntas de hecho y una clasificación honesta en tres rutas — incluida la ruta en la que el oficial estatal gratuito de Información y Asistencia probablemente puede resolverlo. Nunca un veredicto sobre su caso; ningún sitio web puede darlo.
Abra la herramienta
PLAZOS
Escriba la fecha de su lesión y vea cada plazo que le aplica, todos ordenados por urgencia y con la ley de cada uno — incluidos los dos que más se cuentan mal.
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BENEFICIOS SEMANALES
Incapacidad temporal, incapacidad permanente, la pensión de por vida, el millaje y las multas por pagarle tarde, con la sección del Código Laboral junto a cada número.
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6 herramientas
SALARIO SEMANAL PROMEDIO
Cada beneficio se multiplica a partir de este número, y la ley da cuatro maneras de calcularlo. Los segundos trabajos se suman, las horas extra cuentan, y la cifra de la aseguradora manda hasta que alguien la cuestione.
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INCAPACIDAD PERMANENTE
Su porcentaje final se convierte en semanas, cada semana paga una tarifa con tope de $290 desde 2014, y la herramienta le dice cuándo la calificación misma se ve mal.
Abra la herramienta
FILA DE CALIFICACIÓN
Pegue la fila de números que decide su dinero y le explicamos las seis partes, revisamos la aritmética y la convertimos a dólares.
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PÉRDIDA SALARIAL
La incapacidad temporal parcial es dos tercios de lo que perdió, no dos tercios de su salario. El beneficio que más se pasa por alto.
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MILLAS
La tarifa sigue la fecha en que viajó, no la fecha de su lesión — y en 2026 cambió a mitad de año. Calcula con exactitud una lista de viajes con fechas.
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BENEFICIOS POR MUERTE
La ley paga según quién dependía de la persona que murió, no según la culpa — y los pagos a hijos menores totalmente dependientes no se detienen en el máximo.
Abra la herramienta
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2 herramientas
VALOR DEL CASO
No le va a dar una sola cifra, y la razón es lo más útil de la página. Separa las partes que una ley puede calcular de la que nadie puede — el tratamiento médico futuro.
Abra la herramienta
DOS ESTRUCTURAS
La indemnización es la misma cifra en los dos. Lo que cambia es el tratamiento médico futuro y el derecho a reabrir del § 5410 — cinco años que corren desde la fecha de la lesión, no desde el laudo.
Abra la herramienta
Cada tarifa se lee de un solo registro canónico de tarifas, con su fuente adjunta, y una verificación de compilación falla si alguna herramienta se desvía de él. Cómo investigamos este sitio.
CUANDO LA HERRAMIENTA Y EL CHEQUE NO COINCIDEN
Las calculadoras usan las fórmulas que el Código Laboral le da al administrador de reclamos. Si su cheque llega por menos que el número de la herramienta, la diferencia suele empezar en uno de tres lugares, y cada uno se puede revisar.
La incapacidad temporal es dos tercios de su salario semanal promedio. Las horas extra cuentan, y también puede contar el pago de un segundo trabajo. Si se deja fuera cualquiera de los dos, cada cheque a partir de ahí sale corto.
El mínimo y el máximo semanales vienen del año en que usted se lesionó, no del año en que se le paga. La excepción es la incapacidad temporal pagada dos años o más después de la lesión, que usa las cifras del año en curso.
El primer pago se debe dentro de 14 días desde que el empleador sabe de la lesión y de la incapacidad, y después cada dos semanas. Un pago tardío, por lo general, debe aumentarse un 10 por ciento, sin que usted lo pida.
UN EJEMPLO, NO SU CASO
El mismo trabajo, con y sin $160 a la semana de horas extra
Salario de $1,200
con las horas extra
$800.00 a la semana
Salario de $1,040
sin las horas extra
$693.33 a la semana
$106.67
de menos, cada semana
$11,093.68
en 104 semanas, el límite para la mayoría de las lesiones
Dos tercios de cada salario, ambos dentro del mínimo y el máximo semanales de 2026. Calcule su propio salario
DONDE SE DETIENE UNA CALCULADORA
Cada herramienta aquí supone que los hechos que usted escribe son los hechos con los que se decidirá su reclamo. Seis cosas deciden si lo son, y ninguna de ellas es aritmética.
¿Se aceptó el reclamo?
Cada herramienta supone que sí. El administrador de reclamos tiene 90 días desde que se presenta el formulario de reclamo para rechazarlo, o se presume que la lesión es compensable, y mientras decide tiene que autorizar hasta $10,000 de tratamiento.
Reclamos negados
¿Qué informe médico se califica?
Las herramientas de incapacidad permanente parten del impedimento que indica el informe de un médico. Un informe puede omitir una parte del cuerpo o interpretar mal su historial, y se puede cuestionar antes de que alguien lo califique.
El proceso del QME
¿Se prorratea una parte?
Si un médico concluye que parte de su incapacidad permanente vino de otra cosa, como una lesión anterior o una condición que usted ya tenía, la indemnización puede reducirse en esa proporción. Las herramientas suponen que no hay nada de eso.
Prorrateo
¿Se demoró un pago sin razón?
Un pago demorado o negado sin razón puede aumentarse hasta un 25 por ciento, con un límite de $10,000. Si una demora fue irrazonable es un juicio, no un cálculo.
Pagos tardíos y multas
¿Hay otro responsable?
Si alguien que no es su empleador causó la lesión, como otro conductor, el dueño de una propiedad o el fabricante de una máquina, usted también podría tener un reclamo civil contra esa persona. Ese reclamo puede pagar dolor y sufrimiento, algo que la compensación laboral no paga.
Demandas contra terceros
¿Cuánto vale su atención médica futura?
Un Compromise and Release cierra la atención médica futura a cambio de una suma global; las estipulaciones la dejan abierta. Lo que vale esa atención depende de los informes de sus médicos y de su propia vida, no de una fórmula.
¿C&R o estipulaciones?
Cualquiera de ellas es una razón para llamar antes de confiar en un número.
(213) 380-9310
La primera llamada es gratis.
LA PRIMERA LLAMADA
No necesita sus papeles para empezar. Si los tiene, tres cosas hacen que una llamada de quince minutos rinda más.
Y cualquier carta que haya llegado con él. Juntos muestran cuánto se le paga, y cuándo.
Con las horas extra que haya, y de cualquier segundo trabajo. Ese es el salario con el que se calculan sus pagos por incapacidad.
Nada de lo que escribe aquí se nos envía, así que anote el número o deje la página abierta. Nos da a los dos un punto de partida.
GRATIS · UNOS QUINCE MINUTOS
Si hay algo que valga la pena hacer, le decimos qué y por qué. Si no hay nada que valga la pena hacer, también se lo diremos. Usted no firma nada hasta que se lo recomendemos.
(213) 380-9310
En inglés, español o coreano. O envíe la revisión gratuita de su caso, y una persona le llama de regreso dentro de un día hábil.
Cada herramienta de esta página la revisa Jamey Teitell, socio y abogado litigante. Admitido en California en 1996, con más de veinticinco años en la compensación laboral de California. Los dos abogados, los dos registros del Colegio de Abogados
SI UN NÚMERO SALIÓ MAL, VALE LA PENA LLAMAR
Una llamada corta no cuesta nada y no lo compromete a nada. Sin honorarios a menos que recuperemos, y usted no es responsable de los costos que adelantemos si no hay recuperación. Consulta gratuita en inglés, español o coreano.
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Compensación laboral
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Llame al (213) 380-9310
1625 W. Olympic Blvd, Suite 802 Los Angeles, CA 90015 (213) 380-9310
Lunes a viernes, 9:00 a.m. – 5:00 p.m.
Consulta gratuita. Sin honorarios a menos que recuperemos. Visitas a domicilio y al hospital.
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Making a false or fraudulent workers' compensation claim is a felony subject to up to 5 years in prison or a fine of up to $50,000 or double the value of the fraud, whichever is greater, or by both imprisonment and fine.
Hacer un reclamo de compensación laboral falso o fraudulento es un delito grave, castigado con hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o con prisión y multa a la vez.
© 2026 Law Offices of Solov & Teitell, APC. Publicidad de abogados. La información de este sitio es información general sobre la ley de California, no asesoría legal sobre su caso, y no crea una relación abogado–cliente. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Los servicios en español y coreano los prestan abogados y personal de este despacho que hablan esos idiomas. 1625 W. Olympic Blvd, Suite 802, Los Angeles, CA 90015.
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