“¿Me pueden despedir estando en compensación?”

Qué hace el § 132a

La ley prohíbe despedir, amenazar con despedir, o discriminar contra un empleado porque presentó un reclamo, tenía intención de presentarlo, o testificó en el de alguien más.

Remedios: compensación aumentada en una mitad con tope de $10,000, hasta $250 en costos, reinstalación, y salarios y prestaciones perdidas. La violación es un delito menor. Un año para presentar.

El estándar de prueba es más estrecho de lo que la gente espera. Bajo Department of Rehabilitation v. WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. (Lauher) y Gelson’s Markets v. WCAB, las consecuencias negativas que se derivan de una lesión no son automáticamente discriminación — la pregunta es si a usted lo trataron de forma distinta que a un empleado comparable que no se lesionó en el trabajo.

Lo que en realidad lo protege más

FEHA — la ley de discriminación por discapacidad de California. Una lesión de trabajo puede ser una discapacidad bajo FEHA, incluso una temporal. FEHA exige:

• Acomodación razonable
• Un proceso interactivo de buena fe sobre qué acomodación es posible

Despedir en lugar de acomodar es una violación de FEHA. Y a diferencia del § 132a, FEHA no tiene el tope de $10,000 — da indemnización por daño emocional, daños punitivos y honorarios de abogado.

No participar en el proceso interactivo es una violación distinta de no dar la acomodación. Los patrones pierden en ese punto constantemente, porque se saltan la conversación.

CFRA y FMLA también pueden aplicar, según el tamaño del patrón y el tiempo que usted lleva en el trabajo.

Si lo despidieron después de una lesión de trabajo, vale la pena presentar la petición del § 132a, y con frecuencia es la mitad más pequeña del caso.

Lo que el patrón todavía puede hacer

Eliminar su puesto en una reducción de personal genuina. Despedirlo por mala conducta o mal desempeño documentados que no tienen que ver con la lesión. Negarse a crear un puesto que no existe. Negarse a mantenerlo en un puesto que usted no puede desempeñar ni siquiera con acomodación razonable — pero solo después de participar de verdad en el proceso interactivo.

¿Si me despiden se acaba mi reclamo?

No. Su tratamiento médico, su incapacidad permanente y sus derechos de arreglo no cambian por el hecho de que usted siga o no trabajando ahí.

El despido puede afectar la incapacidad temporal en algunas circunstancias, y puede reforzar su derecho al vale de reentrenamiento — que generalmente se debe cuando el patrón no ofrece trabajo regular, modificado o alternativo. Cómo funciona el vale.