부당사망

사망 후에는 청구가 둘이고, 그 둘은 서로 다른 사람의 것이며, 그중 하나가 2026년 1월 1일에 바뀌었습니다.

두 개의 청구

2026년 1월 1일에 바뀐 것

Code of Civil Procedure § 377.34(a) 는 오래된 원칙입니다. 생존 소송에서 받을 수 있는 손해는

"are limited to the loss or damage that the decedent sustained or incurred before death … and do not include damages for pain, suffering, or disfigurement."

SB 447이 (b)항에 한시적 예외를 두었습니다.

"…the damages recoverable may include damages for pain, suffering, or disfigurement if the action or proceeding was granted a preference pursuant to Section 36 before January 1, 2022, or was filed on or after January 1, 2022, and before January 1, 2026."

마지막 부분을 보십시오. 창이 닫혔습니다.

오늘 제기하는 생존 소송은 고인이 사망 전에 겪은 고통에 대한 배상을 받을 수 없습니다. 부상이나 사망이 언제 있었는지와 무관합니다. 2023년에 발의된 SB 29는 이 창을 2027년 1월 1일까지 연장하려 했으나 통과되지 못했고, 이를 대체하는 입법도 없습니다.

이것을 분명히 적는 이유는, 캘리포니아의 부당사망 관련 페이지 대부분이 아직도 SB 447의 규칙을 현행법으로 설명하고 있기 때문입니다. 4년 동안은 현행법이었습니다. 지금은 아니고, 그 위에 세운 금액 산정은 유족에게 불리한 방향으로 틀립니다.

이것이 바꾸지 않는 것: §§ 377.60과 377.61의 부당사망 청구는 그대로입니다. 유족 자신의 상실 — 부양, 서비스, 사랑·동반·위안·돌봄·교류·정신적 지지의 상실 — 은 예전과 똑같이 청구할 수 있습니다. 바뀐 것은 상속재산 청구의 한 항목이지, 가족의 청구가 아닙니다.

누가 제기할 수 있는가

Code of Civil Procedure § 377.60:

• (a) 생존 배우자, 등록 동반자, 자녀, 그리고 먼저 사망한 자녀의 직계비속 — 직계비속이 없으면 무유언 상속으로 재산을 받을 사람들
• (b) 부양받고 있던 사실혼 배우자, 의붓자녀, 부모, 또는 부모가 사망한 경우의 법정 후견인
• (c) 고인과 180일 이상 함께 살았고 부양의 절반 이상을 의존하던 미성년자

캘리포니아는 부당사망 청구를 하나의 공동 소송으로 다룹니다. 여러 건의 개별 소송이 아니며, 참여하지 않은 상속인이 나중에 실제 문제를 만듭니다. 그래서 처음에 가족 목록을 정확히 잡는 것이 중요합니다.

기한

공공기관에 대한 6개월 청구가 부당사망 사건을 끝내는 기한입니다. 가족이 변호사에게 연락하는 것 말고 모든 일을 하고 있는 바로 그 몇 주 동안 흘러가기 때문입니다.

직장에서 사망한 경우

두 제도가 동시에 열려 있고, 기한이 다릅니다.

산재 유족 급여는 과실과 무관하게 부양가족에게 지급됩니다. Labor Code § 5406(a) 는 사망일로부터 1년을 주고, § 5406.7 은 해당 조건에 대해 부상일로부터 420주까지 미칩니다. 유족 급여.

그리고 민사 청구가 그 옆에서 함께 진행됩니다. Labor Code § 3852(a) 는 "for all damages proximately resulting from the injury or death against any person other than the employer" 라는 청구권을 유지시킵니다.

Labor Code § 3856(b) 에 따라 법원은 먼저 합리적인 소송 비용과 변호사 보수를 판결금에서 지급하도록 명한 뒤에야 회사의 lien(상환 청구권)을 적용하고, 그 금액은 § 3856(d) 에 따라 법원이 정합니다.

자주 묻는 질문