Beneficios por muerte en California

Un beneficio por muerte no es una valuación. Es una tabla, y la tabla la fija quién dependía de la persona que murió.

Código Laboral § 4702, para lesiones del 1 de enero de 2006 en adelante. Los gastos funerarios son $10,000 adicionales, bajo el § 4701.

Tres cosas que la tabla no le enseña

Se paga en abonos, no en un cheque. El § 4702 exige que se pague "in installments in the same manner and amounts as temporary total disability indemnity would have to be made to the employee", y que "no payment shall be made at a weekly rate of less than two hundred twenty-four dollars ($224)."

Los hijos menores no se detienen en el total. Bajo el § 4703.5, los pagos a hijos menores totalmente dependientes continúan "until the youngest child attains 18 years of age" — sin importar los máximos de los §§ 4702 y 4703 — y hasta los 19 para el hijo de cierto personal de policía y bomberos que siga en la preparatoria. En una familia joven esto vale muchas veces más que la cifra principal, y es la parte que menos se explica.

La dependencia total se discute. Si un cónyuge, un hijo adulto, un padre o una pareja dependía totalmente es una cuestión legal con dinero real encima, y las aseguradoras la pelean.

El plazo

Un año desde la fecha de la muerte bajo el Código Laboral § 5406(a) — "Except as provided in Section 5406.5, 5406.6, or 5406.7" — y el § 5406.7 llega a 420 semanas desde la fecha de la lesión para las condiciones que cubre. Cómo funciona el plazo.

Y el reclamo que esto no cubre

La compensación laboral es el remedio exclusivo contra el patrón. No es el remedio exclusivo contra nadie más. Bajo el Código Laboral § 3852(a) la familia conserva su derecho de acción "for all damages proximately resulting from the injury or death against any person other than the employer."

Ese reclamo sí paga cosas que este sistema nunca paga — y uno de sus componentes cambió el 1 de enero de 2026. Muerte por negligencia, y qué cambió.