“¿Cuánto me van a pagar mientras no puedo trabajar?”

La fórmula

Incapacidad temporal = dos terceras partes de su salario semanal promedio, con el piso y el techo que fija la ley.

Busque su propio año. Las cifras del § 4453 cambian cada año y se fijan según la fecha de la lesión. La excepción es el § 4661.5: cuando un pago de incapacidad temporal total se hace dos años o más después de la fecha de la lesión, se calcula con las cifras vigentes en la fecha en que se hace ese pago — por eso un trabajador lesionado en 2020 que todavía recibe incapacidad temporal en 2026 debería estar en el máximo de 2026, no en el de 2020.

Por lo general no paga impuestos. Por eso dos terceras partes del salario bruto muchas veces se acercan más a lo que usted lleva a casa de lo que parece.

Se paga cada dos semanas, y el primer pago vence dentro de los 14 días de que el patrón sepa de la lesión y de la incapacidad.

Y si un pago llega tarde, la ley agrega 10% automáticamente — “sin solicitud”. Cómo funciona eso.

Su estatus migratorio no cambia nada de esto.

Dónde se equivoca el número

El salario semanal promedio es donde los casos se pagan de menos sin que nadie lo note, porque el administrador de reclamos lo calcula con los datos de nómina que le hayan dado.

Las horas extra cuentan. Las horas extra regulares son parte de sus ingresos, y un salario calculado solo con las horas base queda por debajo de lo real.

También cuentan los bonos, las comisiones, los diferenciales de turno y el valor de ciertos beneficios que no son en dinero cuando eran parte de su pago regular.

El trabajo de temporada o irregular no se debe promediar hacia abajo de forma injusta. Cuando los métodos ordinarios “no se pueden aplicar de manera razonable y justa”, el § 4453(c)(4) ordena tomar los ingresos al 100% de la suma que razonablemente representa la capacidad de ganancia semanal promedio al momento de la lesión.

Y si usted tenía un segundo trabajo, cuenta. La ley exige “la debida consideración” de los “ingresos reales de todas las fuentes y empleos”. Un trabajador con dos trabajos cuya tarifa se calculó con uno solo está recibiendo de menos. Más sobre eso.

Pida la declaración de salarios con la que se calculó la tarifa. Luego compárela con sus registros de pago reales. Esto es aritmética, y se puede comprobar.

Cuánto tiempo dura

Por regla general, 104 semanas compensables dentro de los cinco años desde la fecha de la lesión.

Pero nueve condiciones llegan a 240 semanas: hepatitis B, hepatitis C, amputaciones, quemaduras graves, VIH, lesiones oculares de alta velocidad, quemaduras químicas en los ojos, fibrosis pulmonar y enfermedad pulmonar crónica.

Son 136 semanas más — hasta unos $240,000 al máximo de 2026 — y se pasan por alto constantemente, porque el corte a las 104 semanas es un contador automático.

Y el § 4656(d) es aparte de esa lista, y más nuevo. Agregado por el SB 1127, da 240 semanas de incapacidad temporal por un cáncer cubierto por la presunción del § 3212.1 — y, a diferencia del § 4656(c), sin la ventana de cinco años. Es una disposición distinta, con un detonante distinto, y a un bombero o agente de la paz con un reclamo de cáncer presuntivo se le debe medir contra ella y no contra la lista del (c)(3). Detalles.

Lo que viene después

Cuando su condición queda permanente y estacionaria (P&SP&S / MMI Permanente y estacionario / máxima mejoría médica (Permanent and Stationary / Maximum Medical Improvement). Su condición se estabilizó — no que esté curado. Aquí termina la incapacidad temporal.), la incapacidad temporal termina y empieza la incapacidad permanente — un beneficio distinto, con una tabla distinta y mucho más baja. Qué significa ese cambio.