LA RESPUESTA BREVE
Lea esto primero: qué tarifa le aplica depende de qué beneficio sea. La incapacidad temporal usa la tarifa vigente en la fecha de su lesión, y no cambia después — con una excepción que verá abajo. La incapacidad permanente usa la tabla de calificación vigente en la fecha de su lesión. El millaje usa la tarifa vigente en la fecha en que usted viajó, sin importar la fecha de su lesión. Hacerlo bien es la diferencia entre una cifra correcta y una cifra equivocada dicha con toda seguridad.
En esta página
Incapacidad temporal — 2026
La incapacidad temporal es dos terceras partes de su salario semanal promedio, con un piso y un techo que fija la ley. Por lo general no paga impuestos.
| 2026 | CANTIDAD |
|---|---|
| Tarifa semanal mínima de incapacidad temporal | $264.61 |
| Tarifa semanal máxima de incapacidad temporal | $1,764.11 |
| Salario igual o inferior al cual se aplica el mínimo | $396.91 / semana |
| Salario igual o superior al cual se aplica el máximo | $2,646.16 / semana |
| Incapacidad temporal — 2026 | MÍNIMO | MÁXIMO |
|---|---|---|
| 2026 | $264.61 | $1,764.11 |
| 2025 | $252.03 | $1,680.29 |
| 2024 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2023 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2022 | $230.95 | $1,539.71 |
| 2021 | $203.44 | $1,356.31 |
| 2020 | $194.91 | $1,299.43 |
Una trampa en las cifras de 2022. La DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. primero anunció que las tarifas de 2022 quedarían sin cambio en $203.44 / $1,356.31 (Boletín 2021-93), apoyándose en datos que mostraban que el salario semanal promedio del estado iba a la baja. Eso quedó sustituido por el Boletín 2021-109 (25 de octubre de 2021), que anunció un aumento a $230.95 / $1,539.71 sobre una cifra corregida.
Fuente: Boletín DWC 2025-116, 21 de noviembre de 2025. Salario semanal promedio del estado $1,789 (+4.98826%).
La única excepción a “manda la fecha de la lesión”
Dos condiciones, las dos fáciles de pasar por alto: el pago tiene que caer dos años o más después de la fecha de la lesión, y la regla alcanza la incapacidad temporal total. Una lesión de 2025 que se paga en 2026 no recibe el tope de 2026.
Un trabajador lesionado en 2020 (máximo $1,299.43) que todavía recibe incapacidad temporal en 2026 debería cobrar $1,764.11 — una diferencia de $464.68 por semana, cerca de $24,163 al año. Esto se puede comprobar con su historial de pagos, y se pasa por alto.
CÓDIGO LABORAL § 4661.5
Cuando un pago de incapacidad temporal TOTAL se hace dos años o más después de la fecha de la lesión, ese pago se calcula con las cifras de salario vigentes en la fecha en que se hace el pago — no con las del año de la lesión.
CUÁNTO DURA LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Por regla general, 104 semanas compensables dentro de los cinco años desde la fecha de la lesión.
NUEVE CONDICIONES LLEGAN A 240 SEMANAS — § 4656(c)(3)
Hepatitis B aguda y crónica · hepatitis C aguda y crónica · amputaciones · quemaduras graves · VIH · lesiones oculares de alta velocidad · quemaduras químicas en los ojos · fibrosis pulmonar · enfermedad pulmonar crónica. 136 semanas más. Al máximo de 2026, $239,918.96.
Por qué la lista de 240 semanas se pasa por alto tan seguido Las tarifas de incapacidad temporal de 2026, completas
Incapacidad permanente — tarifas semanales
La incapacidad permanente también es dos terceras partes del salario semanal promedio, pero contra otros límites de salario, mucho más bajos, que no se ajustan cada año.
| Comparado | CALIFICACIÓN | TARIFA SEMANAL DE INCAPACIDAD PERMANENTE |
|---|---|---|
| El 1/1/2014 o después | Cualquiera | $160.00 – $290.00 |
| 1/1/2013 – 12/31/2013 | Menos de 55% | $160.00 – $230.00 |
| 1/1/2013 – 12/31/2013 | 55% – 69.75% | $160.00 – $270.00 |
| 1/1/2013 – 12/31/2013 | 70% – 99.75% | $160.00 – $290.00 |
| 1/1/2006 – 12/31/2012 | Menos de 70% | $130.00 – $230.00 |
| 1/1/2006 – 12/31/2012 | 70% – 99.75% | $130.00 – $270.00 |
Note la diferencia. El máximo de incapacidad temporal en 2026 es $1,764.11 por semana. El máximo de incapacidad permanente es $290.00 por semana. No son el mismo beneficio y no se parecen.
Derivadas, a dos terceras partes, de los límites de salario semanal promedio del Código Laboral § 4453(b).
De la calificación al dinero
El porcentaje se convierte en semanas, y las semanas se convierten en dólares.
LA TABLA DEL § 4658 ES ACUMULATIVA, NO PLANA
La ley dispone que las cifras “serán acumulativas”. Las calificaciones más altas ganan más semanas por punto — 3 semanas por punto en la banda más baja, hasta 16 semanas por punto del 70% al 99.75% — y las semanas de cada banda se suman a las de las bandas de abajo, no las sustituyen. Una calculadora que multiplica toda la calificación por la cifra de una sola banda se equivoca en las dos direcciones.
| CALIFICACIÓN | SEMANAS DE INCAPACIDAD PERMANENTE |
|---|---|
| 5% | 15.00 |
| 10% | 30.25 |
| 15% | 50.50 |
| 20% | 75.50 |
| 30% | 131.00 |
| 50% | 271.25 |
| 70% | 433.25 |
| 75% | 513.25 |
| 99% | 897.25 |
Toda la aritmética Cómo leer su fila de calificación
Luego: semanas × su tarifa semanal de incapacidad permanente = el monto, menos los adelantos de incapacidad permanente que ya le hayan pagado.
Pensión vitalicia — 70% a 99%
Y el salario semanal promedio de esa fórmula tiene un tope de $515.38, cifra que no cambia desde el 1 de enero de 2006.
CÓDIGO LABORAL § 4659(a)
“1.5 por ciento del salario semanal promedio por cada 1 por ciento de incapacidad que exceda el 60 por ciento” — pagado de por vida después de que se agota el laudo de incapacidad permanente.
| Pensión vitalicia — 70% a 99% | PUNTOS SOBRE 60 | PENSIÓN VITALICIA SEMANAL INICIAL |
|---|---|---|
| 70% | 10 → 15% | $77.31 |
| 80% | 20 → 30% | $154.61 |
| 90% | 30 → 45% | $231.92 |
| 99% | 39 → 58.5% | $301.50 |
Sube con los años. La ley aumenta cada año la pensión vitaliciaPensión vitalicia Se paga con una calificación de 70%–99%, después de que se agota la adjudicación de PD. § 4659(a): 1.5% del salario semanal promedio por cada punto arriba de 60 — con ese salario topado en $515.38 desde 2006. y los pagos de incapacidad total según el aumento porcentual del salario semanal promedio del estado. Bajo Baker v. WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. (2011) 52 Cal.4th 434, esos aumentos empiezan el 1 de enero siguiente a la fecha en que el trabajador primero tiene derecho a los pagos y de hecho empieza a recibirlos — no de forma retroactiva.
Incapacidad permanente total del 100%
§ 4659(b): la indemnización basada en el salario semanal promedio se paga durante el resto de la vida — la tarifa de incapacidad temporal, de por vida.
| QUÉ CAMBIA | SEMANAL |
|---|---|
| 99% de incapacidad permanente | Pensión vitalicia de hasta $301.50 |
| 100% de incapacidad permanente | Hasta $1,764.11 (2026), de por vida, más el ajuste anual por costo de vida |
Alrededor de $1,460 por semana. Cerca de $76,000 al año. Por un solo punto de calificación. Es el salto más grande de la compensación laboral de California.
Beneficios por muerte
| SITUACIÓN | BENEFICIO |
|---|---|
| Un dependiente total | $250,000 |
| Un dependiente total + dependientes parciales | $250,000 + 4× el sostén anual a los parciales, con tope de $290,000 |
| Dos dependientes totales | $290,000 |
| Tres o más dependientes totales | $320,000 |
| Solo dependientes parciales | 8× el sostén anual, con tope de $250,000 |
| Sin dependientes | $250,000 al Estado |
| Gastos funerarios (lesiones desde el 1/1/2013) | $10,000 |
El plazo es el peligro. La ley impide iniciar procedimientos más de un año después de la fecha de la muerte, ni más de 240 semanas desde la fecha de la lesión. Las 240 semanas no son absolutas — el § 5406(a) exceptúa los §§ 5406.5, 5406.6 y 5406.7, y la ley llega a 420 semanas en una muerte por cáncer del § 3212.1, tuberculosis del § 3212.6 o enfermedad infecciosa transmitida por la sangre del § 3212.8.
Por qué ese plazo puede vencer antes de la muerte
Se pagan en abonos a la tarifa de incapacidad temporal, no menos de $224 por semana. Y los pagos a menores totalmente dependientes continúan hasta que el más chico cumple 18 — por encima del monto nominal — y de por vida cuando un hijo dependiente está incapacitado para ganarse la vida.
Los montos son para lesiones desde el 1 de enero de 2006 y no han cambiado desde entonces.
Millaje médico
Usa la tarifa vigente en la fecha del viaje — no la de su fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí..
Y CUANDO EL EXAMEN LO PIDE EL PATRÓN, EL § 4600(e) DA MÁS QUE MILLAJE
“Todos los gastos razonables de transporte, comidas y hospedaje relacionados con presentarse al examen, junto con un día de indemnización por incapacidad temporal por cada día de salario perdido.” El millaje y los peajes se le deben pagar cuando le avisan de la cita — no después.
| VIAJES A PARTIR DEL | TARIFA POR MILLA |
|---|---|
| 1 de julio de 2026 | $0.760 |
| 1 de enero de 2026 | $0.725 |
Fuentes: boletines DWC 2026-60 y 2026-02. La tarifa cambió dos veces en 2026. Además del millaje, el estacionamiento y los peajes de puentes · § 4659(c) · § 5406(b).
Multas
| DISPOSICIÓN | MONTO |
|---|---|
| § 4650(d) — pago de indemnización tardío | +10%, automático, “sin solicitud” |
| § 5814 — demora o negativa irrazonable | Hasta 25% o hasta $10,000, lo que sea menor |
| § 5814(b) — autocorrección del patrón dentro de 90 días | 10% auto-impuesto |
| § 4553 — conducta grave e intencional del patrón | +50%, no asegurable — lo paga el patrón de su bolsillo |
| § 4551 — conducta grave e intencional del empleado | −50%, con excepciones |
| § 132a — represalia | +50%, con tope de $10,000, más reinstalación y salarios perdidos |
Honorarios del abogado
Los fija un juez de compensación laboral, no el despacho. La ley prohíbe que un abogado exija o acepte honorarios antes de que la Junta los apruebe.
Por lo general 9%–12% en un caso de complejidad promedio, hasta 15% en uno realmente peleado, y tan poco como 1% cuando hubo poco trabajo.
Las tarifas cambian. Esta página indica la fecha de vigencia de cada cifra y se vuelve a verificar en cada revisión. Si usted la está leyendo mucho después de la fecha de revisión de arriba, revise los boletines de la DWC que se citan aquí.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tarifa de incapacidad temporal de 2026?
Dos terceras partes de su salario semanal promedio, no menos de $264.61 ni más de $1,764.11 por semana, para lesiones desde el 1 de enero de 2026. Por lo general no paga impuestos.
Me lastimé hace años. ¿Me toca la tarifa de este año?
En incapacidad temporal, por lo general no — manda la fecha de su lesión. La excepción es el § 4661.5: un pago de incapacidad temporal total que se hace dos años o más después de la lesión se calcula con las cifras vigentes en la fecha del pago.
¿Por qué mi cheque de incapacidad permanente es mucho más chico que el de incapacidad temporal?
Porque usan límites de salario distintos. El máximo de incapacidad temporal en 2026 es $1,764.11 por semana; el de incapacidad permanente es $290.00 por semana, y los límites de incapacidad permanente no se ajustan cada año.
¿Cómo convierto mi calificación en semanas?
Con la tabla del § 4658, que es acumulativa — las semanas de cada banda se suman a las de las bandas de abajo. 10% son 30.25 semanas; 50% son 271.25; 99% son 897.25.
¿Qué tarifa de millaje aplica a mis viajes?
La vigente en la fecha en que usted viajó: 76¢ por milla desde el 1 de julio de 2026, y 72.5¢ del 1 de enero al 30 de junio de 2026. La fecha de su lesión no importa.
¿Cuál es la diferencia entre 99% y 100%?
Una pensión vitalicia de hasta $301.50 por semana contra la tarifa de incapacidad temporal de por vida — hasta $1,764.11 en 2026, más los aumentos anuales por costo de vida.
Fuentes
Código Laboral § 4453§ 4553§ 4551§ 4600(e)§ 4650(d)§ 4656(c)(3)§ 4658§ 4659§ 4661.5§ 4706.5§ 4906§ 5406§ 5814§ 132aBoletín DWC 2025-116 (21 de noviembre de 2025)Boletines 2021-93 y 2021-109Boletines 2026-02 y 2026-60Baker v. WCAB (2011) 52 Cal.4th 434. Actualizado al 19 de agosto de 2026.
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Los valores de deterioro descritos provienen de las Guías de la AMA, 5.ª edición, tal como se aplican bajo el baremo de calificación de California; las Guías son un texto médico con derechos de autor y las cifras aquí se resumen en lugar de reproducirse. Su calificación depende de los hallazgos de su propio examen.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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