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Cuidadores a domicilio, asistentes de salud en casa, personal de limpieza de casas, niñeras y empleados del hogar.
La creencia que mantiene a esta fuerza laboral fuera del sistema es que el trabajo del hogar — el trabajo en una casa particular — no está cubierto. Eso es mayormente falso.
La ley incluye como empleado a “cualquier persona empleada por el dueño u ocupante de una vivienda residencial cuyas labores sean incidentales a la propiedad, el mantenimiento o el uso de la vivienda, incluyendo el cuidado y la supervisión de niños, o cuyas labores sean personales y no en el curso del oficio, negocio, profesión u ocupación del dueño u ocupante.”
Usted está dentro de la definición. La pregunta es si aplica una exclusión — y las exclusiones son estrechas.
Las exclusiones, y qué tan pequeñas son
La ley excluye al empleado residencial que trabajó menos de 52 horas o ganó no más de $100 durante los 90 días anteriores a la lesión.
Cincuenta y dos horas en noventa días son unas cuatro horas por semana.
Una persona que limpia una casa un día a la semana está por encima de esa línea. Un cuidador de medio tiempo está muy por encima. Casi cualquiera que hace este trabajo con regularidad está cubierto.
La otra exclusión que importa: una persona descrita en el § 3351(d) empleada por su propio padre, madre, cónyuge o hijo está excluida. Trabajar para un familiar es distinto de trabajar para una familia.
Y la mayoría de las pólizas de casa cubren esto
La ley de California exige que el seguro de responsabilidad personal — que traen la mayoría de las pólizas de casa e inquilino — cubra la compensación laboral de los empleados del hogar.
O sea que la familia para la que usted trabaja puede tener una cobertura que ni sabe que tiene.
Pregunte. Y si le dicen que no hay ninguna, verifíquelo en vez de aceptarlo — la hoja de declaraciones de la póliza de casa lo dice.
Si de verdad no hay cobertura: usted todavía puede demandar en la corte civil al hogar que lo empleó, pero tiene que probar la negligencia — la presunción del § 3708, que ayuda en otros casos de patrones sin seguro, no se aplica a los patrones de empleados del hogar. El fondo estatal para patrones sin seguro cubre a los trabajadores del hogar solo en casos limitados, como el trabajo doméstico de más de 52 horas a la semana para un mismo patrón. Cómo.
Su estatus migratorio no afecta su elegibilidad.
Si usted es proveedor de IHSS
Los proveedores de In-Home Supportive Services están en una posición distinta, porque quien paga, quien es el patrón de registro, y la persona para quien usted trabaja no son la misma entidad.
Los proveedores de IHSS — incluidos los familiares — generalmente tienen compensación laboral a través del Departamento de Servicios Sociales de California, no a través de la persona que cuidan. Reporte la lesión por escrito a la oficina de IHSS de su condado. No acepte un “usted no es empleado” de alguien que no está viendo los papeles.
Lo que este trabajo le hace a la gente
Espalda y hombros — la lesión dominante. Levantar y transferir, a solas y sin equipo, a una persona que no puede sostener su propio peso, en un baño o una cama que no fueron diseñados para eso.
Este es el mismo mecanismo que los hospitales están obligados a eliminar. La ley exige que los hospitales de cuidado agudo reemplacen el manejo manual de pacientes con dispositivos de levantamiento y equipos de levantamiento — porque hacerlo a mano lesiona a la gente. Un cuidador en una casa particular hace el mismo levantamiento, a solas, sin nada de eso. Lesiones de espalda baja. · Lesiones de hombro.
Rodillas, por escaleras, arrodillarse y cuidado a nivel del piso. Lesiones de rodilla.
Manos y muñecas, por limpiar, exprimir, agarrar y tareas repetitivas. Túnel carpiano y esfuerzo repetitivo.
Exposición química, por productos de limpieza usados en baños sin ventilación — y el asma ocupacional por químicos de limpieza es común y casi nunca se reclama. Exposición a químicos.
Caídas, en escaleras, pisos mojados y casas desconocidas.
Exposición a enfermedades infecciosas, en el trabajo de cuidado.
Agresiones y lesiones durante el cuidado — incluyendo de clientes con demencia. Es una lesión de trabajo, y si hubo un acto violento abre la excepción de calificación psiquiátrica. Y cuando usted trabaja para una agencia y no para un hogar, la ley exige que la agencia lleve un Registro de Incidentes Violentos y que lo ponga a su disposición. Cómo.
Y lesión psiquiátrica. El aislamiento, la responsabilidad a toda hora, y cuidar a alguien que se está muriendo son estresores ocupacionales reales. Reclamos por lesión psiquiátrica.
Qué guardar
Cualquier cosa que muestre que usted trabajó ahí y cuánto — mensajes, un calendario, registros de Venmo o Zelle, un horario, una nota en el refrigerador. Cuando le pagan en efectivo, de eso depende el caso.
Los nombres de cualquiera que lo haya visto trabajando ahí.
Y anote las horas. El umbral de 52 horas es toda la pregunta de cobertura, y se mide sobre los 90 días anteriores a la lesión.
Preguntas frecuentes
Limpio casas. ¿Me cubre la compensación laboral?
Muy probablemente. La ley incluye a los empleados residenciales, y la exclusión aplica solo por debajo de 52 horas o $100 en los 90 días anteriores.
Me pagan en efectivo y no hay papeles.
Eso afecta la prueba, no la cobertura. La ley presume que usted es empleado.
Dicen que no tienen seguro.
La ley de California exige que la cobertura de responsabilidad personal de la mayoría de las pólizas de casa e inquilino incluya a los empleados del hogar. Pida ver la hoja de declaraciones. Si de verdad no hay ninguna, todavía es posible un reclamo civil contra el hogar, y el fondo estatal cubre a los trabajadores del hogar en casos limitados.
Me lastimé la espalda levantando a la persona que cuido.
Es la lesión más común en este trabajo, y es compensable. Un reglamento obliga a los hospitales a eliminar exactamente ese levantamiento.
Cuido a mi mamá por medio de IHSS.
Los proveedores de IHSS, incluidos los familiares, generalmente tienen compensación laboral a través del Departamento de Servicios Sociales de California — la exclusión de familiares para el trabajo en un hogar particular no decide un reclamo de IHSS. Reporte la lesión a la oficina de IHSS de su condado.
¿Importa mi estatus migratorio?
No.
Fuentes
Código Laboral § 3351(d)§ 3352(a)(1), (a)(8)§ 3357§ 3706§ 3708§ 3715(b)§ 4660.1(c)(2)(A)§ 6401.9Código de Seguros § 115908 CCR § 5120In-Home Supportive Services v. WCAB (1984) 152 Cal.App.3d 720
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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