캘리포니아 유족 급여

한 번에 수표로 받는 것이 아니라 분할로 지급됩니다. 법은 “in installments in the same manner and amounts as temporary total disability indemnity would have to be made to the employee”(근로자에게 지급되었어야 할 임시전부장해 급여와 같은 방식·같은 금액으로 분할하여) 지급하도록 정하고, “no payment shall be made at a weekly rate of less than two hundred twenty-four dollars ($224).”(주당 $224 미만으로는 지급하지 않는다.)라고 정합니다.

미성년 자녀에 대한 지급은 표의 총액에서 멈추지 않습니다. 전부 의존하던 미성년 자녀에 대한 지급은 “until the youngest child attains 18 years of age”(막내 자녀가 18세가 될 때까지) 계속되고 — §§ 4702 및 4703의 상한에도 불구하고 — 일정한 법 집행·소방 인력의 자녀가 아직 고등학교에 재학 중이면 19세까지 이어집니다. 어린 자녀가 있는 가정에서는 이 부분이 표에 적힌 금액보다 큰 경우가 많고, 가장 자주 설명되지 않고 넘어가는 부분이기도 합니다.

전부 의존 여부는 다툼의 대상입니다. 배우자, 성인 자녀, 부모, 동반자가 전부 의존자였는지는 실제 돈이 걸린 법적 문제이고, 보험사는 이를 다툽니다.

Labor Code § 5406(a)에 따라 사망일로부터 1년입니다 — “Except as provided in Section 5406.5, 5406.6, or 5406.7”(Section 5406.5, 5406.6 또는 5406.7에서 정한 경우를 제외하고) — 그리고 법은 그 조항들이 다루는 질환에 대해 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.로부터 420주까지 미칩니다. 기한이 실제로 작동하는 방식.

산재보상은 고용주에 대한 유일한 구제 수단이지, 그 밖의 누구에 대해서도 유일한 구제 수단인 것은 아닙니다. 가족은 “for all damages proximately resulting from the injury or death against any person other than the employer.”(고용주가 아닌 모든 사람을 상대로, 그 부상 또는 사망으로부터 직접 발생한 모든 손해에 대하여) 소를 제기할 권리를 그대로 가집니다.

그 청구는 이 제도가 결코 지급하지 않는 항목을 지급합니다 — 그리고 그 구성 요소 하나가 2026년 1월 1일에 바뀌었습니다. 부당사망, 그리고 바뀐 내용.