“Mi patrón dice que no puedo reclamar.”

Lo que dicen los patrones, y lo que en realidad es cierto

“No estabas en horario de trabajo.” Si una lesión surgió del empleo y ocurrió en el curso del empleo es una cuestión legal, y los límites son más amplios de lo que la mayoría de los patrones cree. No se decide en el estacionamiento.

“Eres contratista, no empleado.” La ley presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es un empleado. La clasificación incorrecta no es una defensa — es una cuestión de hecho sobre el control, y la carga recae sobre el patrón. Que le paguen en efectivo o con un 1099 no lo saca del sistema.

“No tenemos seguro.” Entonces usted tiene dos reclamos. El Uninsured Employers Benefits Trust Fund paga beneficios, y la ley permite una demanda civil contra el patrón — donde el § 3708 presume la negligencia y elimina las defensas de negligencia contributiva, de asunción del riesgo y del compañero de trabajo. Cómo funciona.

“Te vamos a despedir.” La ley hace ilegal el despido o la discriminación por presentar un reclamo — y es un delito menor. Además, generalmente no es su reclamo más grande; la discriminación por discapacidad bajo FEHA no tiene tope. Las dos rutas.

“Lo arreglamos por fuera, sin papeles.” Esta es la más dañina, porque suena generosa. Normalmente significa sin incapacidad permanente, sin tratamiento médico de por vida, sin expediente, y con un plazo corriendo mientras usted espera. Tampoco los obliga a nada.

“Te van a deportar.” Falso, e ilegal. El estatus migratorio no afecta la elegibilidad para los beneficios de compensación laboral de California, y amenazarlo con eso es represalia. Más información.

Qué hacer hoy

Consiga el formulario de reclamo DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento.. Su patrón tiene que dárselo dentro de un día hábil de enterarse de la lesión. Si no se lo dan, descárguelo del DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. y preséntelo usted mismo.

Llene la sección del empleado, fírmelo, póngale la fecha y entréguelo — por correo certificado o en persona. Guarde una copia que muestre la fecha.

Esa fecha importa más que casi cualquier otra cosa en su reclamo:

• § 5402(c): el patrón tiene que autorizar tratamiento dentro de un día hábil — hasta $10,000 mientras se investiga el reclamo
• § 5402(b): si no rechazan la responsabilidad dentro de 90 días, se presume que la lesión es compensable

Ponga el reporte por escrito — mensaje de texto o correo electrónico — aunque ya le haya avisado a alguien. La ley establece que el conocimiento por cualquier supervisor o persona con autoridad, de cualquier fuente, es aviso suficiente, pero una prueba escrita de eso vale más que un recuerdo.

Busque atención médica. Dígale al proveedor que ocurrió en el trabajo.

Y escriba la cronología mientras la tiene fresca. Fechas, nombres, palabras exactas.