Las primeras 72 horas

Hoy

• Busque atención médica y diga que ocurrió en el trabajo — Asegúrese de que la nota lo diga. Un registro que dice “se lesionó levantando peso en el trabajo el [fecha]” vale más que cualquier argumento que usted haga después. Pida que lo corrijan si no lo dice.
• Avísele a su patrón — por escrito — Mensaje de texto o correo electrónico. Con fecha. Guarde una copia. Usted tiene 30 días, pero la ley hace que el conocimiento por parte de cualquier supervisor, capataz o persona con autoridad — obtenido de cualquier fuente — equivalga a un aviso. Una prueba escrita vale más que un recuerdo.
• Nombre todas las partes del cuerpo que le duelen — No solo la peor. Una parte del cuerpo que no se menciona al principio se convierte en un pleito después.
• Fotografíe todo — El lugar. El equipo. La condición. Su lesión. Hágalo antes de que limpien, reparen o muevan algo.
• Anote quién lo vio — Nombres y números de teléfono. Las cuadrillas se dispersan.

Dentro de 72 horas

• Presente el formulario de reclamo DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento. — Su patrón tiene que dárselo dentro de un día hábil. Si no se lo da, consígalo del DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. y preséntelo usted mismo. Llene la sección del empleado, fírmelo, póngale la fecha, y entréguelo por correo certificado o en persona — y guarde una copia que muestre la fecha.
• Pida por escrito los $10,000 de tratamiento — Si algo se está demorando. Cite la sección.
• Escriba la cronología mientras la recuerda — Fechas, nombres, palabras exactas. Usted no va a recordar esto en dos años y la transcripción sí.
• Pregunte quién más estuvo involucrado — Un conductor. El dueño de la propiedad. Un contratista general. El fabricante del equipo. El cliente de una agencia de personal. Cualquier persona que no sea su patrón abre un reclamo que paga dolor y sufrimiento — cosa que la compensación laboral no paga, y que con frecuencia es el reclamo más grande.
• No deje que reparen, modifiquen ni desechen el equipo — En un caso de maquinaria, vehículo o andamio, esto es la diferencia entre tener un reclamo contra el fabricante y no tenerlo, y tiene que hacerse en días.

Esa fecha de presentación activa dos relojes que lo protegen. § 5402(c) — el patrón tiene que autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico desde el día en que se presenta el formulario de reclamo hasta que se acepte o se rechace la responsabilidad. La obligación corre durante la investigación; un rechazo la termina. § 5402(b) — si no rechazan la responsabilidad dentro de 90 días, se presume que la lesión es compensable, y eso solo puede refutarse con evidencia descubierta después de los 90 días.

Cómo funcionan los reclamos contra terceros Los formularios

Esta semana

• Pida los registros — Las hojas de datos de seguridad (Safety Data Sheets) si hubo químicos — su patrón tiene que mantenerlas y conservar los registros de exposición por 30 años. Su expediente de personal, por escrito. Cualquier monitoreo del aire o audiogramas del programa de conservación auditiva — el patrón tiene que conservar los audiogramas solo mientras usted trabaje ahí, así que pídalos pronto.
• Revise el historial de citaciones de Cal/OSHA — Es público, se puede buscar, y es gratis. Una citación previa por la misma condición respalda una petición del § 4553 que vale una mitad más de todo — y esa petición tiene un plazo de 12 meses.
• Si hubo una agresión, pida el Registro de Incidentes Violentos (Violent Incident Log) — Desde el 1 de julio de 2024, la ley exige que casi todo patrón en California mantenga uno y lo ponga a disposición de los empleados.
• Verifique que haya seguro — caworkcompcoverage.com, y el WCIRB si eso no es concluyente.
• Empiece el registro de pagos — Una hoja. Cada pago: fecha de emisión, fecha de recibo, período cubierto, monto. La mayoría de los reclamos por demora se ganan o se pierden según si este registro existe, y solo usted puede hacerlo.

Conducta grave e intencional Pagos tardíos y multas

No haga esto

• No diga “estoy bien” — Es un reflejo y termina en el informe como un hallazgo.
• Tampoco exagere — Describa sus limitaciones con exactitud, incluyendo los días buenos — “en un día bueno puedo hacer X, y después quedo mal el resto del día”. Es cierto, es útil para su médico, y es a prueba de vigilancia.
• No dé una declaración grabada sin entender para qué es — Generalmente usted no está obligado a darla.
• No firme un acuerdo de separación ni un finiquito general — Puede renunciar a reclamos laborales que valen más que su caso de compensación.
• No use solamente su propio seguro médico — El tratamiento médico por una lesión de trabajo es obligación del patrón.
• No decida usted solo que ya es tarde, ni que fue su culpa — La compensación laboral de California es un sistema sin culpa — la ley solo requiere que la lesión sea causada por el empleo “con o sin negligencia”.

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