“¿Cómo consigo mis expedientes?”

Los cuatro que vale la pena tener

1. Su expediente de tratamiento

Pídalo a cada proveedor — el médico tratante, la clínica, el hospital, los centros de imagen y la terapia física. Pida el expediente completo, incluidas las notas, los reportes de imagen y los reportes reales en lugar de un resumen.

Y sus expedientes anteriores a la lesión importan tanto como los posteriores. Una opinión de prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. que atribuye incapacidad a una condición previa, escrita por un médico que no revisó nada anterior a la lesión, no tiene base fáctica para el porcentaje. Los expedientes de su propio médico de cabecera que no muestran ninguna queja previa son prueba afirmativa. Cómo funciona el prorrateo.

2. Su archivo de personal

Los empleados de California tienen derecho a inspeccionarlo y a recibir copia. Pídalo por escrito — la solicitud misma crea un registro con fecha.

Qué importa ahí: su descripción de puesto y sus tareas reales (que determinan el grupo ocupacional en su calificación), su historial de desempeño y de asistencia (prueba de que usted hacía el trabajo completo antes), cualquier restricción o adaptación previa, y cualquier medida disciplinaria que aparezca sospechosamente cerca de su reclamo. Represalias.

3. Registros de exposición y monitoreo

Cuando hubo químicos, ruido u otros peligros, estos son los registros de más valor que puede conseguir, y casi nadie los pide:

• Hojas de datos de seguridad (Safety Data Sheets) de cada producto — su patrón tiene que conservarlas y tenerlas a su alcance
• Resultados de monitoreo del aire y de muestreo de higiene industrial
• Audiogramas del programa de conservación auditiva — uno de referencia más las pruebas anuales, que muestran exactamente cuándo cambió su audición
• Resultados de vigilancia médica — niveles de plomo en la sangre, función pulmonar, pruebas del hígado

Los patrones tienen que conservar los registros de exposición de los empleados por 30 años, y los registros médicos por lo que dure el empleo más 30 años. Un trabajador que se fue en 2011 todavía los puede pedir.

Reclamos por exposición a químicos.Pérdida de audición.

4. Los documentos del expediente del reclamo

El DWC-1DWC-1 El formulario de reclamo. Entregarlo pone en marcha la presunción de 90 días y la obligación de $10,000 en tratamiento. con la sección del patrón llena. Cada aviso de beneficios. Las decisiones de revisión de utilización. El historial completo de pagos — que es lo que prueba un pago tardío y el 10% automático. Cómo.

Y los que están fuera de su propio expediente

El historial de citaciones de Cal/OSHA de su patrón — es público, se puede buscar y es gratis. Una citación anterior por la misma condición está muy cerca del centro de una petición del § 4553 por conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses., que aumenta la compensación en la mitad. Plazo de doce meses. Cómo.

El Violent Incident Log (bitácora de incidentes violentos), cuando hubo una agresión. Desde el 1 de julio de 2024, la ley exige que casi todo patrón en California lleve una y la ponga a disposición de los empleados y de sus representantes.

La verificación de cobertura en caworkcompcoverage.com o con el WCIRB, cuando hay duda sobre el seguro.

Unas palabras sobre las autorizaciones

Una autorización médica debe limitarse a las partes del cuerpo lesionadas y a un periodo de tiempo pertinente. Una autorización general para todo su historial médico de toda la vida le entrega a la defensa cada queja previa que haya en su expediente. Limitarla es normal y por lo general se acepta. Más.