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Los bomberos de California tienen salario completo y presunciones que pasan la carga de la prueba al patrón, incluido el cáncer, aun después de jubilarse.

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Usted tiene la posición más fuerte de toda la compensación laboral de California — y la que más seguido se queda sin usar.

Salario completo en lugar de dos terceras partes. Presunciones que hacen industriales el cáncer, los problemas del corazón, la neumonía y el estrés postraumático salvo que el departamento demuestre lo contrario. Y varias de esas presunciones lo siguen a la jubilación.

Salario completo, no dos terceras partes

La ley da a los bomberos elegibles una licencia con salario completo en lugar de los pagos de incapacidad temporal, por hasta un año.

Salario completo, no dos terceras partes, y sin el tope del máximo de 2026 de $1,764.11 por semana.

(Sobre impuestos: los beneficios ordinarios de compensación laboral por lo general están excluidos del ingreso bruto, y la continuación del salario del § 4850 generalmente se trata igual porque se paga en lugar de la incapacidad temporal bajo la ley de compensación laboral. Pero el § 4850 mismo no dice nada sobre impuestos, las agencias difieren en cómo lo reportan, y es una pregunta fiscal, no del Código Laboral — confírmelo con un profesional de impuestos.)

Cubre a los bomberos de ciudad, condado y distrito y a las demás clasificaciones que enumera la ley — los bomberos estatales no están en la lista del § 4850. La lista de la ley es específica. Si alguien le dijo que el § 4850 no aplica a su clasificación, vale la pena revisarlo contra el texto en vez de aceptarlo.

Las presunciones — qué hacen realmente

Una presunción invierte la carga de la prueba. Normalmente usted tiene que demostrar que el trabajo causó la condición. Con una presunción, la condición es industrial salvo que el departamento demuestre que no lo es — y en varias de ellas, la ley dispone que la condición no puede atribuirse a una enfermedad que existía antes de que se desarrollara o manifestara.

El cáncer. Es la que más importa y la que menos se reclama. La presunción aplica al bombero que demuestra exposición a un carcinógeno conocido, y se extiende después de dejar el servicio, en una escala que depende de los años de servicio — hasta 120 meses.

Léalo otra vez. Un diagnóstico de cáncer años después de jubilarse todavía puede ser un reclamo. La gente no presenta el reclamo porque ya no se ve a sí misma como bombero. La ley sí la sigue viendo así.

Problemas del corazón, que pueden incluir la hipertensión cuando afecta al corazón. Se extiende después de la jubilación con la misma escala, con un tope de 60 meses.

Neumonía. Tuberculosis.

Enfermedades infecciosas transmitidas por la sangre y estafilococo áureo resistente a la meticilina (MRSA). Meningitis.

Exposición bioquímica.

Estrés postraumático — § 3212.15, para los bomberos y agentes del orden cubiertos con lesiones a partir del 1 de enero de 2020. Presume que el TEPT es industrial, generalmente después de seis meses de servicio, salvo que la causa haya sido una condición de empleo súbita y extraordinaria. Se extiende después de dejar el servicio — tres meses por cada año completo de servicio, hasta 60 meses — y actualmente está programada para vencer el 1 de enero de 2029. Sus fechas ya se han extendido antes, así que revise el texto vigente y no un artículo, porque la diferencia es si usted tiene una presunción o un caso del § 3208.3.

Las presunciones en detalle, condición por condición.

Lo que vemos

Cáncer. Los bomberos están expuestos a una mezcla documentada de carcinógenos — productos de la combustión, escape de diésel en la cochera de los camiones, PFAS en el traje de protección y en la espuma, asbesto en estructuras antiguas. La presunción existe porque la ciencia la respalda.

Corazón. Esfuerzo extremo y repentino desde el reposo, calor y estrés fisiológico sostenido.

Músculos y huesos. Hombros, rodillas y espalda baja por cargar peso en terreno disparejo. Mucho de esto se presenta como trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama., que tiene su propia regla para la fecha de la lesión y es totalmente compensable. Cómo funciona el trauma acumulativo.

Pérdida de audición. Sirenas, camiones de bomberos, sierras, y décadas de todo eso. Reclamos por pérdida de audición.

Estrés postraumático. Emergencias con niños, muertes en el cumplimiento del deber, incidentes con víctimas masivas, y el peso acumulado de toda una carrera de ellos.

La jubilación es donde esto se decide

La jubilación por incapacidad industrial (IDR) por medio de CalPERS, de un sistema del condado o de un sistema de la ciudad corre en paralelo al caso de compensación, y para los miembros de CalPERS el Código de Gobierno § 21166 envía a la WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. una disputa sobre la causa industrial. Una determinación en un procedimiento puede obligar en el otro.

No arregle un caso de compensación laboral sin saber qué le hace a una solicitud de IDR pendiente, y no deje que se tome una determinación de IDR sin saber qué le hace al caso de compensación. Este es el problema de coordinación de mayores consecuencias en los reclamos de seguridad pública, y rutinariamente se maneja al revés.

Vigil v. County of Kern (2024) 89 Cal.Comp.Cases 686 (Junta de Apelaciones en banc) importa cuando se califican juntas lesiones de más de una parte del cuerpo: permite que los impedimentos se sumen en vez de combinarse cuando la evidencia médica muestra cómo afecta cada uno las actividades diarias. Wilson v. State of California, Cal Fire (2019) 84 Cal.Comp.Cases 393 (Junta de Apelaciones en banc) importa cuando una lesión psiquiátrica sigue a una lesión física grave: fija los factores para decidir si esa lesión fue “catastrófica”, lo que permite calificar el impedimento psiquiátrico.

Fuentes

IRC § 104(a)(1)Código Laboral § 3212§ 3212.1§ 3212.6§ 3212.8§ 3212.9§ 3212.85§ 3212.15§ 4660.1(c)(2)(B)§ 4850§ 5412Código de Gobierno § 21166Vigil v. County of Kern (2024) 89 Cal.Comp.Cases 686 (en banc)Wilson v. State of California, Cal Fire (2019) 84 Cal.Comp.Cases 393 (en banc)

Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.

Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado

Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310

Impreso de https://www.solovteitell.com/es/bomberos/ · Actualizado

SALARIO COMPLETO, NO DOS TERCERAS PARTES

Si usted ya se jubiló

Llame. Las extensiones de las presunciones después de la jubilación son reales, tienen límite de tiempo, y casi nadie las usa. Un diagnóstico de cáncer o del corazón dentro del plazo que fija la ley después de dejar el servicio es un reclamo, y la carga de la prueba la tiene el departamento.

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