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La respuesta breve
Qué tarifa le aplica depende de CUÁL beneficio es, y cada uno usa una fecha distinta.
Incapacidad temporal: la fecha de su lesión. Incapacidad permanente: la fecha de su lesión. Millaje: el día que viajó.
Casi todas las páginas de tarifas confunden esto, y es la diferencia entre una cifra correcta y una cifra dicha con seguridad y equivocada.
Vigente al 20 de agosto de 2026.
Incapacidad temporal — 2026
Dos terceras partes de su salario semanal promedio, con un piso y un techo. No paga impuestos.
| 2026 | Cantidad |
|---|---|
| Mínimo semanal | $264.61 |
| Máximo semanal | $1,764.11 |
| Salario igual o inferior al cual se aplica el mínimo | $396.91/semana |
| Salario igual o superior al cual se aplica el máximo | $2,646.16/semana |
Fuente: Boletín DWC 2025-116, 21 de noviembre de 2025. Salario promedio estatal $1,789 (+4.98826%).
Años anteriores
| Fecha de la lesión | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|
| 2026 | $264.61 | $1,764.11 |
| 2025 | $252.03 | $1,680.29 |
| 2024 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2023 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2022 | $230.95 | $1,539.71 |
| 2021 | $203.44 | $1,356.31 |
| 2020 | $194.91 | $1,299.43 |
Dos trampas en esta tabla
2023 y 2024 son idénticas. El salario promedio del estado bajó, así que no hubo ajuste. Un año plano corre toda la tabla hacia abajo, y es la razón por la que varias tablas comerciales están desfasadas un año entero.
Y las cifras de 2022 fueron corregidas. La DWC primero anunció que 2022 quedaría sin cambio en $203.44 / $1,356.31 (Boletín 2021-93), apoyándose en datos que mostraban que el salario promedio estatal iba a la baja. Después lo sustituyó el 25 de octubre de 2021 con un aumento a $230.95 / $1,539.71 sobre una cifra corregida (Boletín 2021-109). Varias tablas comerciales todavía publican las cifras retiradas.
La excepción de los dos años — § 4661.5
Un trabajador que está en el tope o por arriba de él recibe el máximo del año EN CURSO, no el máximo del año en que se lesionó.
Cuando un pago de incapacidad temporal TOTAL se hace dos años o más después de la fecha de su lesión, se calcula con los límites del § 4453 vigentes EL DÍA DEL PAGO — salvo que eso le pagara menos porque bajó el mínimo.
Un trabajador lesionado en 2020, en el tope, tenía $1,299.43 por semana. Si en 2026 todavía recibe incapacidad temporal, ese pago va al tope de 2026: $1,764.11. Diferencia de $464.68 por semana, cerca de $24,163 al año.
Se aplica solo, sin solicitud. Y rutinariamente no se paga. Esto se puede comprobar contra su historial de pagos, y se pasa por alto.
Cuánto dura
Por regla general, 104 semanas compensables dentro de cinco años de la fecha de la lesión (§ 4656(c)(2)). Nueve condiciones llegan a 240 bajo el § 4656(c)(3): hepatitis B aguda y crónica · hepatitis C aguda y crónica · amputaciones · quemaduras graves · VIH · lesiones oculares de alta velocidad · quemaduras químicas en los ojos · fibrosis pulmonar · enfermedad pulmonar crónica.
136 semanas más. Al máximo de 2026, $239,918.96. Por qué esto se pasa por alto tan seguido.
Incapacidad permanente — tarifa semanal
También son dos terceras partes del salario, pero contra límites mucho más bajos que no se ajustan cada año.
| Fecha de la lesión | Tarifa semanal |
|---|---|
| 1/1/2014 en adelante (cualquier calificación) | $160.00 – $290.00 |
| 2013, bajo 55% | $160.00 – $230.00 |
| 2013, 55% – 69.75% | $160.00 – $270.00 |
| 2013, 70% – 99.75% | $160.00 – $290.00 |
| 2006–2012, bajo 70% | $130.00 – $230.00 |
| 2006–2012, 70% – 99.75% | $130.00 – $270.00 |
Derivadas, a dos terceras partes, de los límites de salario semanal promedio del Código Laboral § 4453(b).
Note la diferencia. El máximo de incapacidad temporal en 2026 es $1,764.11 por semana. El de incapacidad permanente es $290.00. No son el mismo beneficio y no se parecen.
De porcentaje a dinero
El porcentaje se convierte en semanas, y las semanas se convierten en dólares.
El § 4658 es ACUMULATIVO, no plano
El estatuto dice que las cifras "serán acumulativas." Las calificaciones más altas ganan más semanas por punto — 3 por punto en la banda más baja, hasta 16 por punto del 70% al 99.75% — y las semanas de cada banda se suman a las de abajo, no las sustituyen.
Una calculadora que multiplica toda la calificación por una sola banda se equivoca en las dos direcciones, y ese error está en el sitio actual y en los de varios competidores.
Valores verificados (semanas de incapacidad permanente):
| Calificación | Semanas | Calificación | Semanas |
|---|---|---|---|
| 5% | 15.00 | 50% | 271.25 |
| 10% | 30.25 | 70% | 433.25 |
| 15% | 50.50 | 75% | 513.25 |
| 20% | 75.50 | 99% | 897.25 |
| 30% | 131.00 |
Luego: semanas × su tarifa semanal de incapacidad permanente = el monto, menos los adelantos de incapacidad permanente que ya le hayan pagado. Toda la aritmética. · Cómo leer su cadena de calificación.
Nota para quien nos revise contra el estatuto: el propio § 4658(a) trae un ejemplo con 15% = 50.25 semanas. Ese ejemplo es del inciso (a), que rige las lesiones anteriores al 1 de enero de 1992. Para lesiones desde el 1 de enero de 2005 la respuesta es 50.50 bajo el inciso (d)(1).
Pensión vitalicia — 70% a 99%
A partir del 70%, el § 4659 agrega un pago semanal de por vida que empieza cuando se acaban las semanas de incapacidad permanente.
Código Laboral § 4659(a): "1.5 por ciento del salario semanal promedio por cada 1 por ciento de incapacidad que exceda el 60 por ciento" — pagado de por vida después de que se agota el laudo de incapacidad permanente.
Y el salario semanal promedio de esa fórmula tiene un tope de $515.38, cifra que no cambia desde el 1 de enero de 2006.
| Calificación | Puntos sobre 60 | Pensión vitalicia semanal inicial |
|---|---|---|
| 70% | 10 → 15% | $77.31 |
| 80% | 20 → 30% | $154.61 |
| 90% | 30 → 45% | $231.92 |
| 99% | 39 → 58.5% | $301.50 |
Sube con los años. Para lesiones desde el 1 de enero de 2003 aumenta cada año con el salario promedio estatal: el § 4659(c) incrementa la pensión vitalicia y los pagos de incapacidad total cada año según el aumento porcentual del salario semanal promedio del estado. Bajo Baker v. WCAB (2011) 52 Cal.4th 434, esos aumentos empiezan el 1 de enero siguiente a la fecha en que el trabajador primero tiene derecho a los pagos y de hecho empieza a recibirlos — no de forma retroactiva.
Incapacidad permanente total del 100%
§ 4659(b): la indemnización basada en el salario semanal promedio del § 4453 se paga durante el resto de la vida — la tarifa de incapacidad temporal, de por vida.
| Qué cambia | Semanal |
|---|---|
| 99% de incapacidad permanente | Pensión vitalicia de hasta $301.50 |
| 100% de incapacidad permanente | Hasta $1,764.11 (2026), de por vida, más el ajuste anual por costo de vida |
Alrededor de $1,460 por semana. Cerca de $76,000 al año. Por un solo punto de calificación.
Es el salto más grande que existe en la compensación laboral de California. Qué hay que probar para cruzarlo.
Beneficios por muerte
| Situación | Beneficio |
|---|---|
| Un dependiente total | $250,000 |
| Un dependiente total + dependientes parciales | $250,000 + 4× el sostén anual a los parciales, con tope de $290,000 |
| Dos dependientes totales | $290,000 |
| Tres o más dependientes totales | $320,000 |
| Solo dependientes parciales | 8× el sostén anual, con tope de $250,000 |
| Sin dependientes | $250,000 al Estado bajo el § 4706.5 |
| Gastos funerarios (lesiones desde el 1/1/2013) | $10,000 |
Se pagan en abonos a la tarifa de incapacidad temporal, no menos de $224 por semana.
Y los pagos a menores totalmente dependientes continúan hasta que el más chico cumple 18 — por encima del monto nominal — y de por vida cuando un hijo dependiente está incapacitado para ganarse la vida.
El plazo es el peligro. El § 5406(b) impide iniciar procedimientos más de un año después de la fecha de la muerte, ni más de 240 semanas desde la fecha de lesión. Los dos aplican, y manda el que se venza primero — que en una enfermedad de latencia larga puede vencerse estando el trabajador todavía vivo. El § 5406 nombra tres excepciones en sus propias palabras de apertura — "Except as provided in Section 5406.5, 5406.6, or 5406.7." El § 5406.5 cubre la asbestosis en trabajadores del asbesto y bomberos. El § 5406.7 extiende el límite exterior a 420 semanas desde la fecha de lesión — no 240 — en muertes por cáncer (§ 3212.1), tuberculosis (§ 3212.6) o enfermedad infecciosa de transmisión sanguínea (§ 3212.8), siempre dentro de un año de la muerte. El § 5406.6 da un año desde la muerte en muertes relacionadas con VIH de personal de salud, empleados del § 3212 y trabajadores del Código Penal § 830.5. Beneficios por muerte.
Los montos son para lesiones desde el 1 de enero de 2006 y no han cambiado desde entonces.
Multas y aumentos
| Disposición | Monto |
|---|---|
| § 4650(d) — pago de indemnización tardío | +10%, automático, "sin solicitud" |
| § 5814 — demora o negativa irrazonable | Hasta 25% o hasta $10,000, lo que sea menor |
| § 5814(b) — autocorrección del patrón dentro de 90 días | 10% auto-impuesto |
| § 4553 — conducta grave e intencional del patrón | +50%, no asegurable — lo paga el patrón de su bolsillo |
| § 4551 — conducta grave e intencional del empleado | −50%, con excepciones |
| § 132a — represalia | +50%, con tope de $10,000, más reinstalación y salarios perdidos |
El 10% del § 4650(d) es automático y no requiere nada de usted. El 25% del § 5814 hay que litigarlo — y el patrón lo puede cortar antes auto-imponiéndose el 10% dentro de los 90 días de haber descubierto la demora. Pagos tardíos y multas. · Conducta grave e intencional.
Millaje médico — por FECHA DE VIAJE
| Desde | Tarifa por milla |
|---|---|
| 1 de julio de 2026 | 76¢ |
| 1 de enero de 2026 | 72.5¢ |
| 2025 | 70¢ |
| 2024 | 67¢ |
| 2023 | 65.5¢ |
Fuentes: boletines DWC 2026-60 y 2026-02.
La fecha que gobierna es el día que viajó, no su fecha de lesión. Un viaje de hoy en un reclamo de 2019 se paga a 76¢. Es la regla contraria a la de incapacidad temporal, y por eso se equivoca tan seguido.
La tarifa cambió dos veces en 2026. Además del millaje le tocan el estacionamiento y los peajes de puentes.
Y cuando el examen lo pide el patrón, el § 4600(e) da más que millaje: "todos los gastos razonables de transporte, comidas y hospedaje relacionados con presentarse al examen, junto con un día de indemnización por incapacidad temporal por cada día de salario perdido." El millaje y los peajes se le deben pagar cuando le avisan de la cita — no después. Más sobre reembolso de millaje y viajes.
Honorarios del abogado
Los fija un juez de compensación laboral, no el despacho. El § 4906 prohíbe que un abogado exija o acepte honorarios antes de que la Junta los apruebe.
Por lo general 9%–12% en un caso de complejidad promedio, hasta 15% en uno realmente peleado, y tan poco como 1% cuando hubo poco trabajo. Cuánto cuesta un abogado.
Las tarifas cambian. Esta página indica la fecha de vigencia de cada cifra y se vuelve a verificar en cada revisión. Si usted la está leyendo mucho después de la fecha de vigencia de arriba, revise los boletines de la DWC que se citan aquí.
Preguntas frecuentes
¿Estas cifras cambian?
La incapacidad temporal y los umbrales de salario se reajustan cada 1 de enero. El millaje puede cambiar a mitad de año, y en 2026 cambió dos veces. La tarifa de incapacidad permanente no se ajusta desde 2014, y los beneficios por muerte no han cambiado desde el 1 de enero de 2006.
Mi tarifa no coincide con esta tabla.
Empiece por confirmar su fecha de lesión y su salario semanal promedio, incluido cualquier segundo trabajo. Y si su lesión fue hace más de dos años, revise el § 4661.5.
¿Puedo confiar en una tabla de otro sitio?
Compárela con el boletín de la DWC que se cita aquí. Varias tablas comerciales publican cifras retiradas o desfasadas por un año.
¿Cuánto me va a cobrar un abogado?
No lo decide el despacho. Lo aprueba un juez, y el § 4906 prohíbe cobrar antes de esa aprobación. Por lo general 9%–12%, hasta 15% en un caso realmente peleado.
Si una cifra no le cuadra, tráiganosla. (213) 380-9310 · Admisión 24/7 (213) 463-6469
Relacionado
Fuentes
Boletines DWC 2025-116, 2024-90, 2023-84, 2022-95, 2021-109 y 2021-93 (retirado) · Boletines DWC 2026-60 y 2026-02 (millaje) · Código Laboral § 4453 · § 4656 · § 4658 · § 4659 · § 4600 inciso (e) · § 4661.5 · § 4906 · Baker v. WCAB (2011) 52 Cal.4th 434.
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Los valores de deterioro descritos provienen de las Guías de la AMA, 5.ª edición, tal como se aplican bajo el baremo de calificación de California; las Guías son un texto médico con derechos de autor y las cifras aquí se resumen en lugar de reproducirse. Su calificación depende de los hallazgos de su propio examen.
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310 · 24/7 (213) 463-6469
Impreso de https://www.solovteitell.com/es/tarifas-de-compensacion-laboral/ · Actualizado 2026-08-23