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Preguntas frecuentes

“Me mandaron algo para firmar.”

Algunos papeles sí conviene firmarlos. Otros cierran su caso para siempre. Así se distingue cuál es cuál antes de firmar cualquier cosa.

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La respuesta breve

Parte de eso es rutina. Parte termina su caso para siempre. El título del documento le dice cuál es cuál.

En esta página

Lea primero el título

Si dice Qué es
Compromise and Release Una suma global que cierra para siempre el tratamiento médico futuro. Lea cada palabra.
Stipulations with Request for Award Un porcentaje acordado de incapacidad permanente. El tratamiento médico futuro queda abierto.
Medical release / autorización médica Acceso a sus expedientes. Normalmente es rutina — revise el alcance.
Carta de renuncia, acuerdo de separación o de indemnización por despido (severance) Es empleo, no compensación laboral — y puede hacer que usted renuncie a reclamos que valen más que su caso de compensación
General release / arreglo de todos los reclamos Pare. Esto puede hacer que renuncie a reclamos de empleo, reclamos civiles y más
Formulario de reclamo DWC-1 Este sí fírmelo. Empieza su reclamo y dos relojes que lo protegen

Los tres que necesitan cuidado de verdad

Compromise and Release

Cierra el tratamiento médico futuro para siempre. En cualquier caso con una prótesis, un dispositivo implantado, un reemplazo de articulación que va a necesitar revisión, medicamento continuo o una condición progresiva, esa decisión no se debe tomar sin una proyección del costo de por vida. Por qué.

Y un juez tiene que aprobarlo y encontrarlo adecuado — pero el juez decide sobre el expediente que tiene enfrente, que normalmente es el de la defensa. Un juez no puede valuar una parte del cuerpo que nadie reclamó.

Un acuerdo de separación o de indemnización por despido

Este no es un documento de compensación laboral, y puede ser el más valioso de los dos.

Si lo despidieron después de una lesión, usted puede tener un reclamo bajo el § 132a y — normalmente más grande — un reclamo por discriminación por discapacidad bajo FEHA, que no tiene tope de $10,000 y da derecho a daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogado. Un acuerdo de severance típicamente renuncia a todo eso. Las dos rutas.

No firme un acuerdo de severance después de una lesión de trabajo sin que alguien lo lea.

Una autorización médica abierta

Una autorización debe limitarse a las partes del cuerpo lesionadas y a un periodo relevante. Una autorización general de todo su historial médico de por vida le entrega a la defensa cada queja previa de su expediente para usarla en el prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen..

Acotarla es normal y normalmente se acepta.

Qué sí conviene firmar

El formulario de reclamo DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento.. Llene la sección del empleado, fírmelo, póngale fecha, entréguelo, y guarde una copia que muestre la fecha. Esa fecha arranca la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento.

No firmar no lo protege. Solo significa que ningún reloj está corriendo.

Antes de firmar cualquier cosa

Tome foto de cada página, incluyendo las que le digan que son de relleno.

Pida tiempo. Una oferta legítima sobrevive unos días.

Pregunte qué cierra — por escrito.

Y que alguien lo lea. Una revisión no cuesta nada, y es la diferencia entre un arreglo y un arreglo que usted no entendió.

Si el papel está en inglés y usted no lo entiende, tiene derecho a no firmar lo que no entiende, y tiene derecho a un intérprete certificado sin costo en los procedimientos. Necesito un intérprete.

Algo está por decidirse

Calificaciones, ofertas, conferencias y los documentos que cierran un caso.

Preguntas frecuentes

Fuentes

Código Laboral § 132a§ 5001§ 5401§ 5402(b)§ 5402(c)Código de Gobierno § 129408 CCR § 10700(b)

Código Laboral § 6401.9 (SB 553), vigente desde el 1 de julio de 2024 — prevención de la violencia en el lugar de trabajo en la industria en general8 CCR § 3342 (prevención de la violencia en el lugar de trabajo en el cuidado de la salud) — Cal/OSHA

Código de Rentas Internas (Internal Revenue Code) § 104(a)(1); Publicación 525 del IRS — la exclusión de la compensación laboral y la excepción por la compensación (offset) con el Seguro Social

Escobedo v. Marshalls (WCAB en banc)California Insurance Guarantee Associationconsulta de cobertura del WCIRB

Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.

Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado

Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310

Impreso de https://www.solovteitell.com/es/quieren-que-firme-algo/ · Actualizado

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