Pérdida de audición del trabajo

Cinco pasos

1. Promediar cuatro frecuencias. Tono puro, sin aparato, a 500, 1,000, 2,000 y 3,000 hertz, cada oído por separado. Se escogieron esas cuatro porque ahí está la mayor parte de la energía del habla.
2. Restar 25 decibeles. Este es el umbral bajo. Las Guías tratan las pérdidas por debajo de él como si no produjeran ningún deterioro auditivo práctico.
3. Multiplicar el resto por 1.5%. Eso da el deterioro auditivo monaural de ese oído. La escala llega a su tope de 100% monaural alrededor de los 91.7 dB.
4. Combinar los oídos, con peso: (5 × el porcentaje del mejor oído + el porcentaje del peor oído) ÷ 6.
5. Convertir a persona entera. La pérdida auditiva binaural completa equivale a 35% de deterioro de la persona enteraWPI — deterioro de la persona entera El porcentaje de las AMA Guides sobre el que se arma una calificación. El porcentaje de una extremidad no es el porcentaje de la persona entera: 100% de extremidad superior = 60% de persona entera, 100% de extremidad inferior = 40%. Esta es la fuente de confusión más común en una calificación.. Así que el deterioro auditivo binaural se multiplica por aproximadamente 0.35 para llegar a persona entera.

En la segunda y la tercera fila está la injusticia que se siente. Perder un oído entero califica alrededor de 6% de persona entera, porque la fórmula supone que el oído bueno hace casi todo el trabajo. Eso se puede defender como afirmación sobre entender el habla en un cuarto silencioso, y es indefendible como afirmación sobre lo que es perder la audición direccional, trabajar en ruido o usar un teléfono.

Se puede agregar hasta 5% — pero solo cuando el tinnitus acompaña a una pérdida auditiva medible e interfiere con las actividades de la vida diaria.

Esa segunda condición es la que se queda fuera. El tinnitus que le altera el sueño, la concentración o la capacidad de trabajar en un lugar silencioso es una interferencia con las actividades de la vida diaria y debe documentarse como tal. El tinnitus mencionado de pasada en un historial, no.

Y la primera condición es un límite duro. El tinnitus sin pérdida auditiva medible no recibe nada bajo el método estricto. Ese es un resultado genuinamente difícil para los trabajadores con tinnitus severo y audiometrías conservadas, y es donde un análisis de Almaraz/GuzmanAlmaraz/Guzman La doctrina que le permite al médico apartarse de la calificación estricta de las AMA Guides cuando esa calificación no refleja con exactitud el deterioro, usando otro método dentro de las “cuatro esquinas” de las Guides. hay que construirlo a propósito en vez de simplemente afirmarlo.

Dos cosas que la audiometría no captura, y las dos vale la pena plantearlas.

La pérdida auditiva ocupacional es casi siempre un reclamo por trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama., y eso cambia los plazos y quiénes son los demandados.

La fecha de lesión la fija el § 5412 — cuando el trabajador primero sufrió incapacidad y supo, o razonablemente debió haber sabido, que era del trabajo. En un caso de pérdida de audición esa fecha suele ser mucho posterior a la exposición, y de esa fecha depende todo.

La ley limita la responsabilidad al último año de exposición dañina en la mayoría de los casos, y eso determina cuál patrón y cuál aseguradora quedan en el reclamo. Para un trabajador con treinta años en seis patrones distintos, esa regla es toda la pelea sobre quién paga.

Y esta es la razón más común por la que fracasa un reclamo válido de pérdida de audición: el trabajador da por hecho que ya es tarde porque la exposición al ruido terminó hace una década. Eso con frecuencia es falso.

Cómo funcionan los reclamos por trauma acumulativo

Espere esto: la edad (presbiacusia), el ruido recreativo, las armas de fuego, las motocicletas, la diabetes, los medicamentos ototóxicos y la genética. La presbiacusia es real y es el argumento que le van a poner enfrente. Dos respuestas importan.