“¿Cuánto vale mi caso?”

Las cinco entradas

1. Su deterioro de persona entera, según las Guías de la AMA. No lo que le duele — lo que el método mide. Algunas lesiones califican mucho más bajo de lo que la gente espera, por diseño. Hombro · Rodilla · Túnel carpiano · Pérdida de audición

2. El prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen.. Cuánto de la incapacidad se atribuye a causas no laborales. Es la variable más grande, y la que más seguido se afirma sin el razonamiento que exige EscobedoEscobedo La decisión en banc que exige que una opinión de prorrateo explique cómo y por qué. Un porcentaje sin razonamiento no es evidencia sustancial.. Cómo atacarlo.

3. Su grupo ocupacional y su edad, que ajustan el deterioro hasta el porcentaje final. Cómo funciona la fila de calificación.

4. Su salario semanal promedio — que determina la tarifa semanal, y que se calcula mal cuando hay un segundo trabajo, horas extra o trabajo irregular. Más.

5. Qué más hay en el caso — y aquí es donde está casi todo el valor que se pierde.

Qué más pertenece al número

Todas las partes del cuerpo lesionadas, incluidas las consecuencias compensables. Más.

Un reclamo de trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama. junto a la lesión específicaLesión específica Un solo evento identificable, en una sola fecha..

El vale de reentrenamiento, si no le hicieron una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo.

El SIBTFSIBTF Fondo Fiduciario de Beneficios por Lesiones Subsecuentes (Subsequent Injuries Benefits Trust Fund). Paga cuando una incapacidad previa más una lesión laboral producen una incapacidad sustancialmente mayor. Reescrito por el SB 171 en julio de 2026., si usted ya tenía una incapacidad previa — dinero de un fondo estatal, además de lo que debe su patrón, y reescrito por SB 171 en julio de 2026. Más.

Incapacidad temporal extendida — § 4656(c)(3): 240 semanas en lugar de 104 para nueve condiciones. Hasta cerca de $240,000.

Multas — el 10% automático, y hasta 25% o hasta $10,000, lo que sea menor.

Una petición del § 4553 — la mitad de todo, pagada por el patrón personalmente. Plazo de doce meses.

Y un reclamo contra un tercero, que sí paga dolor y sufrimiento. La compensación laboral no lo paga, y en un caso serio el reclamo civil con frecuencia es el más grande. Cómo.

Qué lo reduce

Adelantos de incapacidad permanente ya pagados — revise los créditos; que se sobrestimen es un error silencioso y común.

Gravámenes — médicos, el reembolso al EDD, la manutención de hijos, y cualquier Medicare Set-AsideMSA — Medicare Set-Aside Fondos apartados para el cuidado futuro relacionado con la lesión cuando hay un interés de Medicare de por medio. CMS revisa arriba de $25,000 si usted ya recibe Medicare, o arriba de $250,000 si se espera que se inscriba dentro de 30 meses.. El bruto no es el neto. Cada categoría.

Los honorarios del abogado, que fija un juez, generalmente de 9%–15%.

Y el número no es toda la pregunta

Un Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release Una sola suma que cierra el tratamiento médico futuro de forma permanente. por $80,000 que cierra el tratamiento médico futuro no es obviamente mejor que unas Stipulations por $60,000 que lo mantienen abierto.

En cualquier caso que involucre un dispositivo, un reemplazo de articulación, medicamentos continuos o una condición que avanza, la estructura importa más que la cantidad. Por qué.

Y en la parte alta de la escala, un punto de calificación lo cambia todo. Una pensión vitaliciaPensión vitalicia Se paga con una calificación de 70%–99%, después de que se agota la adjudicación de PD. § 4659(a): 1.5% del salario semanal promedio por cada punto arriba de 60 — con ese salario topado en $515.38 desde 2006. al 99% empieza en hasta $301.50 por semana; la incapacidad total paga hasta $1,764.11 por semana de por vida. Por qué.

Lo que nosotros le vamos a decir

Un rango, una vez que hayamos visto el reporte médico y los registros de salario — y el razonamiento detrás de él. No un número por teléfono antes de que alguien haya leído nada.

Y si el caso no tiene mucho, también se lo vamos a decir. Cuándo probablemente no necesita abogado.