Condado de San Bernardino

Qué oficina ve su caso

San Bernardino — 464 W. Fourth Street, Suite 239 (el edificio Rosa Parks), (909) 383-4341.

El estacionamiento cuesta $5 al día, y además hay un lote público gratis a una cuadra. La identificación con foto es obligatoria y todos los visitantes se registran.

Algunos códigos postales del oeste del condado se pueden asignar a Pomona. En la práctica la sede sigue el código postal, pero la regla es el § 5501.5(a), y da tres opciones.

Esas opciones son condados, y el condado de San Bernardino comparte un área metropolitana con el condado de Riverside. La ley permite presentar un caso en el condado donde usted vive, donde ocurrió la lesión (en un caso de trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama., donde fue la última exposición dañina) o, si usted tiene abogado, donde está la oficina principal de su abogado. Se requiere su consentimiento por escrito, y si se elige el condado del abogado, el patrón tiene 30 días para objetar. Un trabajador que vive en Rancho Cucamonga y se lesionó en un almacén de Jurupa Valley, del otro lado de la línea, en el condado de Riverside, puede hacer que su caso se vea en cualquiera de los dos condados. El localizador por código postal de la División de Compensación Laboral (DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401.) solo le dice qué oficina atiende normalmente una dirección.

Un día en la corte en San Bernardino. El vestíbulo abre a las 8:00 a.m.; las audiencias se dividen en dos sesiones, de 8:30 al mediodía y de 1:30 a 5:00, y los casos se llaman por turno: calcule medio día, y un día completo para un juicio. Todas las personas que vayan con usted también se registran y muestran una identificación con foto. La cafetería de la planta baja solo vende para llevar. La mayoría de las conferencias ahora se hacen por video (el enlace viene en su aviso de audiencia), pero los juicios, las audiencias expeditas y los walk-throughs son en persona. La oficina de San Bernardino, en detalle.

Quién trabaja aquí

Según dónde vive la gente, la American Community Survey (Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, 2020–2024) cuenta 972,221 residentes empleados en el condado de San Bernardino:

Para comparar, el transporte y almacenamiento es el 7.0% de los residentes empleados en el condado de Riverside.

Según dónde están los empleos, el U.S. Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., BLS) contó 846,000 empleos en el condado en marzo de 2026, un aumento de 0.7% en un año.

Los condados de Riverside y San Bernardino comparten un área metropolitana, así que las cifras por industria que el BLS publica para el área metropolitana describen los dos condados juntos. Las cifras de esta página son solo del condado de San Bernardino.

Los tres temas que definen este condado

1. Almacenes y logística

Este es el corazón de la distribución del sur de California. El trabajo de almacén produce lesiones de levantar, alcanzar y caminar al ritmo que exige la cuota, lesiones que se acumulan en vez de ocurrir, y el reclamo que nadie presenta es el de trauma acumulativo, porque no hay un incidente. La fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. es cuando usted primero tuvo incapacidad y supo, o debió saber, que era por el trabajo, por lo general una fecha mucho más reciente de lo que la gente supone. Cómo.

El manejo de camión y reparto va de la mano, con su propia pregunta de clasificación bajo el AB 5.

2. Agencias temporales

En este condado, el trabajo de almacén y logística pasa en gran parte por contratistas de mano de obra, y por eso la pregunta del § 2810.3 sale todo el tiempo: el patrón cliente comparte la responsabilidad cuando la agencia temporal no aseguró la cobertura de compensación laboral.

No acepte una negación que depende de cuál compañía lo empleaba. Usted puede tener dos patrones. Reporte la lesión a los dos, por escrito, el mismo día. Cómo funciona.

3. Calor

Los veranos del interior aquí son severos. La ley exige sombra arriba de 80°F y procedimientos de calor alto a los 95°F para ciertas industrias nombradas, entre ellas la construcción y la jardinería. Y los almacenes están cubiertos por el 8 CCR § 3396 desde el 23 de julio de 2024.

En interiores, el § 3396 empieza a los 82°F cuando hay empleados presentes. Sus requisitos completos (la evaluación y las medidas de control) aplican a partir de los 87°F, por temperatura o por índice de calor, y las áreas para refrescarse se deben mantener por debajo de 82°F a menos que el patrón demuestre que no es factible.

El aviso de calor de Cal/OSHA del 21 de julio de 2026 nombró al condado de San Bernardino entre seis condados del sur de California bajo avisos de calor, con temperaturas de tres dígitos esperadas del 22 al 27 de julio.

El calor también cerró la corte. El DWC cerró la oficina de distrito de San Bernardino el 22 de julio de 2024, durante unas seis a ocho semanas, “por el calor excesivo y las reparaciones que necesita un sistema de aire acondicionado actualmente inoperable”. Las presentaciones en persona y los walk-throughs pasaron a Riverside o a Pomona hasta que reabrió en septiembre de 2024.

No hay presunción de enfermedad por calor: el AB 1336 fue vetado el 13 de octubre de 2025. La causalidad se tiene que probar; una violación de las normas es una prueba fuerte. Reclamos por enfermedad por calor.

El resto de los casos

En 2024, los patrones y las aseguradoras del condado de San Bernardino presentaron 41,786 primeros reportes de lesión ocupacional, el 6.15% del total de California (DWC, Workers’ Compensation Information System). Son reportes, no demandas; la mayoría nunca se convierte en un caso ante la Junta de Apelaciones.

Idiomas

En el condado de San Bernardino, el 35.8% de los residentes de cinco años o más habla español en casa, 11,847 hablan coreano, y el 15.3% habla inglés “menos que muy bien” (American Community Survey, 2020–2024).

Usted tiene derecho a un intérprete sin costo: en el tratamiento, en los exámenes médico-legales, en las declaraciones, y en las audiencias. En una audiencia, paga el administrador de reclamos, y si usted no tiene abogado, el demandado debe conseguir al intérprete. Sus derechos a intérprete.

El estatus migratorio no afecta su derecho a la compensación laboral de California.

Ayuda gratis en el condado de San Bernardino

Información y Asistencia (I&AI&A Oficial de Información y Asistencia (Information & Assistance officer). Ayuda gratuita con preguntas y formularios en cada oficina de distrito. Se usa poco.), San Bernardino: (909) 383-4522. Ayuda gratis con preguntas, formularios y los pasos de un reclamo. Los oficiales de I&A no lo representan, pero en un reclamo aceptado con una pregunta de procedimiento, muchas veces son la primera llamada indicada.

Disability Evaluation Unit (Unidad de Evaluación de Incapacidad, DEUDEU Unidad de Evaluación de Incapacidad (Disability Evaluation Unit). Produce las calificaciones formales a partir de los reportes médicos.), San Bernardino: (909) 383-4522 — el DIR da el mismo número para las dos unidades. En la DEU es donde los hallazgos de un reporte médico se convierten en una calificación de incapacidad permanente. Para la línea estatal del DWC, llame al 1-800-736-7401.

Si su caso está en Pomona, el número de I&A de esa oficina es el (909) 706-4691.

Cal/OSHA, oficina de distrito de San Bernardino: 464 W. 4th Street, Suite 332, en el mismo edificio, (909) 383-4321. Cal/OSHA hace cumplir la seguridad en el trabajo; el DWC decide los beneficios. Trabajo inseguro y sus derechos.

Los talleres gratis del DWC para trabajadores lesionados son por Zoom a las 3 p.m.: el primer viernes de cada mes en inglés, y el tercer viernes en español. Hay que inscribirse.

Qué hacer esta semana

• Reciba atención médica, y diga que pasó en el trabajo. Si el calor lo enfermó, reciba atención ese mismo día y dígale al médico dónde estaba trabajando y cuánto calor hacía.
• Avise por escrito a todos los que podrían ser su patrón (la agencia temporal que le paga y la compañía en cuyo almacén usted trabaja) el mismo día, y guarde copias. El patrón cliente puede compartir la responsabilidad por la cobertura de compensación laboral.
• Presente el formulario de reclamo DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento. y guarde prueba de la fecha. Esa fecha arranca el reloj de 90 días y el deber del patrón de autorizar hasta $10,000 en tratamiento mientras decide.
• Anote las condiciones: la cuota que le exigían, los pesos, la temperatura, y si había agua, sombra o un área para refrescarse. Las fechas importan.
• Pida un intérprete dondequiera que lo necesite. No le cuesta nada.

Las primeras 72 horas, en orden.

Los plazos que no se mueven

En un reclamo de trauma acumulativo, la fecha de lesión es la fecha del § 5412, y los plazos corren desde ahí. Cada plazo, contado desde su fecha.