Oficina y trabajo desde casa

Su casa es su lugar de trabajo mientras usted está trabajando, y la regla de ida y vuelta (going-and-coming rule) no aplica a un trayecto que usted no hizo.

La idea que gobierna es la doctrina de la comodidad personal (personal comfort doctrine). Una lesión puede ser compensable cuando ocurre durante una actividad necesaria para la “comodidad, conveniencia o bienestar personal” — y la actividad misma no tiene que estar relacionada con el trabajo.

En Price v. WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado. (1984) 37 Cal.3d 559 la pregunta se planteó como si el acto estaba “razonablemente contemplado por el empleo” — y el tribunal señaló que “las dudas sobre si un acto está razonablemente contemplado por el empleo se resuelven a favor del empleado.”

En Johnson v. ABM Industries, un ingeniero jefe se lesionó la rodilla al levantarse de un sillón reclinable en su casa para contestar una llamada de trabajo que reconoció por un tono programado. La Junta de Apelaciones lo encontró compensable — estaba de guardia y cumpliendo un deber impuesto por el empleo.

En qué se fija realmente el análisis:

• ¿Estaba de guardia o disponible?
• ¿La actividad era un deber impuesto por el patrón?
• ¿Era necesaria para cumplir con los términos del empleo?
• ¿Y su relato de las circunstancias es creíble y no está contradicho? — que en una lesión en casa sin testigos es, con frecuencia, todo el caso.

Por eso la documentación importa más en una lesión remota que casi en cualquier otro lado. Repórtelo el mismo día, por escrito. Anote qué estaba haciendo, a qué tarea servía, y quién puede corroborar la hora — una entrada de calendario, un mensaje enviado minutos antes, un registro de llamadas, un archivo guardado.

Y tome nota de lo que generalmente no está cubierto: un mandado puramente personal en su casa, sin conexión con ningún deber de trabajo, a una hora en la que usted no estaba trabajando.

Fatiga visual y dolores de cabeza.

Caídas — en la oficina, en las escaleras y en casa.

Y la lesión psiquiátrica, que carga el estándar más alto del § 3208.3(b) — que los eventos reales del empleo sean predominantes respecto de todas las causas combinadas — y la defensa de acción de personal de buena fe (good faith personnel action). Reclamos por lesión psiquiátrica.

Un trabajador de escritorio cuyas muñecas, cuello y espalda se deterioraron a lo largo de una década tiene un reclamo de trauma acumulativo, y casi nunca lo presenta — porque no hubo accidente, no hubo reporte de incidente, y nada se sintió como una lesión.

La fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. es cuando usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que era del trabajo — no cuando empezó el deterioro. “Lleva años acumulándose” no es una razón para que el reclamo llegue tarde. Es la descripción de lo que es un reclamo de trauma acumulativo. Cómo funcionan.