Cuidadores, limpieza de casas y trabajadores domésticos

This page is available in English. · 이 페이지는 한국어로도 제공됩니다.

Cuidadores a domicilio, asistentes de salud en casa, limpieza de casas, niñeras y empleados del hogar.

La creencia que mantiene a esta fuerza laboral fuera del sistema es que el trabajo en una casa particular no está cubierto. Eso es mayormente falso.

El Código Laboral § 3351(d) incluye como empleado a "cualquier persona empleada por el dueño u ocupante de una vivienda residencial cuyas labores sean incidentales a la propiedad, el mantenimiento o el uso de la vivienda, incluyendo el cuidado y la supervisión de niños, o cuyas labores sean personales y no en el curso del oficio, negocio, profesión u ocupación del dueño u ocupante."

Usted está dentro de la definición. La pregunta es si aplica una exclusión — y las exclusiones son estrechas.

Las exclusiones, y qué tan pequeñas son

El § 3352 excluye al empleado residencial que trabajó menos de 52 horas o ganó no más de $100 durante los 90 días anteriores a la lesión.

Cincuenta y dos horas en noventa días son unas cuatro horas por semana.

Una persona que limpia una casa un día a la semana está por encima de esa línea. Un cuidador de medio tiempo está muy por encima. Casi cualquiera que hace este trabajo con regularidad está cubierto.

La otra exclusión que importa: una persona descrita en el § 3351(d) empleada por su propio padre, madre, cónyuge o hijo está excluida. Trabajar para un familiar es distinto de trabajar para una familia.

Y la mayoría de las pólizas de casa cubren esto

Las pólizas estándar de seguro de casa e inquilino en California comúnmente incluyen cobertura de compensación laboral para empleados de residencia, precisamente por el § 3351(d).

O sea que la familia para la que usted trabaja puede tener una cobertura que ni sabe que tiene.

Pregunte. Y si le dicen que no hay ninguna, verifíquelo en vez de aceptarlo — la hoja de declaraciones de la póliza lo dice.

Si de verdad no hay cobertura: el UEBTF paga beneficios, y el § 3706 permite una demanda civil donde el § 3708 presume la negligencia.

Su estatus migratorio no afecta su elegibilidad. Más información.

Si usted es proveedor de IHSS

Los proveedores de In-Home Supportive Services están en una posición distinta, porque quien paga, quien es el patrón de registro, y la persona para quien usted trabaja no son la misma entidad — y el arreglo varía por condado.

Entonces la primera pregunta en una lesión de IHSS es: ¿quién es el patrón, y quién tiene la cobertura? Eso se puede averiguar, y hay que averiguarlo antes que nada. No acepte un "usted no es empleado" de alguien que no está viendo los papeles.

Lo que este trabajo le hace al cuerpo

Espalda y hombros — la lesión dominante. Levantar y transferir a una persona que no puede sostener su propio peso, sola, sin equipo, en un baño o una cama que no fueron diseñados para eso.

Este es el mismo mecanismo que los hospitales están obligados a eliminar. El 8 CCR § 5120 exige que los hospitales de cuidado agudo reemplacen el manejo manual de pacientes con dispositivos de levantamiento y equipos de levantamiento — porque hacerlo a mano lesiona a la gente. Un cuidador en una casa particular hace el mismo levantamiento, solo, sin nada de eso.

Rodillas, por escaleras, arrodillarse y cuidado a nivel del piso.

Manos y muñecas, por limpiar, exprimir, agarrar y tareas repetitivas.

Exposición química, por productos de limpieza en baños sin ventilación. El asma ocupacional por químicos de limpieza es común y casi nunca se reclama.

Caídas, en escaleras, pisos mojados y casas desconocidas.

Exposición a enfermedades infecciosas.

Agresiones durante el cuidado — incluyendo de clientes con demencia. Es una lesión de trabajo, y si hubo un acto violento abre la excepción psiquiátrica del § 4660.1(c)(2)(A).

Y lesión psiquiátrica. El aislamiento, la responsabilidad de 24 horas, y cuidar a alguien que se está muriendo son estresores ocupacionales reales.