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La respuesta breve
Parte de eso es rutina. Parte termina su caso para siempre. El título del documento le dice cuál es cuál.
Lea primero el título
| Si dice | Qué es |
|---|---|
| Compromise and Release | Una suma global que cierra el tratamiento futuro para siempre. Lea cada palabra. |
| Stipulations with Request for Award | Un porcentaje acordado de incapacidad permanente. El tratamiento futuro queda abierto. |
| Medical release / autorización | Acceso a sus expedientes. Normalmente rutina — revise el alcance. |
| Renuncia, separación o severance | Es empleo, no compensación — y puede renunciar a reclamos que valen más que su caso de comp |
| General release / arreglo de todos los reclamos | Pare. Esto puede renunciar a reclamos de empleo, civiles y más |
| Formulario DWC-1 | Este sí fírmelo. Empieza su reclamo y dos relojes que lo protegen |
Los tres que necesitan cuidado de verdad
Compromise and Release
Cierra el tratamiento médico futuro para siempre. En cualquier caso con prótesis, un dispositivo implantado, un reemplazo de articulación que va a necesitar revisión, medicamento continuo, o una condición progresiva, esa decisión no se debe tomar sin una proyección del costo de por vida. Por qué.
Y un juez tiene que aprobarlo y encontrarlo adecuado — pero el juez decide sobre el expediente que tiene enfrente, que normalmente es el de la defensa. Un juez no puede valuar una parte del cuerpo que nadie reclamó.
Un acuerdo de separación o severance
Este no es un documento de compensación laboral, y puede ser el más valioso de los dos.
Si lo despidieron después de una lesión, usted puede tener un reclamo del § 132a y — normalmente más grande — un reclamo de discriminación por discapacidad bajo FEHA, que no tiene tope de $10,000 y permite daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogado. Un acuerdo de severance típicamente renuncia a todo eso. Las dos rutas.
No firme un acuerdo de severance después de una lesión de trabajo sin que alguien lo lea.
Una autorización médica abierta
Una autorización debe limitarse a las partes del cuerpo lesionadas y a un periodo relevante. Una autorización general de todo su historial médico de por vida le entrega a la defensa cada queja previa de su expediente para usarla en el prorrateo.
Acotarla es normal y normalmente se acepta.
Qué sí conviene firmar
El formulario DWC-1. Llene la sección del empleado, fírmelo, póngale fecha, entréguelo, y guarde una copia que muestre la fecha. Esa fecha arranca la presunción de 90 días del § 5402(b) y la obligación de $10,000 en tratamiento del § 5402(c).
No firmar no lo protege. Solo significa que ningún reloj está corriendo.
Antes de firmar cualquier cosa
Tome foto de cada página, incluyendo las que le digan que son de relleno.
Pida tiempo. Una oferta legítima sobrevive unos días.
Pregunte qué cierra — por escrito.
Y que alguien lo lea. Una revisión no cuesta nada, y es la diferencia entre un arreglo y un arreglo que usted no entendió.
Preguntas frecuentes
Me dijeron que si no firmo hoy se cae la oferta.
La prisa es información. Una oferta que no sobrevive setenta y dos horas casi nunca era la mejor oferta.
No entiendo el papel y está en inglés.
Usted tiene derecho a intérprete certificado sin costo en los procedimientos, y tiene derecho a no firmar lo que no entiende. Necesito un intérprete.
¿Firmar el DWC-1 me compromete a algo?
Lo compromete a haber presentado su reclamo. Eso es lo que quiere: arranca los 90 días y los $10,000.
Hable con un abogado
Consulta gratuita. Sin honorarios a menos que recuperemos. Usted no es responsable de los costos que adelantemos si no hay recuperación.
Relacionado
Fuentes
Código Laboral § 5402(b) (presunción de 90 días) · § 5402(c) ($10,000 dentro de un día hábil) · § 5001 (aprobación judicial del arreglo) · § 5410 (cinco años para incapacidad nueva y adicional) · § 132a (represalia; tope de $10,000) · Código de Gobierno § 12940 (FEHA) · § 4663, § 4664 (prorrateo) · § 4600(f), (g) (intérpretes: certificado en exámenes, calificado en tratamiento).
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310 · 24/7 (213) 463-6469
Impreso de https://www.solovteitell.com/es/quieren-que-firme-algo/ · Actualizado 2026-08-23