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Qué pasa realmente
Un cobro por no presentarse. El evaluador puede cobrar la cita perdida, y ese cobro puede terminar en disputa entre las partes. Normalmente no es el problema de fondo.
La demora. Ese sí es el problema de fondo. El reporte médico-legal es la fuente más grande de demora en la compensación laboral de California, y una cita perdida puede atrasar un caso meses en un sistema donde usted es el que no tiene ingreso.
Y un posible argumento en su contra — que no cooperó, o que la demora fue culpa suya. Ese argumento es mucho más débil cuando la causa justificada está documentada.
Causa justificada
Documéntela ahora, mientras se puede probar.
Enfermedad ese día (consiga algo por escrito de un proveedor). Falla de transporte. Otra cita médica a la misma hora. Falta de intérprete habiéndolo pedido. Un aviso que llegó tarde o que nunca llegó. Un lugar tan lejos que asistir no era razonable. Una emergencia familiar.
El aviso tardío o defectuoso es una defensa real y pasa seguido. Las partes tienen obligaciones sobre cómo y cuándo se avisa una evaluación. Guarde el sobre.
Qué hacer esta semana
1. Escriba al administrador del reclamo y a la oficina del evaluador, esa misma semana, explicando qué pasó y pidiendo reprogramar. Correo electrónico o carta — algo con fecha.
2. Pida una fecha nueva por escrito. No confíe en una llamada que nadie registró.
3. Si el problema fue la distancia, dígalo — la distancia es una objeción legítima y hay estándares al respecto. Cuando lo mandan demasiado lejos.
4. Si necesitaba intérprete y no lo hubo, dígalo también. Usted tiene derecho a un intérprete certificado en un examen médico-legal, sin costo para usted. Sus derechos de intérprete.
5. Siga yendo a sus citas de tratamiento. Un examen médico-legal perdido y un hueco en el tratamiento real son problemas distintos, y el segundo daña más su caso.
Y lo que hay que evitar
No deje esto parado. La versión más común de este problema no es la cita perdida — son los cuatro meses de nada que vienen después, mientras todos suponen que alguien más está reprogramando.
En este sistema nada avanza solo. Cuando no pasa nada.
Médicos, exámenes y expedientes
Quién lo examina, quién escoge y qué tiene que decir el reporte.
Fuentes
8 CCR § 34 (aviso y programación de la cita)8 CCR § 33 (no disponibilidad de un QME)8 CCR § 31.5 (paneles de reemplazo, incluso por causa justificada)Código Laboral § 4062.2 (proceso de panel)§ 4600(f) (intérprete certificado en la evaluación médico-legal, sin costo para el empleado)§ 4620(a) (los honorarios del intérprete certificado como gasto médico-legal)8 CCR § 9795.3 (honorarios de intérpretes).
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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