“Necesito un intérprete.”

Dónde tiene derecho a un intérprete

Cuatro situaciones, cuatro fundamentos — y el estándar no es el mismo en todas:

1. Citas de tratamiento médico — intérprete calificado, § 4600(g)
2. Exámenes médico-legales — el examen del QMEQME Evaluador médico calificado (Qualified Medical Evaluator). Un médico certificado por el estado que resuelve disputas. Si usted no tiene abogado, le mandan un panel de tres nombres sacados al azar. o del AMEAME Evaluador médico acordado (Agreed Medical Evaluator). Un médico en el que las dos partes se ponen de acuerdo. Solo está disponible si usted tiene abogado, y en la práctica es muy difícil deshacer esa elección después. — intérprete certificado, § 4600(f)
3. Declaraciones (depositions) — intérprete certificado, § 5710(b)(5)
4. Audiencias ante la Junta de Apelaciones (WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado.) — § 5811(b)(2) y 8 CCR §§ 9795.1.5 / 9795.3

La diferencia importa al pedirlo. Pedir un “intérprete certificado bajo el § 4600(g)” en una cita de tratamiento invita un “no”: ahí el estándar del § 4600(g) es calificado.

Usted no paga por esto. Es parte del reclamo.

El intérprete tiene que estar certificado

Para audiencias, declaraciones y arbitrajes: el intérprete debe estar certificado — inscrito ante el State Personnel Board o ante los tribunales de California — o certificado provisionalmente por acuerdo de las partes o con la aprobación del juez o árbitro.

Para tratamiento médico y exámenes médico-legales: certificación a través del State Personnel Board o de la lista de los tribunales de California, de la Certification Commission for Healthcare Interpreters (CCHI), o del National Board of Certification for Medical Interpreters — con certificación provisional disponible con el consentimiento del administrador de reclamos, o para idiomas que no tienen una certificación estándar.

Esto no es un formalismo. Un informe médico-legal vale exactamente lo que valga la entrevista de la que salió. No acepte a un familiar, a un compañero de trabajo, ni a un empleado de la oficina como su intérprete en un examen médico-legal. Usted tiene derecho a un profesional certificado, y un historial mal traducido en ese informe lo sigue durante todo el caso.

Qué hacer

Diga por escrito qué idioma necesita, lo antes posible — cuando se programe la cita, no el día de la cita.

Si no llega ningún intérprete, dígalo y no continúe con un examen médico-legal. Una evaluación hecha sin intérprete, o con uno no calificado, produce un expediente con el que usted va a tener que vivir.

Pida sus documentos importantes en su idioma. Muchos avisos y formularios del DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. están disponibles en español, y las obligaciones de notificación del administrador de reclamos no se cumplen entregándole algo que usted no puede leer.

Y lleve una lista escrita de sus síntomas y limitaciones, en su propio idioma, para que nada dependa de recordarlo bajo presión.

Nuestra oficina

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