¿Puedo trabajar mientras tengo un caso abierto?

Trabajo modificado o alternativo

Su patrón le puede ofrecer trabajo dentro de sus restricciones, y hay consecuencias reales en los dos casos.

Si trabaja y gana menos que antes, puede tener derecho a incapacidad temporal parcial — por lo general dos tercios de la diferencia entre lo que ganaba antes y lo que está ganando ahora, sujeta al mismo máximo que fija la ley. Esto con frecuencia no se paga porque nadie hace la cuenta.

Si el patrón le ofrece trabajo regular, modificado o alternativo y usted lo acepta, los pagos de incapacidad permanente se pueden reducir — pero solo en lesiones entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2012, con un ajuste de 15% hacia arriba o hacia abajo. Para una fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. de 2013 en adelante, el § 4658(e) no tiene ese ajuste, y aceptar trabajo modificado no le baja la incapacidad permanente.

Si no le hacen ninguna oferta así, por lo general le corresponde el vale del Supplemental Job Displacement Benefit. Cómo funciona el vale. · Reglas de regreso al trabajo.

Toda oferta debe estar por escrito y debe decir cuáles son las tareas reales, para que “trabajo modificado” no termine siendo el nombre nuevo de su trabajo de antes.

Trabajar en un segundo empleo

Si ya tenía un segundo trabajo antes de la lesión, ese ingreso ya debería estar dentro de su salario semanal promedio. La ley exige tomar “debidamente en cuenta” los ingresos “de todas las fuentes y empleos”, y esto se pasa por alto constantemente porque el administrador del reclamo solo tiene la nómina de un patrón. Más.

Si sus restricciones le permiten seguir en ese segundo trabajo, generalmente puede — pero hay que reportarlo, y lo que gane afecta el cálculo de la incapacidad temporal.

Lo que de verdad destruye los reclamos

El trabajo no reportado.

No es trabajar. Es trabajar y decirle al administrador del reclamo, al médico o a un juez que usted no puede.

El trabajo en efectivo cuenta. El trabajo por aplicación cuenta. Ayudar en el negocio de la familia cuenta. Los ingresos de rideshare y de entregas se ven de maneras que la gente no se espera.

Se lo van a preguntar bajo juramento en su declaración. Conteste con la verdad.

Un trabajador que está haciendo trabajo liviano dentro de sus restricciones y lo dice no tiene ningún problema. Un trabajador que lo niega y después queda contradicho perdió el caso por credibilidad — y la credibilidad es de lo que termina dependiendo cada pregunta médica en disputa.

Y descríbale a su médico su capacidad real — incluyendo que está trabajando, qué está haciendo, y cómo queda después.

Incapacidad estatal de EDD (State Disability Insurance)

Si su reclamo de compensación laboral está negado o demorado, puede calificar para State Disability Insurance mientras se resuelve el asunto. Es un puente real e importante, y muchos trabajadores no saben que existe.

Pero regresa. Bajo el Código Laboral § 4903(f), los beneficios de SDI pagados por un período que después queda cubierto por una decisión de compensación laboral están sujetos a reembolso de lo que usted recupere.

No es un castigo — el SDI le pagó cuando la compensación laboral no le pagaba — pero es el descuento inesperado más común de un arreglo, y es una razón concreta para empujar un reclamo demorado en vez de instalarse un año en el SDI. Qué le descuentan del arreglo.

Y acuérdese del § 5402(c): mientras investigan su reclamo — hasta que lo acepten o lo nieguen — el patrón debe autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico. Más.

Los beneficios de Paid Family Leave también están sujetos a reembolso.

Desempleo

El seguro de desempleo exige que usted esté apto y disponible para trabajar. La incapacidad temporal exige que usted no pueda trabajar.

Normalmente no son compatibles para el mismo período, y el desempleo pagado por los mismos días está sujeto a reembolso.

Pero si ya lo dieron de alta para trabajo modificado y el patrón no se lo acomoda, usted puede estar apto para trabajar y a la vez sin trabajo disponible con su patrón — que es una situación distinta, y vale la pena preguntar en vez de suponer.