“¿Mi familia recibe algo?”

Qué no da la compensación laboral

No hay pérdida de consorcio. Su cónyuge no tiene reclamo por la pérdida de su compañía, su convivencia o la relación. Este es uno de los límites más claros del sistema, y en los casos graves toma a la gente muy por sorpresa.

No hay compensación a la familia por su propia angustia.

No hay dolor y sufrimiento — ni para usted ni para ellos.

Lo único que sí da

A un familiar que le da su cuidado le pueden pagar.

La atención de salud en casa es tratamiento médico, y la puede dar un cónyuge, un padre o un hijo adulto.

Pero dos requisitos mandan, y uno de ellos es brutal:

Tiene que estar recetada — “recetada por un médico y cirujano con licencia conforme al Capítulo 5.”

Y: “El patrón no es responsable de los servicios de atención de salud en casa prestados más de 14 días antes de la fecha en que el patrón recibió la receta del médico.”

Catorce días. Una familia que da ocho meses de cuidado antes de que alguien consiga la receta, por disposición de ley, regaló casi todo — y el reloj corre desde que el patrón la recibió, así que la prueba del envío importa tanto como la receta.

Si alguien lo está cuidando en casa ahora mismo y no hay receta en el expediente, eso es lo más urgente de esta página. Más sobre reclamos catastróficos.

Beneficios relacionados que se reclaman menos de lo debido: modificación del hogar — rampas, puertas más anchas, regaderas de entrada sin escalón, elevadores — y modificación del vehículo, ambas dentro de la obligación de tratamiento médico cuando son razonablemente requeridas.

Dónde vive el reclamo real de la familia

En un caso contra terceros.

Si alguien que no es su patrón contribuyó a su lesión — un conductor, el dueño de una propiedad, un contratista general, el fabricante de un equipo — hay un reclamo civil, y el cónyuge tiene una causa de acción propia por pérdida de consorcio.

En una lesión catastróficaLesión catastrófica Bajo el § 4660.1(c)(2)(B), “incluyendo, pero sin limitarse a, la pérdida de un miembro, parálisis, quemadura grave o lesión grave de la cabeza.” Levanta la prohibición sobre las calificaciones psiquiátricas., ese componente muchas veces es de los más grandes del caso, y no existe en ninguna parte de la compensación laboral. Cómo funcionan los reclamos contra terceros y los liens.

Y si el trabajador muere

En California, los beneficios por muerte son de $250,000 para un dependiente total, $290,000 para dos y $320,000 para tres o más, más $10,000 para gastos de entierro — pagados en cuotas a la tasa de incapacidad temporal, no menos de $224 por semana.

Y los pagos a menores totalmente dependientes continúan hasta que el más chico cumple 18 años, más allá del monto total — y de por vida cuando un hijo dependiente está incapacitado para ganarse la vida.

El plazo es el peligro. La ley prohíbe iniciar procedimientos más de un año después de la fecha de la muerte, ni más de 240 semanas después de la fecha de la lesión — y en una muerte por enfermedad ocupacional ese límite exterior puede vencer antes de la muerte. Las 240 semanas no son absolutas — el § 5406(a) exceptúa los §§ 5406.5, 5406.6 y 5406.7, y la ley llega a 420 semanas para una muerte por cáncer del § 3212.1, tuberculosis del § 3212.6 o enfermedad infecciosa de transmisión sanguínea del § 3212.8.

Cómo funcionan los beneficios por muerte.