Oficina y trabajo desde casa

Trabajando desde casa

Su casa es su lugar de trabajo mientras usted está trabajando, y la regla de "ida y vuelta" no aplica a un trayecto que usted no hizo.

La idea que gobierna es la doctrina de la comodidad personal (personal comfort doctrine): una lesión puede ser compensable cuando ocurre durante una actividad necesaria para la "comodidad, conveniencia o bienestar personal" — y la actividad misma no tiene que ser parte del trabajo.

En Price v. WCAB (1984) la pregunta se planteó como si el acto era "razonablemente contemplado por el empleo" — y el tribunal señaló que "las dudas sobre si un acto es razonablemente contemplado por el empleo se resuelven a favor del empleado."

En Johnson v. ABM Industries, un ingeniero jefe se lesionó la rodilla al levantarse de un sillón en su casa para contestar una llamada de trabajo que reconoció por un tono programado. La Junta lo encontró compensable — estaba de guardia y cumpliendo un deber impuesto por el empleo.

En qué se fija realmente el análisis:

• ¿Estaba de guardia o disponible?
• ¿La actividad era un deber impuesto por el empleo?
• ¿Era necesaria para cumplir con los términos del empleo?
• ¿Estaba dentro de su horario y de su espacio de trabajo?
• ¿El patrón se beneficiaba de lo que usted estaba haciendo?
• ¿Y su relato de las circunstancias es creíble y no está contradicho? — que en una lesión en casa sin testigos es, con frecuencia, todo el caso.

Por eso la documentación importa más en una lesión remota que casi en cualquier otro lado. Repórtelo el mismo día, por escrito. Anote qué estaba haciendo, a qué tarea servía, y quién puede corroborar la hora — una entrada de calendario, un mensaje enviado minutos antes, un registro de llamadas, un archivo guardado.

Y tome nota de lo que generalmente no está cubierto: un mandado puramente personal en su casa, sin conexión con ningún deber de trabajo, a una hora en la que usted no estaba trabajando.

Y lo repetitivo

Cuello, hombros, muñecas y espalda baja, por postura sostenida, teclado y ratón, y estaciones mal ajustadas — sobre todo en casa, donde nadie evaluó nada.

Eso es trauma acumulativo, y su fecha legal de lesión la fija el § 5412, no el día en que empezó a molestarle. Aquí.

Esto es lo que el trabajo de escritorio realmente produce:

Túnel carpiano y tendinitis de muñeca, por teclado y ratón sostenidos. Y ojo con la calificación: el túnel carpiano tiene reglas propias, incluida que la pérdida de fuerza de agarre está expresamente excluida. Y un estudio electrodiagnóstico normal no permite el diagnóstico para efectos de calificación. Túnel carpiano.

Cuello y espalda alta, por postura sostenida con la cabeza adelantada — la queja dominante en el trabajo remoto, donde la "estación de trabajo" muchas veces es la mesa de la cocina y una laptop.

Espalda baja, por estar sentado mucho tiempo. Estar sentado de forma prolongada es un contribuyente documentado a la degeneración lumbar, y es la base de un reclamo legítimo de trauma acumulativo. Lesiones de espalda baja.

Hombros, por estirarse y por el uso del ratón.

Tenosinovitis de De Quervain y tendinitis del pulgar, por el uso del teléfono y del trackpad — y estas no tienen valor de deterioro por diagnóstico y califican en cero si el movimiento regresa. Eso no afecta su derecho al tratamiento ni al pago mientras no puede trabajar. Más.

Fatiga visual y dolores de cabeza.

Caídas — en la oficina, en las escaleras y en casa.

Y lesión psiquiátrica, que carga el estándar más alto del § 3208.3(b) — que los eventos reales del empleo sean predominantes en cuanto a todas las causas combinadas — y la defensa de good faith personnel action del § 3208.3(h). Lesiones psiquiátricas.

El reclamo que nadie presenta

Un trabajador de escritorio cuyas muñecas, cuello y espalda se deterioraron a lo largo de una década tiene un reclamo de trauma acumulativo, y casi nunca lo presenta — porque no hubo accidente, no hubo reporte de incidente, y nada se sintió como una lesión.

Bajo el § 5412, la fecha de lesión es cuando usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que era del trabajo — no cuando empezó el deterioro.

"Lleva años acumulándose" no es una razón para que el reclamo sea tarde. Es la descripción de lo que es un reclamo de trauma acumulativo. Cómo funcionan.

Qué hacer

1. Repórtelo aunque no haya un accidente, y aunque siga trabajando.
2. Describa la tarea, no solo el dolor. Horas al teclado, altura del monitor, si hay silla ajustable.
3. Guarde correos y mensajes que muestren su horario y que estaba trabajando.
4. Y si se lastimó en casa, anote qué estaba haciendo y por qué, el mismo día.

Preguntas frecuentes

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