짧은 답
먼저 이것부터 읽으십시오: 어느 금액이 적용되는지는 어떤 급여인지에 따라 달라집니다. 임시장해는 부상일에 시행 중이던 금액을 쓰고, 그 뒤로는 바뀌지 않습니다 — 아래에 예외가 하나 있습니다. 영구장해는 부상일에 시행 중이던 기준표를 씁니다. 마일리지는 부상일과 관계없이 이동한 날에 시행 중이던 금액을 씁니다. 이것을 맞히느냐가 맞는 숫자와 자신 있게 틀린 숫자를 가릅니다.
보기
임시장해 — 2026년
임시장해는 평균 주급의 3분의 2이며, 법으로 정한 하한과 상한이 있습니다. 일반적으로 세금이 붙지 않습니다.
| 2026년 | 금액 |
|---|---|
| 주당 최저 TD 금액 | $264.61 |
| 주당 최고 TD 금액 | $1,764.11 |
| 이 금액 이하로 벌면 최저액이 적용되는 소득 | 주당 $396.91 |
| 이 금액 이상으로 벌면 최고액이 적용되는 소득 | 주당 $2,646.16 |
| 임시장해 — 2026년 | 최저 | 최고 |
|---|---|---|
| 2026 | $264.61 | $1,764.11 |
| 2025 | $252.03 | $1,680.29 |
| 2024 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2023 | $242.86 | $1,619.15 |
| 2022 | $230.95 | $1,539.71 |
| 2021 | $203.44 | $1,356.31 |
| 2020 | $194.91 | $1,299.43 |
2022년 수치에는 함정이 있습니다. DWC는 처음에 2022년 금액이 $203.44 / $1,356.31로 그대로 유지된다고 발표했습니다(Newsline 2021-93). 주 평균 주급이 하락했다는 자료에 근거한 것이었습니다. 이 발표는 Newsline 2021-109(2021년 10월 25일)로 대체되었고, 수정된 수치에 따라 $230.95 / $1,539.71로 인상되었습니다.
출처: DWCDWC 산재보상국(Division of Workers’ Compensation)으로, 노사관계국(Department of Industrial Relations) 소속입니다. 이 제도를 운영합니다. Information Services Center(정보 서비스 센터): 1-800-736-7401. Newsline 2025-116, 2025년 11월 21일. 주 평균 주급 $1,789 (+4.98826%).
“부상일 기준” 원칙의 단 하나의 예외
놓치기 쉬운 조건이 둘입니다: 지급이 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.로부터 2년 이상 지난 뒤여야 하고, 이 규칙은 임시 완전장해(temporary total disability)에 적용됩니다. 2025년에 다쳐 2026년에 지급받는 경우는 2026년 상한을 받지 못합니다.
2020년에 다쳐(그해 최고액 $1,299.43) 2026년에도 임시장해를 받고 있는 근로자는 $1,764.11로 지급받아야 합니다 — 주당 $464.68, 1년이면 대략 $24,163 차이입니다. 이것은 본인의 지급 내역과 대조해 확인할 수 있고, 자주 놓칩니다.
LABOR CODE § 4661.5
임시 “완전”장해(temporary TOTAL disability) 지급이 부상일로부터 2년 이상 지난 뒤에 이루어지는 경우, 그 지급액은 다친 해의 수치가 아니라 지급하는 날 시행 중인 소득 기준으로 계산합니다.
TD는 얼마나 오래 받는가
보통 부상일로부터 5년 안에서 지급 대상이 되는 104주입니다.
아홉 가지 상태에는 대신 240주가 적용됩니다 — § 4656(c)(3)
급성 및 만성 B형 간염 · 급성 및 만성 C형 간염 · 절단 · 중증 화상 · HIV · 고속 물체에 의한 눈 부상 · 눈의 화학 화상 · 폐섬유증 · 만성 폐질환. 136주가 더 붙습니다. 2026년 최고액으로 계산하면 $239,918.96입니다.
영구장해 — 주당 금액
영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다.도 평균 주급의 3분의 2입니다. 다만 훨씬 낮은 별개의 소득 한도가 적용되고, 그 한도는 해마다 조정되지 않습니다.
비교
등급
- 2014년 1월 1일 이후
- 전 등급
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- 55% 미만
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- 55% – 69.75%
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- 70% – 99.75%
- 2006년 1월 1일 – 2012년 12월 31일
- 70% 미만
- 2006년 1월 1일 – 2012년 12월 31일
- 70% – 99.75%
주당 PD 금액
- 2014년 1월 1일 이후
- $160.00 – $290.00
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- $160.00 – $230.00
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- $160.00 – $270.00
- 2013년 1월 1일 – 2013년 12월 31일
- $160.00 – $290.00
- 2006년 1월 1일 – 2012년 12월 31일
- $130.00 – $230.00
- 2006년 1월 1일 – 2012년 12월 31일
- $130.00 – $270.00
차이를 보십시오. 2026년 임시장해 최고액은 주당 $1,764.11입니다. 영구장해 최고액은 주당 $290.00입니다. 같은 급여가 아니고, 비슷하지도 않습니다.
Labor Code § 4453(b)의 평균 주급 한도를 3분의 2로 계산한 값입니다.
등급이 어떻게 돈이 되는가
퍼센트가 주(週) 수로 바뀌고, 그 주 수가 금액으로 바뀝니다.
§ 4658의 기준표는 누적식이지 정액식이 아닙니다 법은 이 수치들이 “shall be cumulative”(누적된다)고 정하고 있습니다. 등급이 높을수록 1포인트당 더 많은 주가 붙습니다 — 가장 낮은 구간에서는 1포인트당 3주, 70%에서 99.75% 구간에서는 1포인트당 16주까지 올라갑니다 — 그리고 각 구간의 주 수는 아래 구간을 대체하는 것이 아니라 그 위에 더해집니다. 전체 등급에 한 구간의 수치만 곱하는 계산기는 양쪽 방향으로 다 틀립니다.
| 등급 | 영구장해 주 수 |
|---|---|
| 5% | 15.00 |
| 10% | 30.25 |
| 15% | 50.50 |
| 20% | 75.50 |
| 30% | 131.00 |
| 50% | 271.25 |
| 70% | 433.25 |
| 75% | 513.25 |
| 99% | 897.25 |
그다음: 주 수 × 본인의 주당 PD 금액 = 급여액이며, 이미 지급된 영구장해 선지급금은 여기서 뺍니다.
종신연금 — 70%에서 99%
그리고 이 공식에 들어가는 평균 주급의 상한은 $515.38, 2006년 1월 1일 이후 한 번도 바뀌지 않은 수치입니다.
LABOR CODE § 4659(a)
“1.5 percent of the average weekly earnings for each 1 percent of disability in excess of 60 percent”(60퍼센트를 넘는 장해 1퍼센트마다 평균 주급의 1.5퍼센트) — 영구장해 급여를 다 받은 뒤부터 평생 지급됩니다.
| 종신연금 — 70%에서 99% | 60 초과 포인트 | 시작 시 주당 종신연금 |
|---|---|---|
| 70% | 10 → 15% | $77.31 |
| 80% | 20 → 30% | $154.61 |
| 90% | 30 → 45% | $231.92 |
| 99% | 39 → 58.5% | $301.50 |
금액은 올라갑니다. 법은 종신연금종신연금 70%–99% 등급에서, 영구장해 판정금이 모두 지급된 뒤에 지급됩니다. § 4659(a): 60을 넘는 1포인트마다 평균 주급의 1.5% — 단, 그 주급은 2006년 이후 $515.38로 상한이 묶여 있습니다.과 완전장해 지급액을 주 평균 주급 상승률만큼 해마다 인상합니다. Baker v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (2011) 52 Cal.4th 434, 이 판결에 따르면 그 인상은 근로자가 처음으로 수급 자격이 생기고 실제로 지급을 받기 시작한 날 다음의 1월 1일부터 시작되며, 소급되지 않습니다.
100% 완전영구장해
§ 4659(b): 완전영구장해PTD 완전영구장해(Permanent Total Disability). 100%. 임시장해 금액으로 평생 지급됩니다.(permanent total disability)에서는 평균 주급을 기준으로 한 급여가 남은 생애 동안 지급됩니다 — 임시장해 금액을 평생 받는 것입니다.
| 차이 | 주당 |
|---|---|
| 영구장해 99% | 종신연금 최대 $301.50 |
| 영구장해 100% | 최대 $1,764.11(2026년), 평생, 여기에 매년 생계비 인상(COLA) |
주당 대략 $1,460. 1년에 약 $76,000. 등급 1포인트 차이로. 캘리포니아 산재보상에서 가장 큰 단절 지점입니다.
유족 급여
| 상황 | 급여 |
|---|---|
| 전부 부양가족 1인 | $250,000 |
| 전부 부양가족 1인 + 일부 부양가족 | $250,000 + 일부 부양가족에게 연간 부양액의 4배, 상한 $290,000 |
| 전부 부양가족 2인 | $290,000 |
| 전부 부양가족 3인 이상 | $320,000 |
| 일부 부양가족만 있는 경우 | 연간 부양액의 8배, 상한 $250,000 |
| 부양가족이 없는 경우 | 주(州)에 $250,000 |
| 장례비(2013년 1월 1일 이후 부상) | $10,000 |
위험한 것은 기한입니다. 법은 사망일로부터 1년, 또는 부상일로부터 240주를 넘긴 절차를 금지합니다. 240주는 절대적이지 않습니다 — § 5406(a)는 §§ 5406.5, 5406.6 및 5406.7, 이 세 조항을 예외로 두고 있고, 법은 § 3212.1의 암, § 3212.6의 결핵, § 3212.8의 혈액매개 감염병으로 인한 사망에 대해 420주까지 인정합니다.
임시장해 금액으로 분할 지급되며, 주당 $224 미만이 될 수 없습니다. 그리고 전부 부양 상태인 미성년 자녀에 대한 지급은 막내가 18세가 될 때까지 계속되며 — 액면 금액을 넘어서까지 — 부양 자녀가 소득을 얻을 수 없는 상태라면 평생 계속됩니다.
위 금액은 2006년 1월 1일 이후 부상에 적용되며, 그 뒤로 변경되지 않았습니다.
의료 마일리지
이동한 날에 시행 중이던 금액을 씁니다 — 다친 날이 아닙니다.
그리고 회사가 요구한 검진이라면 § 4600(e)는 마일리지보다 더 많은 것을 정하고 있습니다 “All reasonable expenses of transportation, meals, and lodging incident to reporting for the examination, together with one day of temporary disabilityTD / TTD / TPD 완전 또는 부분 임시장해(Temporary Disability, Total or Partial). 회복하는 동안의 임금 대체입니다. 평균 주급의 3분의 2이며, 2026년 최고액은 주당 $1,764.11입니다. indemnity for each day of wages lost.”(검진에 출석하는 데 드는 교통·식사·숙박의 모든 합리적 비용과, 임금을 잃은 하루마다 하루치 임시장해 급여) 마일리지와 통행료는 검진 통보를 받을 때 지급되어야 합니다 — 다녀온 뒤가 아닙니다.
| 다음 날짜 이후 이동 | 마일당 금액 |
|---|---|
| 2026년 7월 1일 | $0.760 |
| 2026년 1월 1일 | $0.725 |
출처: DWC Newsline 2026-60 및 2026-02. 2026년에는 금액이 두 번 바뀌었습니다. 여기에 주차비와 다리 통행료가 더해집니다 · § 4659(c) · § 5406(b).
벌칙금
| 조항 | 금액 |
|---|---|
| § 4650(d) — 급여 지연 지급 | +10%, 자동, “without application”(신청 없이) |
| § 5814 — 부당한 지연 또는 거부 | 최대 25% 또는 최대 $10,000, 둘 중 적은 금액 |
| § 5814(b) — 회사가 90일 안에 스스로 시정 | 10% 자진 부과 |
| § 4553 — 회사의 중대하고 고의적인 위법행위 | +50%, 보험으로 담보할 수 없음 — 회사가 직접 부담 |
| § 4551 — 근로자의 중대하고 고의적인 위법행위 | −50%, 예외 있음 |
| § 132a — 보복 | +50%, 상한 $10,000, 여기에 복직과 잃은 임금 |
변호사 수수료
법률사무소가 아니라 산재보상 판사WCJ 산재보상 판사(Workers’ Compensation Judge). 본인 사건을 판단합니다. 배심원은 없습니다.가 정합니다. 법은 산재보상항소위원회(WCAB)의 승인이 있기 전에는 변호사가 수수료를 요구하거나 받는 것을 금지합니다.
보통 난이도의 사건에서는 대체로 9%–12%, 실제로 다툼이 큰 사건에서는 최대 15%, 일이 거의 필요 없었던 경우에는 1%까지 낮게 정해집니다.
금액은 바뀝니다. 이 페이지는 모든 수치에 대해 적용 기준일을 함께 적고 검토할 때마다 다시 확인합니다. 위의 검토일보다 한참 뒤에 이 글을 읽고 계시다면, 여기에 적힌 DWC newsline을 직접 확인하십시오.
자주 묻는 질문
2026년 임시장해 금액은 얼마입니까?
평균 주급의 3분의 2이며, 2026년 1월 1일 이후 부상에 대해 주당 $264.61 이상 $1,764.11 이하입니다. 일반적으로 세금이 붙지 않습니다.
몇 년 전에 다쳤습니다. 올해 금액을 받습니까?
임시장해는 대체로 그렇지 않습니다 — 부상일이 기준입니다. 예외는 § 4661.5입니다: 부상일로부터 2년 이상 지나서 지급되는 임시 완전장해 급여는 지급일에 시행 중인 수치로 계산합니다.
영구장해 지급액은 왜 TD보다 그렇게 적습니까?
서로 다른 소득 한도를 쓰기 때문입니다. 2026년 TD 최고액은 주당 $1,764.11이고, PD 최고액은 주당 $290.00이며, PD 한도는 해마다 조정되지 않습니다.
등급을 주 수로 어떻게 바꿉니까?
누적식인 § 4658 기준표를 통해서입니다 — 각 구간의 주 수가 아래 구간에 더해집니다. 10%는 30.25주, 50%는 271.25주, 99%는 897.25주입니다.
제 이동에는 어떤 마일리지 금액이 적용됩니까?
이동한 날에 시행 중인 금액입니다: 2026년 7월 1일부터는 마일당 76¢, 2026년 1월 1일부터 6월 30일까지는 72.5¢입니다. 부상일은 상관없습니다.
99%와 100%의 차이는 무엇입니까?
주당 최대 $301.50의 종신연금이냐, 평생 받는 임시장해 금액이냐의 차이입니다 — 2026년에는 최대 $1,764.11이고, 여기에 매년 생계비 인상이 붙습니다.
출처
Labor Code § 4453§ 4553§ 4551§ 4600(e)§ 4650(d)§ 4656(c)(3)§ 4658§ 4659§ 4661.5§ 4706.5§ 4906§ 5406§ 5814§ 132aDWC Newsline 2025-116 (2025년 11월 21일)Newsline 2021-93 및 2021-109Newsline 2026-02 및 2026-60Baker v. WCAB (2011) 52 Cal.4th 434. 2026년 8월 19일 현재.
캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.
여기에 설명된 손상 값은 캘리포니아 등급 기준표에 따라 적용되는 AMA Guides 제5판에서 온 것입니다. Guides는 저작권이 있는 의학 문헌이므로 수치는 그대로 옮기지 않고 요약했습니다. 귀하의 등급은 귀하 자신의 검진 소견에 따라 달라집니다.
검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310
출처 https://www.solovteitell.com/ko/rates/ · 최종 검토일