“회사가 일어난 일에 대해 거짓말을 하고 있습니다.”

문서가 기억을 이깁니다

그 당시에 만들어진 것은 무엇이든, 2년 뒤에 누군가가 하는 말보다 가치가 큽니다.

문자와 이메일. 본인이 보낸 것, 그리고 받은 것 전부. 아직 접근할 수 있을 때 업무 이메일을 개인 계정으로 전달해 두십시오.

첫 진료 기록. 그날, 누구도 입장을 정하기 전에 본인이 의료진에게 한 말.

사고 보고서, 응급처치 기록, 그리고 고용주의 안전 기록 일체.

근무 일정표, 출퇴근 기록, 출입증 기록, 배차 기록이나 GPS 데이터 — 본인이 그 자리에 없었다거나 일하고 있지 않았다는 주장과 어긋나는 경우가 많습니다.

사진, 메타데이터와 함께.

그리고 날짜를 적은 본인의 메모, 그 당시에 쓴 것.

입증 책임이 실제로 있는 곳

“당신은 독립 계약자(independent contractor)입니다.” 법은 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구든 근로자로 추정합니다 — 그렇지 않다는 것을 입증할 책임은 사업체에 있습니다.

“취해 있었잖아요.” § 3600(a)(4)는 고용주가 입증해야 하는 적극적 항변(affirmative defense)이고, 취한 상태가 부상을 일으켰어야 합니다 — 검사 결과가 양성이었다는 것만으로는 안 됩니다. 자세히.

“신고한 적이 없잖아요.” § 5402(a)에 따르면 감독자나 권한 있는 사람이 어떤 경로로든 알게 된 것은 통지와 같습니다 — 그리고 법은 고용주가 실제로 불이익(prejudice)을 입지 않았다면 늦은 통지가 청구를 막지 못한다고 정합니다.

“기한 안에 거부했습니다.” 청구 서식을 제출한 날로부터 90일 안에 책임이 거부되지 않았다면, 법은 부상을 보상 대상으로 추정합니다 — 그 추정은 90일이 지난 뒤에 발견된 증거로만 반박할 수 있습니다.

그리고 그들이 보관해야 하는 기록

Cal/OSHA 위반 지적(citation) 이력 — 공개되어 있고 무료입니다.

노출 및 측정 기록 — 30년 보관.

Violent Incident Log(폭력 사건 기록부) — 2024년 7월 1일부터 거의 모든 캘리포니아 고용주에게 의무화되었고, 근로자와 그 대리인이 열람할 수 있습니다.

WCIRB를 통한 보험 가입 확인 — 누가 무슨 말을 하든 그것과 상관없이 확인할 수 있습니다.

모두 받아 내는 방법.

하지 말아야 할 것

과장으로 대응하지 마십시오. 사건에서 다툼이 있는 의학적 문제는 모두 신빙성이 결정하고, 신빙성은 본인이 완전히 통제할 수 있는 단 하나입니다.

어딘가의 기록에 남아 있는 것을 부인하지 마십시오. 이전 부상이 있다고 청구가 무너지지는 않습니다 — 그것을 부인하면 무너집니다. 자세히.

그리고 글로 화를 내지 마십시오. 본인이 보내는 모든 메시지는 증거물이 됩니다.