"¿Me pueden despedir estando en compensación?"

Qué hace el § 132a

El § 132a prohíbe despedir, amenazar con despedir, o discriminar contra un empleado porque presentó un reclamo, tenía intención de presentarlo, o testificó en el de alguien más.

Remedios: compensación aumentada en una mitad con tope de $10,000, hasta $250 en costos, reinstalación, y salarios y prestaciones perdidas. La violación es un delito menor. Un año para presentar.

El estándar de prueba es más estrecho de lo que la gente espera. Bajo Department of Rehabilitation v. WCAB (Lauher) y Gelson's Markets v. WCAB, las consecuencias negativas que se derivan de una lesión no son automáticamente discriminación — la pregunta es si a usted lo trataron de forma DISTINTA que a un empleado comparable que no se lesionó en el trabajo.

Lo que en realidad lo protege más

FEHA — la ley de discriminación por discapacidad de California. Una lesión de trabajo puede ser una discapacidad bajo FEHA, incluso una temporal. FEHA exige:

• Acomodación razonable
• Un proceso interactivo de buena fe sobre qué acomodación es posible

Despedir en lugar de acomodar es una violación de FEHA. Y a diferencia del § 132a, FEHA no tiene el tope de $10,000.

Por eso vale la pena hacer las dos preguntas, no solo la de compensación laboral.

Qué hacer

1. Pida la acomodación por escrito, con las restricciones de su médico adjuntas.
2. Guarde la respuesta — o la falta de respuesta.
3. Anote fechas: cuándo entregó las restricciones, cuándo le contestaron, cuándo lo despidieron.
4. Y cuide el plazo de un año del § 132a.

Preguntas frecuentes

Si lo despidieron después de reclamar, guarde todo y llame. (213) 380-9310 · Admisión 24/7 (213) 463-6469

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