“¿Qué pasa realmente en un juicio?”

Cómo es el día

Usted se presenta en la oficina de distrito, pasa por seguridad, y espera — muchas veces más de lo que dura la audiencia. Cómo es realmente cada oficina.

Un juez de compensación laboral, sin jurado. El juez ya leyó, o va a leer, los reportes médicos.

Los temas se plantean en el récord — lo que realmente está en disputa, que casi siempre es más estrecho de lo que se sentía al llegar.

Entran las pruebas. Reportes médicos, el reporte del QMEQME Evaluador médico calificado (Qualified Medical Evaluator). Un médico certificado por el estado que resuelve disputas. Si usted no tiene abogado, le mandan un panel de tres nombres sacados al azar. o del AMEAME Evaluador médico acordado (Agreed Medical Evaluator). Un médico en el que las dos partes se ponen de acuerdo. Solo está disponible si usted tiene abogado, y en la práctica es muy difícil deshacer esa elección después., expedientes, comprobantes de salario, el DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento.. Eso es la mayor parte del caso.

El testimonio normalmente es solo usted, y muchas veces menos de una hora. A veces un testigo. Rara vez un médico en persona — a los médicos se les toma declaración.

Y luego se acaba sin decisión. El juez lo toma bajo consideración y emite una decisión escrita después. La ley le da al juez 30 días desde que el caso queda sometido para hacer y archivar hallazgos sobre cada hecho en disputa, junto con un laudo u orden — y para entregar, con ellos, “un resumen de la prueba recibida y en la que se apoyó, y las razones o fundamentos en que se basó la determinación.” Nadie anuncia un veredicto en el salón. Vale la pena conocer esa frase del resumen de la prueba: una decisión que da una conclusión sin decir qué prueba la produjo es una decisión con un problema a la vista.

Qué lo decide

El reporte médico-legal, más que cualquier otra cosa. Si es evidencia sustancialEvidencia sustancial El estándar que una opinión médica tiene que cumplir para sostener una determinación., si su historia es exacta, y si su prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. se explica en vez de solo afirmarse. Qué hace que un reporte se sostenga.

Su credibilidad, que en un caso disputado es casi todo el caso — y que se construye con la consistencia de todo lo que usted ya dijo, no con cómo se comporte ese día.

Y lo que se reveló a tiempo. El descubrimiento por lo general se cierra en la conferencia obligatoria de arreglo, y la evidencia no revelada ahí por lo general no es admisible. Hay casos que se pierden por esto.

Qué hacer de verdad

Lea su propia transcripción de declaración antes de ir, si dio una. Le van a preguntar sobre ella.

Vuelva a leer los reportes médicos. Usted puede estar en desacuerdo en voz alta; lo que no puede es que lo agarren por sorpresa.

Conteste la pregunta que le hicieron, y pare. El daño más común en un juicio de compensación laboral es una respuesta verdadera que se fue a un tema que nadie había preguntado.

Diga “no sé” y “no me acuerdo” cuando sea cierto. Son respuestas completas y no son debilidades.

Pida intérprete si lo necesita. Es gratis y es su derecho — un intérprete calificado en las citas de tratamiento, uno certificado en un examen médico pedido por el patrón, y uno en su declaración. Cómo conseguirlo.

¿Tiene que hablar inglés? No. El intérprete es su derecho y no lo paga usted.

Casi ningún caso llega aquí

La gran mayoría se arregla, muchas veces en la conferencia obligatoria de arreglo. Eso no es un fracaso — así está diseñado el sistema, y un arreglo hecho con el expediente completo normalmente es mejor resultado que un juicio disputado.

Pero estar realmente listo para juicio es lo que produce una cifra de arreglo justa. Es la misma preparación. ¿Me arreglo o voy a juicio?