“Yo trabajo por una agencia.”

No acepte “eso le toca al otro”

Esa es la jugada de apertura estándar, y con frecuencia está mal en los dos sentidos.

La ley hace que un patrón cliente comparta la responsabilidad legal civil por el pago de salarios y por no conseguir una cobertura válida de compensación laboral para los trabajadores que un contratista de mano de obra le suministra para hacer el trabajo regular y habitual de la empresa en su local o lugar de trabajo. Una renuncia al § 2810.3 es nula por ser contraria al orden público, y la represalia por reportar una violación está prohibida.

Las exenciones son estrechas: negocios con menos de 25 trabajadores en total, negocios que usan cinco o menos trabajadores de contratistas de mano de obra a la vez, y las agencias públicas.

Y usted puede tener dos patrones

Aparte del § 2810.3, la empresa a la que lo mandaron también puede ser su patrón bajo el análisis de empleo especial de California — según quién dirigía sus tareas, lo supervisaba, fijaba sus horas, le daba el equipo y la capacitación, y podía sacarlo de la asignación.

Eso corta para los dos lados, y un consejo honesto tiene que decirlo.

Puede hacer que la empresa cliente responda por los beneficios. También puede hacer que la empresa cliente sea inmune a una demanda civil, porque la compensación laboral es el remedio exclusivoRemedio exclusivo La compensación laboral es generalmente el único reclamo que usted tiene contra su patrón. No es el único reclamo contra los demás. contra un patrón.

A veces la mejor respuesta es “el cliente no es patrón especial, y es un demandado tercero”. Los hechos de control lo deciden. El análisis completo.

Junte esto de inmediato

Los nombres de las dos empresas, exactos. Papeles de asignación, tarjetas de tiempo, gafete, talones de pago — y anote qué entidad emitió el cheque.

Quién lo supervisaba de verdad, por nombre. Quién lo capacitó. Quién le dio el equipo.

Fotos del sitio, incluidos letreros o vehículos con el nombre de la empresa cliente.

Si ninguno tenía cobertura

El Fondo de Beneficios para Patrones Sin Seguro (UEBTFUEBTF Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores sin Seguro (Uninsured Employers Benefits Trust Fund). Paga beneficios cuando el patrón estaba ilegalmente sin seguro.) paga beneficios — pero no perdona errores de procedimiento, y al patrón hay que notificarlo formalmente y unirlo correctamente al caso.

Y el § 3706 permite una acción civil en la que el § 3708 presume la negligencia. La ruta completa.

La ley presume que usted es empleado, y su situación migratoria no afecta su derecho a los beneficios.