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Un beneficio por muerte no es una valuación. Es una tabla, y la tabla la fija quién dependía de la persona que murió.
| Dependencia | Beneficio |
|---|---|
| Un dependiente total | $250,000 |
| Dos dependientes totales | $290,000 |
| Tres o más dependientes totales | $320,000 |
| Sin dependientes totales, uno o más parciales | Ocho veces el monto anual destinado a su sostén, con tope de $250,000 |
Código Laboral § 4702, para lesiones del 1 de enero de 2006 en adelante. Los gastos funerarios son $10,000 adicionales.
Tres cosas que la tabla no le enseña
Se paga en abonos, no en un cheque. La ley exige que se pague “in installments in the same manner and amounts as temporary total disability indemnity would have to be made to the employee” (en abonos, de la misma manera y en los mismos montos en que tendría que pagarse al trabajador la indemnización por incapacidad temporal total), y que “no payment shall be made at a weekly rate of less than two hundred twenty-four dollars ($224).” (no se hará ningún pago a una tasa semanal menor de doscientos veinticuatro dólares ($224).)
Los hijos menores no se detienen en el total. Los pagos a hijos menores totalmente dependientes continúan “until the youngest child attains 18 years of age” — sin importar los máximos de los §§ 4702 y 4703 — y hasta los 19 para el hijo de cierto personal de policía y bomberos que siga en la preparatoria. En una familia joven esto vale muchas veces más que la cifra principal, y es la parte que menos se explica.
La dependencia total se discute. Si un cónyuge, un hijo adulto, un padre o una pareja dependía totalmente es una cuestión legal con dinero real encima, y las aseguradoras la pelean.
El plazo
Un año desde la fecha de la muerte bajo el Código Laboral § 5406(a) — “Except as provided in Section 5406.5, 5406.6, or 5406.7” (Salvo lo dispuesto en la Sección 5406.5, 5406.6 o 5406.7) — y el § 5406.7 llega a 420 semanas desde la fecha de la lesión para las condiciones que cubre. Cómo funciona el plazo.
Y el reclamo que esto no cubre
La compensación laboral es el remedio exclusivoRemedio exclusivo La compensación laboral es generalmente el único reclamo que usted tiene contra su patrón. No es el único reclamo contra los demás. contra el patrón. No es el remedio exclusivo contra nadie más. La familia conserva su derecho de acción “for all damages proximately resulting from the injury or death against any person other than the employer.” (por todos los daños que resulten como consecuencia próxima de la lesión o la muerte contra cualquier persona que no sea el patrón.)
Ese reclamo sí paga cosas que este sistema nunca paga — y uno de sus componentes cambió el 1 de enero de 2026. Muerte por negligencia, y qué cambió.
Fuentes
Código Laboral § 4701§ 4702§ 4703.5§ 5406§ 3852Código Laboral § 3852(a)
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Las tarifas llevan la fecha de vigencia que las rige. La incapacidad temporal se fija por la fecha de la lesión; el millaje médico, por la fecha del viaje.
Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado
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